底薪2021最新標準是多少無錫

Ⅰ 江蘇最低工資標准2021年是多少

2021江蘇最低工資標准依據情況，具體如下：
1、月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。
2、非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
一類地區包括了：南京市區，無錫市區、江陰市、宜興市，常州市區，蘇州市區、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市，南通市區、啟東市、海門市，揚州市區，鎮江市區、丹陽市、揚中市、句容市，泰州市區。
二類地區包括了：徐州市區（不含銅山區），常州金壇區、溧陽市，南通海安市、如東縣、如皋市，連雲港市區（不含贛榆區），淮安市區（不含淮安區、淮陰區），鹽城市區、東台市，揚州儀征市、高郵市、寶應縣，泰州靖江市、興化市、泰興市。
三類地區包括了：徐州銅山區、新沂市、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣，連雲港贛榆區、灌南縣、灌雲縣、東海縣，淮安的淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、盱眙縣、金湖縣，鹽城建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣，宿遷市區、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。
【法律依據】
《江蘇省工資支付條例》第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標准不得低於當地最低工資標准。
勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，其中非全日制勞動者的工資不得低於當地小時最低工資標准：
（一）在試用期內的；
（二）因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；
（三）違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；
（四）給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的；
（五）因用人單位生產經營困難不能按工資標准支付工資，經用人單位與本單位工會或者職工代表協商一致後降低工資標準的。
前款第（三）項規定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分並不得超過勞動者當月應發工資的百分之二十；第（四）項規定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發生後另有約定的除外。
當地最低工資標准由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標准確定；最低工資標准每兩年至少調整一次。
勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標准不一致的，適用當地最低工資標准時應當遵循有利於勞動者的原則。

Ⅱ 無錫最低工資標准2022

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

2022年無錫市的最低I資標準是:小時最低工資標准為18.5元，月最低工資標准則是2020元。因為無錫市從2018年發布《關於調整無錫市最低工資標準的通知》到2022年，一直都沒有做出新的最低工資變動的通知，所以還是適用2018年小時最低工資標准18.5元，月最低工資2020元的舊規定。根據相關法律規定，調整最低工資標准，月最低工資標准:無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資-類標准,由原來1890元/月調整為2020元/月。(二) 非全日制用工小時最低工資標准:無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資-類標准，由原來17元/小時調整為18.5元/小時。

Ⅲ 無錫市最低工資是多少

千呼萬喚，最低工資標准調整的信息1月29日終於經無錫市人力資源社會保障局正式公布：無錫市將從今年2月1日起調整最低工資標准。
無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准，由原來850元/月調整為960元/月。同時均執行省小時最低工資一類標准，由原來的7.2元/小時調整為7.8元/小時。勞動者所得月工資在剔除加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇和個人按下限繳存的住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
最低工資標准漲了，意味著無錫的全體勞動者有了新的「薪情」底線。記者1月29日多方采訪，請專家支招保衛你的「最低」權益不受侵害。
【背景篇】
江蘇一類地區每月增110元
根據省人力資源和社會保障廳發布的這次調整計劃，月最低工資標准，一類地區從850元調整到960元，二類地區從700元調整到790元，三類地區從590元調整到670元。小時最低工資標准，一類地區從7.2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區月最低工資標准分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。
據了解，我省從1995年建立最低工資保障制度至今，已經持續10餘年上調最低工資標准。尤其是最近幾年來，調整幅度逐步增大，以一類地區為例，最低工資標准2002年每月為460元，2003年上調至540元，2004年上調至620元，2005年上調至690元，2006年上調至750元；2007上調至850元；今年上調至960元，是歷次調整中增加額度最大的一次，不過也是相隔時間最久的一次。對此，有關負責人介紹，適時調整最低工資標准有利於鞏固和發展經濟回升向好的勢頭。最低工資標准作為勞動力市場的重要信號，根據經濟形勢的變化，作出積極調整，有利於保持江蘇省工資價位的市場競爭力，增強企業活力，穩定就業崗位。
【疑問篇】
包吃包住不能充數
李莉和她的妹妹都在一家餐館打工，包吃包住，工資是800元。去年最低工資標准就已不止這個數字，她們和老闆娘提了，可被一句「我管吃管住，你們還想要多少錢」噎住了。今年再也不敢提了。
用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。
試用期工資也應執行標准
今年剛畢業的小宋在一家民營企業找到了工作，試用期說好是900元，如今最低工資標准調整了，他想知道，自己的試用期工資會不會也漲？
勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者的勞動關系事實已經成立，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不能低於最低工資標准。
事業單位也執行標准
周先生5年前進入一家社區醫院做後勤工作，當時約定工資為600元，可這么多年下來，他們一些後勤人員依舊拿600元，單位領導說他們沒有事業單位編制，所以工資沒法和正式員工一起調整。
按照勞動保障部《最低工資規定》和《江蘇省工資支付條例》，除公務員和參照公務員管理的人員工資支付國家另有規定外，國家機關、事業單位、社團團體與之形成勞動關系的勞動者也應執行最低工資標准。
【提醒篇】
「最低」標准不是「標准工資」
有的單位效益不錯，頭頭腦腦年薪高達10多萬元，但後勤等部門的員工工資一律按最低工資標准發放，雖說跟著漲了，但企業效益再好，職工也只能無可奈何地領取那份「最低工資」。
有關人士對此表示，實施最低工資標准，原本是為了保護勞動者基本權利而推出的。根據當地的物價水平、社會平均工資水平等因素，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，企事業單位所支付的勞動報酬，就不得低於當地政府規定的最低工資標准。但是，本來是讓普通勞動者受益的最低工資標准，卻被某些企事業單位的當家人念成了「歪經」，最低工資標准被當作「標准工資」來執行。用人單位支付給勞動者的工資，應該在最低工資標準的基礎上體現勞動者的崗位職責、工作業績和企業效益。
提防最低工資「陷阱」
勞動者如何利用最低工資規定保護自身合法權益呢？記者請專業人士來支招。一是在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標准，並防止低於最低工資標准。二是要按規定完成工作任務，並履行好工作考勤、領取工資手續。三是妥善保存工資記錄，當用人單位侵犯自己最低工資權益時，應及時向當地勞動保障部門舉報，或者在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

Ⅳ 無錫2022年最低工資標准

無錫市最低標准為2020元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.9元/小時。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。 最低工資標准不包括什麼？
1.加班加點的工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，維護勞動者的合法權益；有關部門要加強督察力度，確保最低工資標準的嚴格執行。
綜上所述，無錫2022年最低工資標准為2020元每月，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》
第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

Ⅳ 無錫市最低工資標準是多少

無錫市月最低工資標准調整為：一類每月690元，比原有水平提高了70元；二類每月550元，比原水平提高50元。

小時最低工資標准調整為：一類每小時5.8元，二類每小時4.6元，分別比原有水平提高0．6元和0．4元。

調整後的最低工資標准包含勞動者個人依法繳納的社會保險費。而加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不包括在最低工資標准內，須由用人單位另行支付，低於最低工資標準的部分用人單位應當補足。

Ⅵ 蘇州最低工資標准2021最新調整

蘇州2021年調整月最低工資標准為每個月2280元，調整小時最低工資標准為每小時22元，同時規定企業支付給頂崗實習學生的勞動報酬要按照小時進行計酬，不得低於當地非全日制用工小時的最低工資標准。
【下列項目不作為最低工資的組成部分】
1、加班加點的工資
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
3、勞動者按下限繳存的住房公積金
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【個人建議】
201年8月起江蘇蘇州調整了最低工作標准之後，小時工資從以往的18元漲到了22元，對於許多工人來說都增加了相應的勞動報酬。需要提醒大家的是加班加點的工資以及特殊環境下的津貼，住房公積金等不作為最低工資的組成部分。對於江蘇省各市縣的最低工資調整，可以登陸錄江蘇省人力資源社會保障廳的官網進行查詢。
【法律依據】
《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）精神，經市政府同意，從2021年8月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：
調整最低工資標准
1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020元/月調整為2280元/月。
2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標准，由原18.5元/小時調整為22元/小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

Ⅶ 2021江蘇最低工資標準是多少

一類地區的月最低工資標准為2280元，包含了南京、無錫、常州、蘇州，南通市區和啟東、揚州市區、鎮江、泰州市區。即為蘇南五市和蘇中三市的市區加1個啟東。
二類地區的月最低工資標准為2070元，包含了徐州市區(不含銅山區)、南通的海安如皋如東三市縣、連雲港市區(不含贛榆)、淮安市區(不含淮安區、淮陰區、洪澤區)、鹽城市區和東台市、儀征高郵寶應、靖江興化泰興。即蘇中三市的下轄縣市(不含啟東)和蘇北五市的老市區加1個東台市。
其他地區為三類地區，最低為1840元。
非全日制用工小時最低工資標准也分為了3個檔次，分別為22、20、18元。
一二檔的差距在210元，二三檔的差距在230元。最低工資的整體水平上，蘇南市區和縣級市蘇中市區＞蘇中縣級市蘇北市區＞蘇北縣市。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅷ 無錫市最低工資標准2021年

法律分析：無錫市最新月最低工資標准：一類地區1480元；二類地區1280元；三類地區1100元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區13元；二類地區11元；三類地區9.5元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

法律依據：《關於調整無錫市最低工資標準的通知》

第三條 調整月最低工資標准：一類地區1480元；二類地區1280元；三類地區1100元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區13元；二類地區11元；三類地區9.5元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

Ⅸ 無錫最低工資標准

一、無錫最低工資標準是多少
1、無錫最低工資標准為2280元/月。非全日制用工最低工資標准為22元/時。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。