投行女一個月多少錢

1. 投行女的工資一般多少

你得看哪裡銀行，還有看這個女的是幹嘛的，如果是行長會很高的，如果只是櫃員一個月也就五六千，如果管放貸和信用卡那就多了，不過現在銀行壓力大不好乾

2. 中國人去新加坡投行工作工資多少

中國人去新加坡投行工作工資和勞動者與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

3. 英國普通人一個月工資多少英鎊

英國人均收入是每周550英鎊，每年52周左右，所以英國人的平均收入是3萬英鎊左右，倫敦是平均收入最高的城市。
全國最低工資：25歲及以上每小時7.2英鎊；21歲及以上的人每小時6.95英鎊。也就是說，如果正常上班，最低工資大概是每月1200英鎊。
拓展資料：
一、根據英國的權威官方數據，我們可以知道，2017年8月倫敦一套房子的平均價格約為609205英鎊。英國國家統計局公布的2017年倫敦平均工資為39476英鎊。從這里，我們可以看到，如果我們想在倫敦， 英國的房價很高購買房產，壓力仍然相對較大。畢竟他們的平均工資跟不上房價。英國的低收入群體是教師、警察等。倫敦普通警察年薪44824英鎊，教師年薪42359英鎊。收入似乎相對較高，但他們在倫敦能負擔的房價只有7-8%左右。
根據英國政府發布的最新數據，在畢業五年的大學生中，女性的平均年薪為3.1萬英鎊(約合27.12萬元人民幣)，而男性的平均年薪為3.75萬英鎊(約合32.8萬元人民幣)，目前男女薪酬差距為18.1%。雖然差距在縮小，但還不夠，政府已經表示要徹底消除這種差距。
二、18.1%的差距是什麼概念？
當男性平均收入為1美元時，女性收入為0.82美元。如果與美國，進行橫向比較，玻璃門經濟研究所2016年發布的一項研究顯示，美國男女之間未經調整的薪酬差距為19.2%。
一般人的收入在2000-3000英鎊左右。英國，的生活水平和平均生活水平倫敦和英國東南部較高的生活費用每年大約需要10萬英鎊，而英國，北部北愛爾蘭， 威爾士和蘇格蘭較低的生活費用可能只需要7萬英鎊。一般來說，每個學生應該預留7-10萬元左右(視地區而定)以滿足一年的基本生活費用，包括住宿、用電、餐飲、交通等必要費用。
收入：英國普通人畢業後收入2萬英鎊，逐年遞增，30歲達到3萬英鎊，40歲達到4萬英鎊，為平均稅後水平。低於這一水平的應被視為不令人滿意，而高於這一水平的應被視為更成功。

4. 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展

不同證券公司的待遇福利和發展是不同的，公司的發展方向，個人的提升空間，這些具體的事情，只有招聘方能告訴你。以下做不同證券公司待遇福利的具體介紹，中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
2、國泰君安：國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
3、銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
4、海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
5、齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
6、安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
7、申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
8、國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
9、信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
10、齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
拓展資料：
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊。節假日也會發些過節費，探親費，還有其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企_商的基本工資可能會低一些。所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。

5. 平安證券投行 待遇怎麼樣

基本是 3500一個月工資，3個月試用期，轉正4000到5000一個月，加項目提成

各個公司情況不太一樣，各個部門的情況也不一樣

6. 國企投行工資一般多少

最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活（我並不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優秀的）。

四大做到合夥人至少也要熬個七八年（前提是你還沒累死），收入在2百萬左右。 要是到中金的這樣的投行，第一年收入就接近百萬。

中金：

剛剛聽領導說中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，年終獎也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。

中信：

基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：

基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

銀河證券：

國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。

海通證券：

基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。

齊魯證券：

基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。

安信證券：

大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。

申銀萬國證券：

研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。

國信證券：

基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

望採納

7. 上海金融業平均年薪超33萬元，你羨慕這個薪資水平了嗎

上海金融業平均年薪超過33萬，要說一點都不羨慕肯定是不可能的。但是這個平均創業年薪不代表所有。應該說一個高薪收入者本身的收入就可以平均出來好多低收入者的收入，把這些收入平均上去，雖然這個足以證明金融行業確實很賺錢，那並不能證明每一個從事金融行業的人都賺錢。

國內的投行給的薪水相對還是比較低的，像國外的投行給出的這個人民幣的價格基本都能到27萬左右，就是說平均高出%60~80%是沒問題的，國外的投行工作時間也很緊張，但是不至於像國內這樣工作14個小時15個小時這樣的程度，那錢不是那麼好賺的。而且對於從業者的門檻要求是很高的，沒有個研究生的學歷，想做這些行業基本進不去的。

8. 金融行業月工資多少

金融行業的月薪取決於金融公司、工作性質、職位等。從事金融行業的每個人的月薪是不同的，所以沒有確定的數額。 金融業是指經營銀行、保險、信託、證券、租賃等金融商品的特殊行業。
大學生一般都在銀行工作，第一年大概在5 -10萬之間，福利、獎金都很難說，不同的崗位差別很大。但對於外資銀行來說，通常是10 -15萬元，所以即使是國有銀行，加上那些福利，也差不多和這些一樣。如果是基金、金融、保險、私募股權，可能會少一些，但從長遠來看，隨著經驗的增加，工資的增長會超過銀行。
如果是一名研究生，在銀行，第一年大概有10萬多，但是其他金融公司，也有20萬，但是很難進入。如果我以後有了經驗，不管是銀行還是其他基金公司、金融公司、投資公司等等。
拓展資料：
影響金融市場長期走勢的唯一因素是宏觀經濟因素。
行業發展狀況、企業經濟效益、國際經濟形勢等因素可以暫時改變金融市場的中期和短期走勢，但改變不了金融市場的長期走勢。
金融業的基本知識： 金融業是指經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信託業、證券業和租賃業。金融業起源於公元前2000年巴比倫寺廟和公元前6世紀希臘寺廟的貨幣保管和收取利息的放款業務。金融業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。
一、金融對經濟發展的作用：
1、金融能夠提高投融資水平和效率 金融對區域經濟發展有多兩方面的促進作用： 一是可以增加要素總量，起到要素的集聚效應； 通過提高要素生產率，比如資本的生產效率，投融資效率等來促進經濟發展。
2、金融能夠促進技術進步，吸引優秀人才。 金融的本質是實現資本的優化配置，通過將資金配置到生產效率最高的項目中去，可以提高資本的邊際生產率，同時提高技術進步率，進而促進經濟增長。因此，一個有效的金融體系將可以更好地分配資金，提高進步水平，進而促進經濟增長。

9. 剛剛畢業的大學生進投行可拿到多高的薪資

剛畢業，沒有實戰經驗，只能先從實習生開始，或者是試用期。一般在5k-8k。之後看你自己的能力。
(9)投行女一個月多少錢擴展閱讀：
證券承銷是投資銀行最本源、最基礎的業務活動。投資銀行承銷的職權范圍很廣，包括該國中央政府、地方政府、政府機構發行的債券、企業發行的股票和債券、外國政府和公司在該國和世界發行的證券、國際金融機構發行的證券等。投資銀行在承銷過程中一般要按照承銷金額及風險大小來權衡是否要組成承銷和選擇承銷方式。通常的承銷方式有四種:
第一種:包銷。這意味著主承銷商和它的辛迪加成員同意按照商定的價格購買發行的全部證券，然後再把這些證券賣給它們的客戶。這時發行人不承擔風險，風險轉嫁到了投資銀行的身上。
第二種:投標承購。它通常是在投資銀行處於被動競爭較強的情況下進行的。採用這種發行方式的證券通常都是信用較高，頗受投資者歡迎的債券。
第三種:代銷。這一般是由於投資銀行認為該證券的信用等級較低，承銷風險大而形成的。這時投資銀行只接受發行者的委託，代理其銷售證券，如在規定的期限計劃內發行的證券沒有全部銷售出去，則將剩餘部分返回證券發行者，發行風險由發行者自己負擔。
第四種:贊助推銷。當發行公司增資擴股時，其主要對象是現有股東，但又不能確保現有股東均認購其證券，為防止難以及時籌集到所需資金，甚至引起該公司股票價格下跌，發行公司一般都要委託投資銀行辦理對現有股東發行新股的工作，從而將風險轉嫁給投資銀行。

10. 做投行的工資一般多少

據統計，進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊(大約42萬人民幣)。這讓投資銀行成為為應屆畢業生提供薪酬最高的行業。

如果進入投行後，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W。

投行乃至整個金融界，對於員工的基礎要求就是可靠，同時這也是一個非常重要的要求。工作中不犯低級錯誤，比如列印資料的份數和裝訂順序不出錯，製作說明書等材料時關於時間、日期、金額和名稱等的細節准確無誤，帶文件去某地時不遲到、不出錯等。這對於剛入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的機會。

拓展資料：

做投行的條件：

1.各個方面都善於溝通

就一個項目而言，想要完美完成往往需要投行、企業和投資者以及各個中介機構等多方面的共同合作，投行作為這一類合作關系的核心存在，往往需要對各個方面進行聯通、交流的工作，面對不同的機構和對象，如何能合理有效地達成工作內容和意見的交流，是非常考驗投行人的溝通能力的。

當然，新人們可以在投行內部，通過與上司、同事以及各個部門之間的溝通，練習自己的能力，但是如果你本身在這個方面就具有較強的能力，那是再好不過的。

2.保持清晰的條理

也許投行並不需要非常復雜的數字運算，但是工作中對清晰的條理和思路也是有非常高要求的。因為投行的工作常常是多線路同時進行的，比如撰寫文件、收集底稿、與人溝通等等，彼此之間交錯著，同時這種任務對於很多對投行工作充滿高大上想像的新人而言是有些瑣碎的。如何能從這些瑣碎的內容中找出條理，並始終保持自己的邏輯性，是一大考驗。

3.承擔起自己的責任

剛進入投行的時候，新人在工作了一段時間之後會覺得自己的工作好像總是在重復，同時又很基礎，並沒有自己以為的那麼高大上。但是換個角度來說，正是這些基礎的、瑣碎的工作，為自己的團隊上層工作的進行做好了充足的准備。你此刻一點不小心的失誤，到了後續的工作中可能就是一次龐大的推翻重來。

因此，無論怎麼樣的工作，都應該有足夠的責任感，承擔起來，不要因為事小而疏忽。

4.直面壓力

「投行壓力大。」這樣的話估計投行內外的人都聽得耳朵起老繭了。但是這也是事實。繁瑣的工作、相對其它行業非常大的工作強度，還有因為工作失誤所要面臨的巨大代價，這些壓力直面而來，讓新人們有一段時間會感覺非常迷茫，或者喘不過氣。但是如果你將其看做是逆水行舟呢?你是願意隨波逐流被沖到最底下，還是願意逆著水流始終往上?有時候看清楚了自己想要什麼，反而會覺得一切壓力都是自己的推動力。

5.更多的專注和投入

對工作的專注和投入可以分為兩個方面。一方面是在工作時間，合理利用上班的時間與精力，專注進行計劃的工作安排，並且及時保持與團隊、領導的溝通，在項目之後懂得總結自己的工作經驗與收獲，同時針對自己困惑的地方討教一二。

另一方面是在工作時間之外，入行之後你會發現自己在學校里學到的知識已經有些捉襟見肘了，甚至還有一部分是半路出家，更是難以應對，而同時，投行工作本身其專業知識的發展和更新就是節奏比較快的。如何才能始終保持自己的專業知識的更新，學習是非常必要的一件事。在工作時間外，你必須要撥出一定的時間繼續進行專業的學習，方能在工作中游刃有餘。很多投行工作者，即便已經在行業中取得了一定的成績，但是仍然合理安排出自己的時間，專注於學習包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的課程及考試，不少來高頓上課的學員中就有一部分來自投行，且他們認為這種學習讓自己從根本上提升了工作的效率和效果。