江蘇最低工資標准調整一次漲多少

㈠ 崑山最低標准工資2022

江蘇省上調後的最低工資標准是：
月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。崑山市是一類地區，月最低工資為2280元。蘇州市人社局發布消息，蘇州市區（吳江區、吳中區、相城區、姑蘇區、蘇州工業園區、蘇州高新區）、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020元/月調整為2280元/月；非全日制用工小時最低工資標准，由原18.5元/小時調整為22元/小時。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近年來，蘇州通過實行最低工資標准制度，構築起保障和提高職工工資收入水平的底線。調整最低工資標准，有利於充分發揮最低工資標准在促進富民增收以及保障和改善民生方面的基礎性作用，帶動低收入職工工資水平增長，促進居民收入整體水平穩步提升，提升百姓的獲得感、幸福感。同時，也有利於吸引更多優質勞動力資源，更好滿足蘇州經濟發展對勞動力資源，尤其對熟練技術工人日益增多的需求。此外，還有利於激勵和推動企業加快轉型升級，集聚更多知識型、技能型、創新型人才，提升城市核心競爭力，推動蘇州經濟社會高質量發展。按規定，企業應在最低工資標准發布後10日內，將該標准向本單位全體勞動者公示。
江蘇省最低工資標准？
江蘇省上調後的最低工資標準是多少
江蘇省上調後的最低工資標準是
月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。。
非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
經省人民政府同意，我省從8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元
綜上所述蘇州市人社局發布消息，蘇州市區（吳江區、吳中區、相城區、姑蘇區、蘇州工業園區、蘇州高新區）、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020元/月調整為2280元/月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 蘇州最低工資標准2021最新調整

蘇州2021年調整月最低工資標准為每個月2280元，調整小時最低工資標准為每小時22元，同時規定企業支付給頂崗實習學生的勞動報酬要按照小時進行計酬，不得低於當地非全日制用工小時的最低工資標准。
【下列項目不作為最低工資的組成部分】
1、加班加點的工資
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
3、勞動者按下限繳存的住房公積金
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【個人建議】
201年8月起江蘇蘇州調整了最低工作標准之後，小時工資從以往的18元漲到了22元，對於許多工人來說都增加了相應的勞動報酬。需要提醒大家的是加班加點的工資以及特殊環境下的津貼，住房公積金等不作為最低工資的組成部分。對於江蘇省各市縣的最低工資調整，可以登陸錄江蘇省人力資源社會保障廳的官網進行查詢。
【法律依據】
《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）精神，經市政府同意，從2021年8月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：
調整最低工資標准
1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020元/月調整為2280元/月。
2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標准，由原18.5元/小時調整為22元/小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

㈢ 揚州最低工資2022最新標准

經省人民政府同意，江蘇省揚州市從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
各類地區包括哪些城市
1、一類地區包括了：南京市區，無錫市區、江陰市、宜興市，常州市區，蘇州市區、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市，南通市區、啟東市、海門市，揚州市區，鎮江市區、丹陽市、揚中市、句容市，泰州市區。
2、二類地區包括了：徐州市區(不含銅山區)，常州金壇區、溧陽市，南通海安市、如東縣、如皋市，連雲港市區(不含贛榆區)，淮安市區(不含淮安區、淮陰區)，鹽城市區、東台市，揚州儀征市、高郵市、寶應縣，泰州靖江市、興化市、泰興市。
3、三類地區包括了：徐州銅山區、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣，連雲港贛榆區、灌南縣、灌雲縣、東海縣，淮安的淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、盱眙縣、金湖縣，鹽城建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣，宿遷市區、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈣ 蘇州市最低工資標准2021最新調整

法律分析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。蘇州最低工資由原1680元/月調整為1820元/月。

法律依據：《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

㈤ 正國級工資標准表2021

：7月29日，浙江發布通知，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標准三檔平均增長13.1%。
7月28日，江蘇宣布自2021年8月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准漲到一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。上漲之前三類地區月最低工資標准為2020元、1830元、1620元，分別上漲了260元、240元、220元。截至7月29日，據中新網記者統計，今年以來，已經有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陝西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個省區市啟動上漲最低工資標准。最低工資標准上調後，低收入者勞動者是直接受益者。勞動者的工資不能低於最低工資標准，因此，上調最低工資標准，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。不只是如此，與最低工資掛鉤的一些待遇標准也會相應上漲。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費，將隨最低工資標準的調整而上漲。
拓展資料：中國勞動學會特約研究員蘇海南此前對中新網記者表示，2021年中國經濟持續向好，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標准，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。
法律依據：根據《最低工資規定》第一條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

㈥ 江蘇工資標准2022年底薪是多少

法律分析：月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。。

非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

經省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 江蘇最低工資標准

法律分析：
1、經省人民政府同意，江蘇省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。3、最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。4、用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

法律依據：
《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

衍生問題：
最低工資標准一類二類三類是什麼意思？我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

㈧ 江蘇最低工資標准2022年最新消息

江蘇（含南京）最低工資標準是多少

經省人民政府同意，我省從8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。