三天工資能扣多少

⑴ 礦工三天扣多少工資

法律分析：1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑵ 曠工三天自動離職扣多少錢

礦工三天自動離職法律要求是不扣除工資的，全額支付工資的。
曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。
拓展資料：
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擅自離開崗位三日以上的，屬自動離職，是不記當月工資和福利」這是你公司自己定的。勞動法上是不允許這樣的。 上月的工資你們本來就該發給勞動者。 這個是不合法的，我國法律有規定，單位不能扣押職工工資，如果勞動者有違反公司章程的規定的行為的，
除以上情況公司不得剋扣工人工資，否則工人有權申請仲裁。簡單的說，一個社會要穩定，要和諧，必須做到基本的公平公正。這里包括財富的均衡，生活的均衡等等各方各面的權衡。
但是對於曠工扣工資，雖然法律法規規定的是不允許扣，但是職工並不了解法律法規吧，所以扣他3天工資，相信職工也沒什麼怨言。而且總不會為了3天工資去告公司吧。

⑶ 曠工一天扣三天工資

勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付

⑷ 曠工扣三天工資怎麼算

法律分析：按曠工日數計算工資，日工資數乘以天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。

⑸ 事假3天一般扣多少

法律分析：企業職工病假工資標准，由用人單位按不低於當地最低工資標准80%自主確定。病假3天，按月計薪天數21.75天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標准80%即符合法律規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑹ 2500一個月工資，請假三天，那給工資是多少應該怎麼算

法律分析：上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。計算公式：月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時間的折算方式：全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 曠工3天扣多少工資

法律分析：按曠工日數計算工資，日工資數乘以天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑻ 曠工三天扣多少工資不違法

法律分析：按曠工日數計算工資，日工資數×天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑼ 曠工三天扣多少工資

法律分析：曠工三天，用人單位在這三天不用支付工資給勞動者的，但是用人單位不得額外對員工進行扣款的，按規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對勞動者進行罰款的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑽ 新入職3天工資怎麼算，求解

新入職三天的工資計算的話，我覺得一般普通的演算法都是按照跟你約定的工資數額把它去除以21.75然後乘以三天。
怎麼說除以21.75，主要是根據一般的慣例，如果企業是雙休的話，然後還有節假日，基本上一年365天去掉52個星期，也就是104天的休息日，然後去掉10天的法定假日就是365減104-10減出來的數字之後，然後把它去除以12，除下來就是21.75，所以一般通俗的是按照21.75來計算，每月的出勤日的，這樣日工資標准也就是用自己的工資是除以21.75。
但是也有一些企業可能默認是按照一個月30天計算的，那這樣的工資標准就是要按照自己談的工資去除以30天計算日工資標准，再去乘以你入職的三天來計算的。
所以對於新入職三天就要計算工資，這種情況下我覺得還是主要看自己與公司當時生產的入職條件和一些約定吧，如果沒有的話一般通俗的是按照21.75，但也有企業是按照30天計算，甚至也有些企業它是規定是單休的話，就是按照一個月26天計算的，所以只要弄清楚了日工資標准，那三天的工資就好計算了。