日企一年一般漲工資多少

⑴ 請問聽說日本國家規定一年漲兩次工資,漲的百分比是多少

這個……
我知道日本是的公司一般一年發兩次獎金，獎金都是以「每月的基本工資X月數」的形式來計算的。
漲工資就不太清楚了……

⑵ 日企公司工資漲幅是多少

一般情況都是20%每年，即第二年的工資會比前面一年的工資高出20%。如今年是2500元的話，明年就是3000.

⑶ 入職滿一年一般加薪多少

一般正規公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規定的。

工資加薪在公司主要有以下幾種方式。

1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。

3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標准，若升職 同時也會調整其薪資標准。

4，公司為了挽留員工而加薪，對於一些技能好的優秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。

與領導談薪，加薪幅度說多少合適？

無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果准備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的准備，搜集好資料、准備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下「獅子大開口」的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢

⑷ 像松下這樣的日企2年或者3年後，工資能上漲多少

通常來說，公司得薪金設置不是按年資來確定得，即使是日本公司也是這樣得，但是對於年終BONUS卻是按年資來計算。

對於銷售人員來說，一旦有了職位上得提升，工資也會有所提升，這個是根據他們內部薪酬體系而來。

因此，如果單純是指BASIC SALARY，倘若職位沒有提升，那麼2－3年候你得工資也不會有什麼提高，但是年終獎金會提升，一般一年是前一年得20％－－－30％。

如果職位有所提升，按照架構來說，應該有20％的職位浮動。

謝謝！

⑸ 請問：我在日企工作1年多了，現在我想漲工資，請問要多少比較好！！

我認為公司應該在這方面給你一個合理的解釋,一樣的付出,不一樣的回報,確實讓人不平衡,但是你也要從自身找不足,為什麼公司只給你這么多,而且你就任人宰割了那麼長時間.還有是不是在你工作范圍外,你做的不夠(比如拍馬屁),當然把自己的工作做到最好是最重要的.
你說你的領導比較滑,那你千萬要小心他們.如果他們找理由不給你漲,那你問他為什麼,是不是你的工作做的不好?如果他說是,那你就反駁他,我相信你的工作應該無可挑剔.如果他說不是,那你就說你來公司就是來工作的,既然工作的很好,也沒有比同部門的同事創造價值少,為什麼公司這么對你?是不是不想用你了,他肯定會否定的.如果他說就是不想用你了,這時你就趁機,讓他賠償你的毀約金.
如果公司執意不給漲那你就說,現在報酬這么低,心理很不平衡,會影響到你的工作狀態.
還有你公司年底都會漲工資,那他這次就可能會給你漲一部分比如500至1000,然後年底就不給你漲了.這樣還是等於沒有給你漲,千萬不要被這招兒蒙了.
加油吧!

⑹ 日企的工資高么

關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。

⑺ 日企每年加薪10%是加稅前工資的10%還是基本工資的10%

這個說法一般是指加基本工資的10%，也就是俗稱的底薪。但也不一定，每個公司的規定不一樣，所有具體是怎麼算還是要按照公司的規定來。

⑻ 企業一般多久漲薪一次漲多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

⑼ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

入職滿一年可以提漲薪，加薪金額，每個公司不一樣的。需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要。

想要讓公司主動加薪，是有一定的策略和學問：

一、要讓老闆賞識到你的才華

在現實的職場中，確實有一些職場優秀的人，工作效率高、解決問題能力強，經常性的散發政能力;像這種有才華的人，能為公司創造不少的價值;老闆看到之後，就會默默的為您加薪，那就趕緊行動起來努力工作吧！

二、老闆通過加薪的方式，鼓勵員工來用心工作

相信有些員工對待工作非常的認真，即使工作完不成自己也會找時間來完成，經常每天第一個到公司。遇到一些難辦的問題，不推脫、不逃避，積極的想辦法去解決，挑起整個團隊的重擔。天天在公司專遞正能量，對公司的事非常的敬業精神，相信各位老闆們都會選擇這類的人才。

三、讓老闆感覺到害怕你要跳槽

很多的職場人有這樣的經歷，在公司事比較繁忙的情況下，去向老闆提出辭職，溫婉的跟老闆表達只要工資到位就可有商量的餘地，當然有些來辦會因留住你主動為你加薪;前提是你能夠給公司帶來比較高的價值，為公司創造可觀的財務。

四、遇不到伯樂的千里馬，迎來高薪也會憤然離去

相信有些人遇到這樣的老闆，經常喜歡壓榨、愚弄員工；對員工的努力常常視而不見，在需要員工辦事的時候，又會要求去做，試問有哪一個員工願意去努力呢？就算很好的為公司完成工作，相信也會留下深刻的影響；

當員工向你辭職時，又因為工作需要把對方留下來，相必只有高薪了，如果積怨已深，面對的再高工資，員工也想去換一個工作環境；如果你是一個繼續缺錢的人，可以選擇高薪考慮留下來。

⑽ 日企漲工資嗎

在華日企，總體，每年是漲工資的。

漲幅居中。

但是，涉及到，每個日企的個體，以及每個具體的員工工資， 」漲不漲「，以及」漲幅「

那要按照「勞動合同『，以及各個公司的各個崗位的績效考核制度來衡量 和決定。不可一概而論。