工廠多少工資以交保險為由不發

⑴ 工廠停產,半年不發工資,養老保險和醫療保險一年多沒交,怎麼辦,怎樣才能維護自己的利益，

勞動合同存續期間，應該按照合同約定支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

⑵ 工廠員工交養老保險,公司承擔多少錢員工多少正規

由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局電話12333查詢

⑶ 在廠里上班，廠里幫繳納了保險是不是每個月都要從我的工資里扣聽說一扣就是三百多

在工廠里上班工廠給你交了保險就是我們所說的社保，每個月大概自己要出30%也就300塊錢左右，公司給你繳納大概是到70%左右，購買社保的錢肯定是要從你工資裡面劃扣的，如果你覺得不劃算，你可以讓廠里不買，但是這個對你以後退休養老是有保障的，你現在覺得300多塊錢可能很多，但是你有沒有想過以後退休養老每個月可以領到1000多2000塊錢，所以說個人覺得社會保險肯定是要買的，按長久來算肯定對於自己自身的利益有很大的好處

⑷ 單位只交保險，不發工資合法嗎

這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發就合法。比如一個月4400工資，上班22天，無故缺席一天扣250元，請假一天扣200，這樣的規定是合法的。你無故缺席20天，上班兩天，這樣肯定是沒工資且合法。但公司沒有炒你，所以他必須給你買保險。我舉這個例子是說明具體問題具體分析，要找原因。這個問題跟別人問殺人合法不？其實大多數人都會說不論如何殺人就是違法。但有三種情況殺人是不違法的，一正當防衛，二公安刑警執行法院判決死刑犯，三戰爭時期的戰士殺敵。總之，一切看原因

⑸ 按小時算工資的工廠會給員工交保險嗎有什麼依據

與企業中間肯定是勞動關系，並且是全日制勞動關系，企業應當根據法律法規為她們繳納個人社保，這也是企業的法定義務。非全日制日制勞動關系，是以鍾頭計薪，企業可以不以員工繳個人社保，但非全日制日制勞動關系下，員工工作每日不能超過4鍾頭，每星期不能超過24鍾頭。

一般公司都不容易吝惜這幾十塊錢，終究假定出出現意外得話必須負責的職責及其社會輿論是這幾十塊沒法對比的一般工廠里都是會給職工繳納五險，但是一般繳納五險的全是她們宣布員工，像小時工這類，她們一般全是繳納個商業險，由於自己也是小時工，看工資單上全是扣減一個商業險。鍾頭算薪水入廠，工廠也會交商業保險的，正常的合同工繳納的是五險一金，小時工繳納的商業險。

⑹ 單位不給職工交五險一金最高可以發多少工資才交個人所得稅

首先，五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。

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