順德科龍海信工資多少

A. 海信員工

海信集團包括科龍的話（現在科龍是海信的子公司）人數為3萬多。海信電器我們稱為股份公司，人數約有一萬左右。（因為全國38個銷售分公司，銷售人員變動較大，生產線也存在淡季開單班旺季開雙班的情況，所以只能是個約數了，上下浮動1500人很正常）

B. 海信中層管理人員工資多少

主要看你在什麼收入的單位了好的效益單位有七八千到一萬，中等效益大概三五千，比較差的也就兩千多一點

C. 海信的工作環境工資待遇工作時間各方面都怎麼樣啊

工作環境還可以，工資待遇要看你干什麼了，普通員工每月就三千多，有五險一金辦公室的能清閑一些。

海信是一個大企業，無論是在電視還是在空調，還是在通訊，海信電視和海信空調一個樣，普通員工和你們技術工人不一樣，普通工人工作量是十二個小時，白天八點到晚上八點，技術工人一般情況下九點到下午五點半，工資待遇問題更是不能比，在空調幹活是比較累的，空調有淡季和旺季之分，一般到夏天就到了旺季了 ，冬天就到了淡季了，現在就是淡季，畢竟冬天買空調的不是很多。技術工人建議到海信來，畢竟海信是國有企業，大型集團。

D. 佛山市順德區海信（科龍）研發崗位待遇如何

具體看哪個公司，你的工齡、能力決定。
海信集團每個公司的制度是不一樣的，但研發作為公司的競爭力量，是在所在公司同級別待遇最好的。
另，海信科龍的整體待遇不是很好，但勝在是大企業，較穩定，比美的等穩定。
比個例子，研發有三年經驗的研發人員工資大概是5000+，不包括月度、年度獎勵和項目獎勵。

E. 佛山的海信發了我一個offer，一簽要簽五年，實習期2500元一個月，實習半年。我問HR轉正後的工資。

那要看你到底是什麼樣的工種啦，如果是學外貿的那你進海信沒喲什麼用，如果是財務類，機械類，海信當然是首選啊，畢竟海信還是可以的，雖然不比外資。
如果有的選我建議你去大型的台灣製造企業，哪裡學的東西多的很，會很有幫助的啦～我的經歷，我就是在台資呆了三年，前三年拿著三四千的工資，但是我學到了東西之後，跳到500強目前的工資是稅後(8865+1400) *17.5

F. 廣東佛山海信科龍的儲備幹部一般一個月能拿多少錢儲備幹部的發展機會大不貌似我聽說這邊的人比較排外..

有能力者上，沒能力者下。我們並沒有排外的東西。

G. 廣東順德海信科龍

科龍待遇還是不錯的，獎勵制度非常完善，例如：員工評級制度，因為不是每個員工都一定能升職，表現好的員工可以獲得評級，據說5星級員工每年有一次出國游機會。

H. 海信集團的待遇如何

摘要 首先看看海信工資架構，海信集團（Hisense）平均月薪¥14,969元，39%員工高於平均薪資，高於同行公司，其中工資范圍： ¥1k-7k共計549人佔32%， ¥7k-12k共計325人佔19%， ¥12k-17k共計256人佔15%， ¥17k-24k共計304人佔17%， ¥24k-32k共計130人佔7%， ¥32k-41k共計46人佔2%， ¥41k-50k共計31人佔1%， ¥50k-59k共計33人佔1%， ¥59k-72k共計21人佔1%， ¥72k-90k共計3人佔0%，

I. 海信集團普通員工工資怎麼樣

尊敬的海信用戶，您好！
1.工廠普工薪酬不高，1900-3000不等，主要是流水線作業。

2.研發崗位，對學歷、經驗要求高，但是薪酬也很高，是一般崗位的2-3倍起。同時還有一套各種激勵機制。一般6、7前以上。

3.管理崗位，薪酬相對一般，主要以業績說話，與每個月的業績、季度業績、年度業績相關度較大。4、5千左右。