一天事假扣多少工資

『壹』 事假一天工資怎麼扣

一、正面回答
事假一天工資需要按照原工資照發。工作人員請事假全年累計未超過20天或次性事假未超過15天不含公休節假日，按照原工資照發。工作人員請事假全年累計超過20天或次性事假超過15天的 ，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。工作人員凡未經請假植自離開工作崗位或者假滿未經續假而逾期不曰的，按曠工論處。
二、分析詳情
對於事假工資，企業完全可以不支付。職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資。企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資。
三、事假是怎麼規定的
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。員工請事假參加活動，用人單位不能以事假處理，更不能不批假而作曠工處理。員工請假參加徵兵體檢，也屬於依法參加社會活動，應當視為正常勞動，各地的徵兵工作條例對此亦有規定。用人單位需結合當地法規，對此進行細，與員工協商安排休假時間。

『貳』 請事假扣工資多少

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資3500事假1天扣160.92元錢。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 請一天事假工資怎麼扣

法律分析：沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『肆』 勞動法事假一天扣多少工資

法律分析：請事假要扣當天的工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

1、事假1天扣薪:標准工資(當月自然天數-8天)；

2、病假1天扣薪：標准工資(當月自然天數-8天)，發放工資：當地最低工資標准自然月天數0.8故病假1天最後所得：當地最低工資標准自然月天數0.8-標准工資(當月自然天數-8天)

3、周一至周五加班工資：平時工資150%周六周日加班工資：平時工資200%法定假日工資：平時工資300%

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

『伍』 勞動法請假一天扣多少工資

法律分析：1.事假。,按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。2.病假。按規定,病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低於40%,且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

法律依據：《中華人民共和國勞動部關於印發的通知》 第三條 應按以下標准支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『陸』 請問按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。
企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；
企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

『柒』 請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。