青島味之源公司工資多少

❶ 城陽青島三利集團來我們學校招聘了，怎麼樣

那些想去青島三利應聘的，隨時可以提問，解答一切問題！
先說最基礎的，大家都知道的！
1.門檻：只要是個人，誰都可以進！
進三利先交錢，貳萬。學生可以先交伍仟，還有一萬五，工資里扣！
2.工資：第一個月，沒工資（官方稱學習期，不給工資）；第二個月，工資下個月26號發。（也就是第三個月發，但其實樓主幹了三個月，依然沒拿到工資，因為他會一直逼著你簽合同，就是交錢。內部消息，交錢了才給發工資）。你問他工資多少，他會說，沒簽合同，2000考核，簽合同，4000考核。考核是啥意思，社會人都懂。應屆畢業生可就要小心了。無論在哪個公司，考核工資就是領導說發多少就發多少。其實最強勢的做法就是，找員工要工資條，你就曉得了。工資條上工資，一般1500。如果你嘴巴甜哄得領導開心，或者和某個領導有什麼見不得人的關系，那麼哈哈，你的工資2500也是有大大滴可能滴！
3.福利：合同那一塊，簽訂合約年限，基本上15-20年。他們會說，哪個公司敢和你簽這么久的，也只有三利了。然後就說他們公司怎麼怎麼好。怎麼怎麼好。介個時候，大夥兒可都得hold住了。不要被他們的思維引導了。福利這一塊，基本上等合同20年到期之後，才會有滴。所以就不想那麼長遠咯。最近的每年年終給你發三卷衛生紙，兩袋洗衣粉，一箱爽歪歪就不錯鳥！發現金？那是不可能滴！
3.假期：全年基本上算是無休了吧。他們會有一個病態的口號，就是乾乾干。然後再給你各種洗腦。在哪不是干，有那份必死的信念。在別個地。早就發大財了。扯遠了。回歸正題，假期。逢年過節都開會。小節開小會。大節開大會。大會去總部青島。全國各地無論哪兒來，路費給報150算是了不起了！買不到票？關我毛線事，爬都得爬過來！不來？不來你滾啊，交的那伍仟，甭想拿回去！不想滾？也不想來？也可以，交錢啊！五佰一天！24小時之前打卡上，沒打延遲罰款另外算！
4.軍訓：說道這個軍訓吖。簡直了！本來挺好一事，硬是被變了味。好處么，不外乎鍛煉身體了唄。壞處啊。這個可就多了！其實不能說是壞處，只是對於公司來說。損害其利益的就是壞處。那對於我們自己來說呢。損害我們利益的難道就不是壞處了么！？每年正月初六，軍訓。在三利公司門口，路過的人就會像看傻B一樣的看你們軍訓。在網上找到一些什麼軍訓作息時間表，基本上和樓主經歷的沒什麼太大出入。每天只睡4個小時，這都是正常滴！睡7個小時，你做夢去吧，你以為公司是慈善機構啊！（這是他們常說的話）。這里就不一一解釋了。其實軍訓無外乎人情。身體不好的請個病假什麼的也就是了是不是，外面的醫院你不相信,自己公司的醫院難道還不信么（插一句，這個就是誠信問題了。去三利之後他會天天給你講誠信。對公司的誠信，但是公司對你，其他員工對你，那就是毫無誠信可言了！）有很多軍訓期間生病感冒發燒的，你知道那裡的醫生怎麼說么？發燒39度，吃葯還是打針？打針吧，快些！啥？請假？可以啊，一天五百！只收現金！...看到這么沒人情味的地方，什麼軍訓期間流產啊，那都是極其正常的事情！總之，樓主經歷軍訓後得到鍛煉只有：更耐渴（一天給你喝兩次水），腎功能更好（規定時間上廁所，一次不能超過十分鍾，等廁所時間和路程來回全算在內），更耐寒（衣服穿他們規定的衣服，大冬天，一件保暖衣，一件毛衣，一件襯衣，一件外套,襯衣外套是規定穿的。然後他們會說，你冷可以把羽絨服塞在裡面。現在聽到這句話，真是艹蛋，你妹的，你把羽絨服塞在襯衣裡面我看看！）
軍訓期間，罰款的事情！軍訓在廠區走路，不能說話，不知道哪個地方就會冒出一個人記你的名字罰你的款。軍訓在路上走必須排排隊，吊兒郎當的樣子也會被罰款。帽子、衣服、褲子、鞋子，哪一點沒搞好，扣子沒扣，罰款！軍訓不能帶手機，罰款！貴重物品在宿舍丟了，只會回一句，誰讓你不保管好！軍訓被子沒疊到要求，罰款！總之，罰款無處不在！
哦，對了！還有一件奇葩事，差點忘了。軍訓開會的時候，宿舍鑰匙都不能帶！你知道原因么，有個大領導是這樣說的：你看你們那個宿舍鑰匙啊，都是尖的。你看我們這么多人開會呢，樓梯口啊，走廊啊，難免會擁擠一點，萬一你個不小心，那鑰匙都是凶器啊！這簡直了！我覺得這領導肯定是有被害妄想症，準是壞事兒干多了！怕仇人混進去拿個鑰匙就去刺殺他了！
5.開會：說到三利的開會啊，那真是，簡直了！你嘗試過想睡不能睡的滋味么，你嘗試過睡覺跟打游擊一樣的滋味么，沒錯啦，三利，給你最真實的精神盛宴！體驗過三利的開會之後，你會發現，能吃能喝能睡，這才是人生啊！
好啦，感慨完了！回歸正題！三利開會機制不能說全球了，只說知道三利的吧，我相信，那都是有目共睹，刻骨銘心啊！開小會，每個地方都不一樣，離污染源越近的地方肯定是臭氣熏天咯；離污染源越遠的地方，鳥語花香啊！開大會的時候，早上8點開始，沒日沒夜不帶休息的，最短二十四小時往上唄，長的話，哈哈，那就是開倒地老天荒也是可以滴！打瞌睡怎麼辦？專人檢查呢！抓到怎麼辦？交錢唄！交多少？三位數往上翻唄！自己算算看，1500的工資，夠你去幾次大會，夠你交幾次睡覺錢！
6.罰款：前面說了，罰款無處不在！在工作中，隨便一件事，都會牽扯到罰款，只要你在裡面幹上一個月，了解你的工作後，你就知道哪些會罰款了。太多太多了。就不一一舉例了！
哦，對了！還有每年都要簽的一個協議。具體協議名字樓主忘記了。內容是這樣滴：就是每年必須推薦一個人來公司！（注意是必須啊），推薦成功的，獎勵小紅花一朵！推薦不成功的，罰款五百！
哈哈哈，這樣我下面一個就寫獎勵吧。哈哈，想想就覺得搞笑！
7.獎勵：獎勵啊，在三利還是超級多的！畢竟有獎有罰嘛！是不是？！三利推崇的一個企業文化叫什麼來著：把自己的事做好了不獎也不罰，自己的事沒做好，要罰；大概就是這么個意思。其實我一直想問自己的事是什麼事。三利就是這樣，喜歡把事情說的太模糊，讓你覺得既有邊界又沒有邊界，感覺有邊界咧，其實邊界可以無限大。這就是他們董事長和幾個大領導費盡半生心血總結出來的捆人法寶（官方稱企業文化）。
回歸正題，獎勵。一般獎什麼小紅花啦，紅太陽啦，獎狀啦等等等等。這尼瑪，是要重新上幼兒園么，現在幼兒園成績好、才藝多也都也可獎錢了，好吧！這就讓我想起一句話，跟你談理想的Boss都是不想給你錢！不要說樓主現實！理想都是Boss的理想，你跟他談你的理想看看。

❷ 青島漢纜股份有限公司工資是多少每天上幾個小時

青島 漢纜股份有限公司（原 青島漢纜集團有限公司 ）—— 電線電纜高新技術研發和生產經營的國家重點高新技術企業、原電力部和機械部定點生產電線電纜的專業廠家、國家經貿委首批推薦的全國城鄉電網建設與改造所需設備產品生產企業，全國最佳經濟效益企業、 全國守合同重信用企業、 中國電線電纜行業大型骨幹企業、中國名牌產品生產企業、國家級免檢企業。公司擁有省級企業技術中心和市級科研機構——青島電纜研究所，轄貴陽、長沙、焦作、北海等控股和全資子公司；產品檔次和綜合效益位居同行業的領先水平。不知道你問的是什麼崗位工資？

❸ 2020年青島萊西九聯肉食品加工集團公司，普工每月工資多少錢，壓不壓工資，有沒有拖欠工人工資現象

2020年，青島萊西九連十用戶加工集團公司普工，每個月工資大概都是4500塊錢左右，它是每個月發放的

❹ 青島啤酒公司計算機類職工工資多少

摘要 親，您好呀！很高興由我來為您解答，我整理答案可能需要幾分鍾的時間，請您耐心等候喲☺️……。

❺ 自來水公司普通員工的工資有多少

雖然我在今日頭條的創作真的很糟糕，而且也沒有特別的人關注，收益更是少之又少，我甚至一度想要放棄。可是反反復復，我還是覺得應該堅持下去，如果堅持一段時間還是不能有所突破，那麼我再放棄也不遲。

當然，自媒體這種東西，有一大部分是靠運氣。如果我每次都很倒霉，每次都抓不住大眾的口味，那我可真是太糟糕了。

仔細想一想，我應該要從大眾的口味，當下的熱點，還有比較系統的某個話題來入手。現在我專注的話題是養生，然後受眾群體大部分是中老年人。

本以為這個話題應該會比較吸引大家，結果感覺並不如願，好像現在的中老年人都不是很關注這個了，年輕人就更加不注意了。

不過也有可能是因為我寫的內容太枯燥了，像一篇中學作文，沒有及時的吸引點，以至於大家剛剛點開這篇文章就瞬間沒有了看下去的慾望。

如果是我自己，我可能也不太喜歡看這種文章。記得別人說過，現在的人每天都是九九六，本來身心都很疲憊，下班回家的時候，點開手機就是為了看一些搞笑有趣的東西，讓自己身心放鬆一下。

如果打開養生的文章，可能還會讓自己的心情更加沉重吧。我大概需要改一下專注的領域了。不然感覺突破不大呀。

今天去看了一下昨天那篇文章的收益，只有四分錢，超級超級少，不過這一篇的單價比前面幾篇文章都要高。因此雖然這篇文章的雪閱讀量不高，但最終的收益還是不錯的，至少要比前面的一分錢要高一點點。

今天的文章我還沒有構思好，我打算繼續專注養生的，然後果斷時間再改成其他的，目前已經有想要更換的話題了，不知道可不可以有新的突破。

雖然說我在今日頭條也會創作視頻，然後幾乎每一個創作的視頻都是兩分鍾到三分鍾這樣，但是感覺有點長了，因為真正看到視頻最後的人特別少。

但是如果視頻一分鍾都不到的話，那收益也不會特別高，因此以後我可以把視頻控制在一分鍾到兩分鍾之內，最好就是一分鍾到一分半就比較好，當然也不用那麼嚴格，差不多就可以了。

把自媒體玩明白還需要我更加努力才行，而放棄是很簡單的事情，因此我不能連努力一下都不做，就去做簡單的事情。

我還有很長的路要走，加油吧，堅持下去一定會有所改變的。

❻ 請問一下現在青島做銷售一般工資待遇是多少啊。

這個是根據不同公司不一樣的，但是銷售主要拿的是提成，底薪不可能很高，剛開始一般在1000左右，出差的報銷一般包括路費、通訊費、餐費等，大約就200--300之間。提成是按照你的業績來算的，業績越高提成越高。銷售行業的風險性很大，做的好可以拿高新，做不好的話，只能拿底薪，可能連生存都是問題

❼ 青島的公司拖欠員工工資，都離職了兩個月了，還不給，單位名稱叫青島

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❽ 我被浙江味之源坑了工資怎麼辦，浙江味之源的業務太囂張，此人彭觀田，味之源在廈門大潤發駐場，我是味之

勞動監察那裡去投訴，但前提是要有相關合同。

❾ 青島福得味食品有限公司的工資待遇怎麼樣吃飯時有休息時間嗎車間環境怎麼樣

在這里能碰到知情人並願意談的比較難，建議直接投遞簡歷求職，向HR咨詢。或者條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不代表一定適合你。