汕頭的建築基本標准工資是多少

⑴ 國家建築工人工資標准是多少

最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。要按工種來看。一般純靠體力的小工，雜工在150左右；技術類的就要高很多了，像電焊工、架子工、鋼筋工這些一天五六百都是有可能的。還有像北上廣這些發達地區的工地工資可能會高一些。工地一般工作8~10個小時。
一、最低工資標准相關規定
1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
2、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。
二、以下情形，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向建築工人加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
三、根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，兼職工人工資方面都是存在差距的。
1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；
2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5
8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 汕頭最低工資標准

法律分析：2021年最低工資標准規定,多少錢一個月暫未公布，2020汕頭最低工資標准規定為1550元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，汕頭最低工資標准為1550元/月。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。

⑶ 汕頭市2012年最低工資標准多少錢

一、汕頭市市區企業職工最低工資標准調整為950元/月，非全日制職工小時最低工資標准9.3元/小時。南澳縣企業職工最低工資標准調整為850元/月，非全日制職工小時最低工資標准8.3元/小時。

⑷ 汕頭最低工資標准2021年

法律分析：市企業職工最低工資標准由原來的1350元/月調整為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准由原來的13.3元/小時調整為15.3元/小時，分別增長14.8%和15.1%。最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑸ 汕頭基本工資2022最新標准

三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;廣東省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。此次調整，首次推動將不完全確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入保障范圍 ，即快遞小哥、外賣小哥等新就業形態勞動者也適用這個標准。
一、不作為最低工資的組成部分的項目：
1、加班加點的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、勞動者按下限繳存的住房公積金;
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、最低工資包含五險一金嗎：
1、最低工資標準是包含五險一金的。
2、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
3、按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

⑹ 汕頭平均工資標准2022

可能在4200-5000左右。
2022年汕頭是二線城市。汕頭是中國東南沿海重要港口城市、海上絲綢之路重要門戶、廣東省域副中心城市、中國沿海開放港口城市、中國著名僑鄉，中國優秀旅遊城市、中國投資環境百佳城市、中國品牌經濟城市。

⑺ 汕頭平均工資標准

法律分析：2020年汕頭市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7033元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑻ 汕頭市規定的最低工資標準是多少

法律分析：汕頭市月最低工資標準是1720元。非全日制小時最低工資標準是17元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大對最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(二)社會平均工資水平(三)勞動生產率(四)就業狀況(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑼ 十二年工齡在汕頭工資是第幾檔

一檔
汕頭市市區企業職工最低工資標准為月最低工資標准600元/月，折算的小時最低工資標准為3.59元/小時。