周末上班雙倍工資是多少

❶ 節假日雙倍工資指的是哪幾天

國慶雙倍工資是3天。國慶節法定假期除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時間屬於休息日，按雙倍工資進行計算。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
國家法定節假日總天數為11天，允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。用人單位法定假日安排勞動者工作的，應當按照勞動合同約定的工資標准支付300%工資報酬。按法定節假日；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。勞動節三倍工資是五月一日當天。按照規定，只有法定節假日的當天才算三倍工資，而五一假期只有五月一日當天為法定節假日，其他假日屬於公休日，所以只有五一當天三倍工資，其他時間為雙倍工資。 哪些節假日是雙(三)倍工資?分別是幾天? 周六日是雙倍工資，法定節假日是三倍，法定節假日：元旦、清明、勞動節、端午、中秋各1天，春節3天，國慶3天
綜上所述，關於節假日雙倍工資指的是哪幾天的問題 建議大家利用節假日時間多陪陪老人孩子，實在回不去的根據實際情況來進行加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❷ 周六雙倍工資如何計算

法律分析：周末休息日加班工資=月工資除以21.75乘200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元除以21.75天乘2天乘2倍=827元。這827元就是周末2天你的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 周末加班是雙倍工資嗎

法律分析：員工以周末加班雙倍工資計算標准可以的，因為周末是屬於員工的休息日，所以加班加班費應當是正常工資的雙倍，如果不是休息日也不是節假日的，單位要求員工加班的，加班費就應當是正常工資的百分之一百五十，法定假日就應當是三倍正常工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 國家法定節假日工資是幾倍

一、國家法定節假日工資幾倍?
國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。三)法定休假根據國務院施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);

法定節假日加班的三倍工資的計算方式是怎樣計算的？ 基本工資/21.75天/8小時乘300%
因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：
加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75乘300%=206.9元
加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75乘300%1500/21.75/8乘(A-8)乘300%
總結：在周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

❺ 周末工資是不是兩倍

一、國家勞動法勞動者雙休日上班是雙倍工資嗎
這個要看具體情況的：勞動的具體情況根據法律分為不同的幾種。
關於休息日和節假日加班雙倍支付工資的規定請查詢《勞動法》和《勞動合同法》
詳見以下法條：
中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、周六周日加班工資怎麼算
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。並非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
三、雙倍工資支付多少個月
雙倍工資應該支付到何時，《條例》出台前學界也有爭議。此次《條例》出台，明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。