手機結算工資多少錢

『壹』 去手機店賣手機工資高嗎一般是多少左右

手機銷售賣的好工資就高。手機銷售的基本工資大概在1800元-2000元/月，加上銷售提成和其他，基本上也可以達到月薪3000元左右；一線城市，手機銷售工作的基本工資在月薪2000元-2500元，加上銷售提成和其他待遇，月薪基本上可以達到5000元以上。

做手機銷售工作工資主要有以下幾部分構成：
基本工資+崗位工資+銷售提成+全勤獎+獎金+其他。
一般情況下，只要完成手機銷售的任務，就可以拿到高額的銷售提成，工資都不低。

『貳』 現在手機店一般工資都有多少

象在廣州的話就是底薪是1000元左右,然後有提成,月工資大約有2500元左右,有時會多一些,做銷售員呢就是口才好有優勢,而做維修就是技術上有優勢,銷售並不是長遠之計,而維修才是長遠的飯碗,因為現在科技進步很快,手機也是不斷更新,所以需要維修的人才相應增多,我個人認為,你還是先維修比較適合,而且也適合以後自己創業

『叄』 手機導購員的提成怎麼算的，一般人一個月能拿多少錢

1%的提成，一天賣個10件40-50元/每天，底薪600元，每月1800-2100元左右，但一天賣10件好像也不太現實，如果不包吃住的話實際收就1200-1500左右了，除非底薪以後有得加，不然沒得什麼錢賺。

『肆』 手機店業務員一個月工資加提成一般可以拿到多少左右

每一家手機店鋪給予店員的金額還有不同的品牌給的價格也不一樣，我只說我這個18線小縣城的工資，保底工資是2200元，賣oppo或者vivo的店員是有專人的，它們可能不隸屬於這家店老闆，只是在這里上班，它們是靠抽成來賺錢的，像我們這種普通店員就是各種手機都賣，上個月沒仔細算，工資拿到2560元，賣了大概10台手機這樣子，許多同事也大概是這個金額。

『伍』 國家規定維修手機的社平工資是多少

國家規定維修手機的社評工資，這個社會上沒有固定的工資正常修手機一個月，可以達到7000塊錢。

『陸』 一般手機店的前台工資怎麼算啊

一般都是保底+提成的保底一般都是600元，提成就看個人能力了，一般都可以賺1000左右

『柒』 手機業務員的工資一般怎麼算

一般的就是一千多塊，然後是算提成！看你向客戶賣出了多少部手機，每一部里算給你百分之多少！一個月下來後，成績好的話還會有獎金！就這樣

『捌』 做手機銷售員工資一般是怎麼算的

現在的手機銷售員一般都是廠家招聘的。他們一般都是底薪很少的。因為每一款的手機型號不一樣,好賣的少提可能就提20元。不好賣的可能就一部.

『玖』 如何給工人計算工資

基本工資，加效績工資。
1、工資結算的原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
2、應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1）計時工資的計算
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標准工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資／30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標准工資／21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。
2）計件工資的計算
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3）加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標准計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。