港區富士康一個月能掙多少

Ⅰ 現在鄭州富士康第一個月去能拿多少錢工資扣掉該扣的能落多少錢，麻煩誰告訴下越詳細越好。

現在鄭州富士康第一個月去能拿3500元左右的工資（扣除以後），需要扣的費用有：吃飯，月初廠牌裡面有400元，吃多少扣多少；住宿：150元/月（含水電費、物業費，還有人給你洗衣服）；社保公積金合計有230元左右。
鄭州富士康薪資待遇（新鄭航空港區廠區、第八大街出口加工區廠區、中牟白沙廠區）

富士康（鄭州）科技園

試用期（3個月）標准薪資1900元/月

月綜合收入 2500—3200元/月

試用期滿（入職第4個月起）標准薪資2100元/月

月綜合收入 2800—3800元/月

鄭州富士康福利項目

獎金

發放年終獎和生產激勵獎（生產旺季，依績效核給）

晉升

表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會，表現特優者選送派赴國外工廠歷練

培訓

1、免費提供各種管理、技能培訓，提升員工綜合能力；

2、公司與全國多所高校合作，開辦在職學歷教育班，提供學歷機會

保險

公司依法為員工辦理社會保險，並額外為員工辦理醫療自保基金，為員工辦理公積金繳存

休假

員工享有國家法定假（每年11天）、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等假期

禮金

發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包

工衣

免費提供工衣及洗衣服務

Ⅱ 富士康小時工一個月能拿多少錢

富士康小時工一個月能拿七八千。富士康小時工待遇：22-24塊一個小時計算，一天10個小時， 包吃住，小時工都是一天一結的，早上去下班就給你結錢了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
拓展資料:
1.富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2.全球布局:富士康在中國大陸、中國台灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

Ⅲ 各位朋友，鄭州港區富士康怎麼樣每月到手工資多少請去過的朋友如實回答！

不咋樣，還是別去了。
工資根本就不高，一個月多的時候有4000多，少的時候還不到2000，一般都是3000多。

Ⅳ 富士康的工資待遇怎麼樣

招聘條件：
1.年齡條件：16.5周歲—40周歲，男女均可。
2.身體條件：身體無傳染性疾病、刺青(小范圍)，煙花(3個以下)，手腳靈活
富士康招聘http://www.weichuanghr.com福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿
12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
希望對你有幫助，望採納。

Ⅳ 2020年8月富士康底薪一個月能拿多少工資

你好，富士康主要工資包括：無責任底薪加加班費用。一般無責任底薪都是2200左右，但是加班合節假日有雙倍工資，一個月不是一直請假的話，基本上都有4500-5500左右，而且人家簽訂正規勞務合同的。祝你生活愉快。

Ⅵ 新鄭富士康保底多少錢現在去工資能拿到多少

我在新鄭港區富士康三年了，保底工資怎麼說呢沒有絕對的保底，因為富士康主要靠加班拿高工資的，剛進來前三個月底薪1900,三個月後底薪2100，成長獎金300，關鍵崗位有崗位津貼100到300不等，我是修手機主板的也就是FA崗位津貼220，我的職位去年因為特殊原因沒有升上所以底薪還是2200，像我這樣如果加班差不多的話基本每個月扣了可以拿三千六七，但是如果沒有加班的話也就是一個班不加的話我只能拿兩千塊錢了，所以這個差距還是比較大的，對於一個想來做一年左右的員工來說，加班多的話一個月他也可以拿差不多四千左右，但是如果加班少的話只能兩千塊錢了。

Ⅶ 在富士康工作一個月可以拿多少錢

你好
在富士康連續工作八年的普工，現在一個月能拿到多少錢工資呢？說出來你可能不信！
我們都知道，富士康是全球最大的加工廠之一，但是近年來由於各種對外貿易的原因，富士康能接到的單子也越來越少了，單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的，如果沒有加班，那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資，所以很多人之只能無奈的選擇離職了。

但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工，現在一個月能拿多少錢的工資呢？
其實按照我們的常識來理解，無論是哪個公司的老員，他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣，就算你在裡面上了八年的班，那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。

那麼到底是什麼原因呢？下面小編來給大家好好說說
首先，富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工，這些工作沒有什麼技術含量，就算少一般人用十來分鍾都可以學會了，因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分，但是對於普工來說，即使你在富士康上了八年的班，你最多也只能成為普通員工的最高級別，因為沒有點關系是很難升上去的，所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已，這也算少富士康給員工的福利了。

當然，對於在富士康上了很多年班的人來說，他們出去無非也就是進廠打工，因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是：出到社會以後，很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運