無錫工資是多少

① 無錫最低工資

根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標准的通知》（蘇人社發_2018_173號）的規定，結合我市實際情況，決定調整我市最低工資標准，經市政府同意，授權我局發布，具體調整意見如下：

一、調整最低工資標准（以下最低工資標准含勞動者個人依法繳納的社會保險費）

（一）月最低工資標准

無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准，由原來1890

元/月調整為2020元/月。

（二）非全日制用工小時最低工資標准

無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標准，由原來17元/小時調整為18.5元/小時。

② 江蘇無錫最低工資

法律分析：無錫(包括江陰、宜興)執行一類區最低工資標准，月最低工資標准為2280元。無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標准，小時最低工資標准為22元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

法律依據：《勞動和社會保障部最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

③ 無錫最低工資標准

一、無錫最低工資標準是多少
1、無錫最低工資標准為2280元/月。非全日制用工最低工資標准為22元/時。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

④ 無錫最低工資標准2020

無錫市區月最低工資標准為2020元/月。

法律依據：《關於調整無錫市最低工資標準的通知》各市（縣）、區人力資源和社會保障局，市各有關用人單位：

根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發﹝2018﹞173號）的規定，結合我市實際情況，決定調整我市最低工資標准，經市政府同意，授權我局發布，具體調整意見如下：

一、調整最低工資標准（以下最低工資標准含勞動者個人依法繳納的社會保險費）

（一）月最低工資標准

無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准，由原來1890元/月調整為2020元/月。

（二）非全日制用工小時最低工資標准

無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標准，由原來17元/小時調整為18.5元/小時。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

二、最低工資標准不包括下列各項：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、調整後的最低工資標准從2018年8月1日起執行。

四、各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹實施工作。有關部門要加強監督、監察，對違反最低工資規定的，要依法嚴肅查處，確保最低工資標准嚴格執行。

無錫市人力資源和社會保障局

2018年7月25日

⑤ 無錫事業單位待遇怎麼樣

挺好的。公積金和住房補貼一般是2000元左右/月。工資3200元左右/月。年底有2萬多點。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比：

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

⑥ 無錫2022年最低工資標准

無錫市最低標准為2020元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.9元/小時。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。 最低工資標准不包括什麼？
1.加班加點的工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，維護勞動者的合法權益；有關部門要加強督察力度，確保最低工資標準的嚴格執行。
綜上所述，無錫2022年最低工資標准為2020元每月，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》
第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

⑦ 無錫市基本工資2022

從無錫市人力資源和社會保障局獲悉，經市政府同意，從8月1日起無錫市月最低工資標准從2020元調整為2280元，小時最低工資標准從18.5元調整為22元。
針對一些群眾關心的熱點問題，人社部門人士解釋，最低工資標准不包括以下項目：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者按下限繳存的住房公積金，按照本市職工上一年度月最低工資標准和5%的繳存比例計算確定。法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇指的是企業在工資以外實際支付給從業人員個人以及用於集體的福利費用的總稱。企業承擔的社保、公積金以及用於職工的勞動保護費用、教育培訓經費等都不包括在最低工資標准內。
此外，實行預付部分工資、分批支付工資制度的單位，只要勞動者提供了正常勞動的，其每月支付的工資不得低於本市最低工資標准。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低於本市最低工資標准，但不得低於最低工資標準的80%。加班工資基數不得低於本市最低工資標准。因此如約定加班工資基數為本市最低工資標準的，最低工資標准提高後，加班費也應相應提高。
拓展資料：最低工資標准不包括下列內容：
(一)加班加點的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。