在西安一般工資是多少

㈠ 2022年西安市最低工資標准

2022年西安市最低工資標准
2022年西安一類工資區，如果是全日制用工，每月最低工資標准為1800元，非全日制用工，每小時不得低於18元。二類工資區，如果是全日制用工，每月最低工資標准為1700元。法律依據是最低工資規定的第8條最低工資標準的確定，以及調整方案是由省自治區直轄市的人民政府勞動保障行政部門來進行制定的。
最低工資標準是什麼意思
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。最低工資標准每一至三年調整一次。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼。
最低工資標準的法律依據
《中華人民共和國最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

㈡ 2017年西安各行平均工資

2017年西安各行平均工資

2017年西安各行業平均工資出爐啦!大家的實際工資又是怎樣的呢?下面是我整理的2017年西安各行平均工資，歡迎大家參考!

【2017年西安各行平均工資】

【2017年西安最低工資標准】

西安全市98.6%的用人單位職工工資符合最低工資標准規定。最低工資達1280元/月，在去年1150元/月的基礎上上調了11.3%。

西安市總工會採取企業調查問卷與職工調查問卷、黨政工座談會與職工訪談、職工約訪和家訪相結合的方式開展，覆蓋全市9區、4縣、4個開發區、2個基地工會以及6個會內產業工會所屬的283家企業的57866名職工，其中國有企業52家，集體企業73家，私營企業102家，其他類型企業56家;一線職工37963人，基層管理和技術人員12433人，中層管理和技術人員6698人，其他人員772人。共發放調查問卷55000份，收回有效調查問卷44374份，入戶訪談3866人，徵求意見建議1562條。

根據調研結果，全市98.6%的用人單位沒有違背最低工資標准規定，走訪調研企業均了解最低工資政策，絕大部分用人單位能遵守國家的勞動法律法規。加班基本是企業根據自己實際制定支付加班費的標准。帶薪休年假與社保辦理情況，國有企業執行得最好，集體企業次之，非公企業主要是根據生產、經營狀況來決定。最低工資制度對大多數職工工資影響程度不大，主要對經營困難的企業低收入職工有明顯作用。

據悉，我市企業職工工資基本構成包括：基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、津補貼和保險補貼六大類;去年全市社平工資為50797元。今年，我省企業工資指導線基準線為13%，其中，上下線分別為19%和6%;我市最低工資達1280元/月，在去年1150元/月的基礎上上調了11.3%。我市連續5年以平均每年提升11.15%的幅度提高全市職工最低工資標准和最低小時工資標准，從2010年的760元/月與7.6元/小時，調高到了今年的1280元/月和12.8元/小時，5年內上漲幅度達68.42%(均為一類工資區)。

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勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的.組成部分：

(1)加班加點工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

最低工資標準是指應發工資還是實發工資

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標准。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定並經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除後的工資余額不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准一般採用月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，「在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除『延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇』等幾項後，不得低於當地最低工資標准。」 對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。

㈢ 西安基本工資標准

職位不同，基本工資標准不同。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈣ 西安人均收入工資2022

西安平均薪酬7607元，平均月薪4000元至6000元的職位，占職位總量的33%，8000元以上的佔29%。
西安地區競爭指數40，排名第十三位，競爭指數絕對值環比下降6，排名下降四位。當地排名前五位的行業中，房地產/建築/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是IT服務，系統/數據/維護、行業，計算機軟體行業排在第三，互聯網/電子商務行業和物流/倉儲行業的競爭指數位列第四和第五。

㈤ 西安平面設計工資一般多少

平面設計非常注重創意，如果沒有創意，只會套用一個又一個模板，那麼薪資不會太高。但是如果有足夠的創意，能夠獨立完成設計的設計師，月收入破萬並不是不可能。想要成為一名及格的設計師並不簡單，需要有足夠的耐心和興趣來支持，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計隨著互聯網的不斷發展，企業開始重視到品牌的重要性，因此越來越多的企業以及產品都開始注重對品牌的形象包裝。那麼平面設計呢，其實就在品牌形象的設計中起著至關重要的作用，一個好的平面設計不僅會為公司的形象與市場的開拓推波助瀾，同時還能夠給人們能夠清晰明了的了解到產品。畢竟好的商品，還需要優秀的推廣才能更好的產生效益。所以學習平面設計還是非常有用的，而且在這個人才緊缺的時代，優秀的平面設計師會成為各大企業競相爭取的對象。因此，想要獲取高薪資，到專業的培訓機構提升自己的個人實力才是最為重要的。天琥教育培訓機構成立於2002年，獨創四大訣竅提升品牌設計文化深度，藉以提升設計作品的價值和價格。運用品牌設計思維，實戰操作整個品牌的各項設計，運用六尺評判標准，從看想寫做說五種能力掌握項目設計的交付標准。

㈥ 西安最低工資標准2020

2020西安最低工資標准情況

一類工資區：全日制用工最低工資標准為1800元/月，非全日制用工最低工資標准為18元/小時。

二類工資區：全日制用工最低工資標准為1700元/月，非全日制用I最低工資標准為17元/小時。

二、最低工資標准地區類別

西安市最低工資標准地區類別由四類調整為二類，臨潼區、長安區、高陵區由二類區調整到一類區，鄠邑區、周至縣由三類區調整到二類區，藍田縣由四類區調整到二類區。

調整後我市各區縣的最低工資標准地區類別為：新城區、碑林區、蓮湖區、灞橋區、未泱區、雁塔區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區執行一類工資區標准;鄂邑區、藍田縣、周至縣執行二類工資區標准。

法律依據：

《陝西省最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《陝西省最低工資規定》第四條 最低工資不包括下列各項:

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等。

《陝西省最低工資規定》第五條 省人民政府勞動保障行政部門對全省最低工資制度實行統一管理，具體履行下列職責:

(一)擬定全省最低工資制度實施方案;

(二)劃分全省最低工資標準的地區類別;

(三)確定和調整最低工資標准;

(四)監督檢查全省最低工資制度執行情況。

《陝西省最低工資規定》第六條 最低工資標准一般採用月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

《陝西省最低工資規定》第七條 月最低工資標准應當按照最低工資標准高於當地社會救濟金，低於平均工資的原則確定和調整。主要依據下列因素:

(一)當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用;

(二)城鎮居民消費價格指數;

(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;

(四)職工平均工資;

(五)經濟發展水平對就業的需求。

《陝西省最低工資規定》第八條 確定和調整小時最低工資標准,應當在頒布的月最低工資標準的基礎上,主要依據下列因素:

(一)單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、職工住房公積金;

(二)非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件、勞動強度、勞保福利等方面與全日制就業勞動者的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈦ 西安保姆一般多少錢一個月

不住家保姆在西安一般價格在2800元-4500元左右，在3-4線城市不住家保姆要比住家保姆便宜。不過不住家保姆的價格也是根據服務內容來看的，不住家保姆分為：看孩子；照顧老人也分為能自理老人，和不能自理老人；做飯區分做幾口人的飯菜，要求高不高，好多細節都決定保姆價格。找保姆還區分是長期聘請保姆，和聘請保姆一個月，一般長期聘請的價格要便宜些，保姆希望的是固定收入，常換工作還得適應，休崗時間長即使工資高平均也就不高了。

㈧ 西安公務員待遇

西安公務員的待遇還是挺好的。

好在哪裡：

1.工資高

不同地方的公務員工資由於經濟發展的不同，導致該地的財政收入也不同，而公務員的工資是由財政部分發的，所以公務員工資也不同。西安作為陝西省的省會城市，同時也是中國的重點城市之一，自然經濟發展肯定要高一些。2020年西安公務員人均月工資有七千多，但隨著近幾年我國經濟的飛速發展，今年公務員的月工資肯定可以破萬，這對於一般人來說是一筆非常可觀的工資。

拓展內容：

公務員不僅在任職時待遇好，而且退休了也會有好的待遇。法律規定，公務員退休後，可以享受國家規定的退休金，還可以享受公費醫療的待遇，同時退休金還可以免稅，從而減小公務員的擔心心理。

㈨ 西安的最低工資標准2022

西安市最低工資標准分為三類：一類工資區：全日制最低工資標准為1280元/月，非全日制小時最低工資標准為12.8元/小時；二類工資區：全日制最低工資標准為1170元/月，非全日制小時最低工資標准為11.7元/小時；三類工資區：全日制最低工資標准為1060元/月，非全日制小時最低工資標准為10.6元/小時；四類工資區：全日制最低工資標准為970元/月，非全日制小時最低工資標准為9.7元/小時。其中，西安市新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區，執行一類工資區標准；長安區、臨潼區、高陵縣，執行二類工資區標准；周至縣、戶縣，執行三類工資區標准；藍田縣，執行四類工資區標准。
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系後1年內；超過這一時間，則不受法律保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。