李現一年多少工資
A. 應聘面試時，HR問你「希望現在這個職位的薪水是多少 」該怎麼回答
1）、自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。
一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試李信後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標准後，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標准。
過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
2）、正確回答：事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題:
「你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?」。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說「我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。」要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺那麼多的,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
B. 記者是否任何時候都可以拍攝如何確認他記者的身份
南方網訊 今年2月初，南方周末收到了一封落款「山東省臨邑縣」、卻寄自「北京正義路」的報料信。信中歷數山東省濟寧市副市長李信諸多違法違紀行為，並附有李信下跪的多幅照片。鑒於所述問題重大，記者長時間多方調查核實。據了解，日前，李信已被有關機關依程序調查。
「李信被省紀委帶走了」、「李信被『雙規』了」……
從6月底開始，李信的境況成了山東濟寧人最關注的話題。
李信何許人也？濟寧市人民政府的網站上這樣介紹：副市長，主持高新區的工作，分管科技、外事、僑務、對台事務等工作，聯系科協工作。
李信成為議論的焦點不僅僅因為他「出事了」，更令人驚詫的是，一位地級市的副市長，竟然會向一個普通市民跪地求饒，並任由別人將其這一姿態拍成照片。
「下跪」上網
6月10日一篇題為《下跪的副市長——山東省濟寧市副市長李信醜行錄》在各大網站的網頁上流傳。這篇文章詳細記述了李信和舉報人李玉春之間的恩怨糾葛，以及李信涉嫌貪污、受賄、綁架、故意傷害等多種違法違紀行為。文後還附有數張這位副市長下跪的照片：李信滿臉懺悔之色，神情異常沮喪，甚至涕淚橫流。
副市長下跪的照片和文章公諸網路不到一周，6月16日，濟寧市高新技術開發區管理委員會（下稱「高新區管委會」）就給刊登該文的相關網站負責人發去一封「辟謠」的申明郵件。
申明郵件稱，網站所登載的文章「內容純屬偽造，所附照片純是個人拼接而成……李信同志作為濟寧市副市長、濟寧市高新區管委會主任，工作一直兢兢業業，作風公道正派」。
此郵件還稱，刊登文章和圖片「對李信本人造成了極大傷害，同時在社會上產生了非常惡劣的影響，並將干擾經濟社會的發展，該文作者和有關站點已經涉嫌誹謗罪，目前當地公安部門正在對該文章出處的網站進行調查，並將依法對有關人員以誹謗罪進行偵破」。
記者曾經親眼見到這些下跪照片的底片，並就照片的真實性咨詢了專業圖片製作人士。據專業人士鑒定，這些圖片上人物和周邊環境的色調、解析度、光源都非常一致，圖片放大後頭部和周邊環境連接的邊緣線非常自然，基本可以排除「換頭」或者人工合成的可能性。
7月14日，記者撥打高新區管委會申明郵件中所留的兩個聯系電話，發現其中的手機已停機；打通固定電話後，對方告知「打錯了，這是賓館電話」。
7月15日，記者來到高新區管委會，向負責對外宣傳的政研室了解李信的情況。該室主任董振拒絕回答所有提問。但記者發現，那封申明郵件上所留的固定電話即為政研室辦公室電話。
李信事發之後，濟寧高新區的官方網站再也無法登陸。
「懺悔」
這些照片的拍攝者李玉春說：「我了解李信太多的劣跡，所以他只能用寫保證書、讓我拍照來顯示誠意，希望我停止檢舉他。」
2003年6月，李信打電話給李玉春，表示他要到上海來「當面道歉」。6月23日，在上海市蒙自西路李玉春住處的門前，李信痛哭流涕地跪下，向李玉春「懺悔」不已。
7月13日，李玉春住進李信為其包下的上海天誠大酒店1905室，李信又在李玉春和其弟李登峰面前下跪乞求他們不要告發自己。
李玉春當著李信的面拍下了他痛哭跪地的情景，而李信也沒有表示反對。
有媒體記者曾通過電話向李信核實此事。
記者：「2003年7月份到10月份期間，你有沒有在上海天誠大酒店訂過房間？」
李信：「沒有。」
但上海天誠大酒店的登記記錄上卻明確記載：2003年7月13日，1905房間，登記人李信，共住83天，每天房費800元，用李信的信用卡結算。
為表明「懺悔」之意，李信在2003年9月19日寫給李玉春的《保證書》中稱，「我李信（山東省濟寧市副市長）向李玉春全家保證再也不做任何一點傷害李玉春的事……如果我弟李峰（山東省濟寧市任城區公安分局副局長）和畜生王兵（山東省濟寧市中億集團董事長）再做一點任何傷害李玉春的事……我如果再指使別人做任何一點傷害李玉春的事，就讓我全家死光，斷子絕孫，讓我丟官喪命，不得好死。」
在這份《保證書》中，李信還承認了「我2003年2月23日做了傷害李玉春的事，我李信罪該萬死，我不是人，我向李玉春全家跪頭賠罪」。
據知情人士介紹，李玉春曾將這封《保證書》拿到公安部鑒定，被確認是李信的筆跡。
初識李信李玉春，30歲，山東臨邑人。17歲起就在溫州等地做服裝生意，小有所成。
2002年1月6日，李玉春從溫州來到上海。半個月之後，在一次朋友聚會上，李玉春非常偶然地認識了李信。
當晚李信並沒有亮出他的政府官員身份。「因為都是山東老鄉，他不斷地針對我喝酒，我有這種感覺，他不掩飾對我的好感。」李玉春說。
聚會結束時，李信要了李玉春的手機號。第二天李信打電話給李玉春，說有個大項目要和她商量，約好在上海市打浦橋路的一家茶室見面。
這次見面，李信亮明了身份。「他說自己是濟寧市副市長，兼高新區管委會主任，談到他手上有大把的業務，下屬有大量的企業，別人都會買他的賬……而且他給了別人不少的好處，別人都應該報答他。」李玉春最終聽信了李信的話。
對一個商人來說，能夠和政府官員合作無疑就意味著巨大的商機。
2002年4月，李信拿來濟寧市當地派出所、街道辦等相關單位蓋有公章的空白介紹信和股東協議，用「李岩」（女）和「李昆」（男）的身份證，在上海市盧灣區工商分局登記注冊了「上海岩昆經貿有限公司」（下稱「岩昆公司」）。
李昆是李信的兒子，家庭住址「濟寧市中區核桃園北街4號機械設計院宿舍」即為李信的家；而「李岩」身份證上的照片是李玉春的，年齡卻是假的，出生日期「2月20日」則是李信自己的生日，其住址「濟寧市吳泰閘路高新區管委會宿舍」也直接指向了高新區管委會主任李信。
「並沒有『李岩』這個人，是李信通過濟寧市公安局簽發了一個假身份證。」李玉春說，「李信把『李岩』的身份設定為他的侄女，他給我的解釋是方便辦手續。」
記者在上海市工商局盧灣分局的工商登記資料上看到，岩昆公司於2002年4月9日設立，注冊資本50萬人民幣，投資人為李岩、李昆。其中法定代表人李岩出資25.5萬元，擁有51％的股份；李昆出資24.5萬元，佔49％的股份。
有媒體記者曾在電話中向李信核實這些信息。
記者：「李玉春你認識嗎？或者叫李岩。」
李信：「不認識。」
記者：「我手上有一些你和李玉春在上海的合影。」
李信：「莫名其妙的一些東西……」
記者：「你有個兒子是嗎，叫什麼？」
李信：「對，我有個兒子，叫李昆。」
記者：「在過去的兩年中他有沒有去過上海？」
李信：「沒有，他一直在北京中科院讀書。」
記者：「那麼現在上海有一家公司，是以你兒子李昆和李岩，也就是李玉春的名義注冊的，你知不知道？」
李信：「這個我不知道。」
負責為岩昆公司注冊的委託代理人是上海盧匯企業登記代理事務所的管正平。記者找到了管正平，並向他出示了幾張李信的照片，管正平確認「當初來辦委託的就是照片上的這個人」。
受雇於岩昆公司的會計戴正龍也向一位記者證明，當初聘用他的就是「李信和另一名女子」，並談好他每個月工資600元。
岩昆公司的主要業務是在上海采購諸如服裝、食品、化妝品之類的日用百貨，然後轉手賣給高新區管轄內的企業。李玉春回憶，公司的生意「都是李信手下的大型私營企業做的，沒有一家山東以外的」。
而和一般的貿易不同的是，岩昆公司的業務利潤異常豐厚。「比如給開發區管委會做的襯衣，可以賺到好幾倍的利潤。」李玉春說，這些業務都是李信自己去談來的。
在李信的「努力」下，2002年4月才注冊的岩昆公司，在2002年12月就已經實現了大約500萬的進賬。李信甚至表示，有信心「每年賺到1000萬」。
這段時間里，李玉春和李信的關系相處得非常融洽。
「他也沒有掩飾對我的好感，甚至連『後半生生活在一起』都許諾過。」李玉春承認，「在不傷害自己的情況下，如果能和他在一起，有很多錢，我覺得也是挺好的。」
「洗錢」
然而，李玉春漸漸發現了公司里一些讓她「感到恐慌」的事情。
2002年末，幾筆濟寧來的匯款讓她覺得非常蹊蹺。
據李玉春回憶，有一筆款是濟寧高新區匯來的15萬元，李信說是做化妝品的，但岩昆公司根本沒有發過貨，也沒有經營過化妝品；另一筆是25.3萬元，濟寧市一個公司發過來的鋼材貨款，可事實上岩昆公司從來沒有做過鋼材生意。
這些到底是什麼錢，是受賄，是公款？
這幾筆錢也引起了會計的注意。這位會計向記者證實，「明眼人一看就知道這裡面有問題：連購銷合同都沒有，怎麼會有錢進來呢？」
按照會計法的規定，企業款項的收付必須填制或者取得原始憑證，會計機構必須對原始憑證進行審核，並根據經過審核的原始憑證結賬。而李信對會計說，這些錢是總公司過來的，先在賬上掛一掛。
2003年1月下旬，李信親自來到上海，帶來了3張山東濟寧中億經貿集團有限公司開出的現金支票，每張100萬元。李信要求把這筆款入賬，但卻遭到李玉春的反對。
「沒有合同，沒有事由，沒有業務，甚至連中億集團我都不知道是什麼。」這筆巨款讓李玉春越來越恐慌，「我是岩昆公司的法定代表人，出了事情都是要我負責的。我害怕，300萬會掉幾個腦袋啊。」
更讓李玉春感到害怕的是，以前的賬是從銀行過來的，「尚且是在我不知道的情況下（進來的）」，而這次現金支票入賬必須由她本人出面。
「李信軟磨硬纏了好幾天，三天後又強拉硬扯地把我拉到銀行，因為必須要我的私章才能將這筆款入賬。」最終李玉春屈服於李信，把這筆錢打進了公司的賬上。
岩昆公司會計戴正龍證實了這筆款項的存在：「李信讓我把這筆錢掛在『應付款』上。懂行的人一看就知道這是在『洗錢』！」
記者就此咨詢了專業財務人員。他們認為，如果這錢沒有正當的來源、沒有合法合理的各種原始憑證，那就是做假賬。而把這樣的錢做成借款（應付款的一種情況），審計的時候是很難看出問題的，正是「洗錢」常用的一種手法，一般在司法介入後才能把錢的來龍去脈查清楚。
這300萬元讓李玉春感覺像是坐上了一座火山，並「決定退出了」。
綁架
2003年2月18日，李信要李玉春趕緊來濟寧簽一筆訂單。
2月23日，當李玉春退房要走的時候，「兩個打手在總台把我截住了，要我再住一天，好好和李信談一談。」
李玉春回憶，當天夜裡李信的弟弟李峰——濟寧市任城區公安分局副局長，和兩個打手在房間里看守了她整整一夜，並勸她不要固執己見，應當繼續和李信合作。
「第二天中午，李信過來，問我想通了沒有。我說我想了幾個月了，結果還是我退出去比較好。」
李信說：「既然這樣，就怪不得我了。」他打開房門，對門口的幾個打手說「你們動手」。4名打手便開始對李玉春拳打腳踢。
在毆打李玉春的過程中，李信自己控制著電梯，有人要下電梯，他便告訴別人「你出去」。李玉春回憶，她聽到李峰告訴要出電梯的人：「我是公安局的，在執行公務。」
毆打從下午1時一直持續到晚上7時許。
李玉春無法承受這種折磨，當天夜裡在衛生間用刀片割脈自殺，並將刀片吞入腹內只求速死。
記者看到，李玉春的手腕上至今還留有銳器割傷的疤痕。李玉春說，李信後來曾要求她去做消除疤痕的手術，被她拒絕了，因為她「要留下證據」。
這次綁架正是李信在2003年9月19日所寫的《保證書》中提到的「我在2003年2月23日做了傷害李玉春的事」。
李信見李玉春寧死不從，便抱出一台攝像機給李玉春看，裡面拍攝了其家人的住所和工作單位。李信威脅說，如果李玉春「不聽話」就傷害她的親人。
李玉春被迫在一份「書證」上簽字，表示收到150萬元的「照顧費」，並向李信保證「不再做任何危害和傷害對方的事情，否則我承諾償還對方全部照顧費和公司利潤」。
在這份由「對方代理人」王兵簽字的書證上，還規定「原合夥公司法人代表李岩應更名為李玉春，另一合夥人應更換為李玉春指定人的名字，該公司的運作對方代理人應給予積極配合」。
李玉春認為，李信此舉的真實用意是讓她從此不再敢揭發檢舉李信，並將李信自己和兒子李岩「徹底與岩昆公司脫離干係」。但李玉春並沒有把李昆的名字從工商注冊資料上替換掉。
劃款綁架李玉春，還有一個很直接的目的，就是劃走岩昆公司賬戶里那幾百萬人民幣。
「李信多次提出要提走那筆錢，但都遭到了我的拒絕。」李玉春說。
綁架李玉春後，李信拿到了岩昆公司的公章、李玉春的私章及各種證件，並指派手下邱彩虎等人到上海兩次提錢總計360萬元。
在岩昆公司的匯票申請書上記者看到，岩昆公司分別於2003年2月24日和27日，在公司開戶行工商銀行上海市淮海中路第一支行申請開具300萬元和60萬元的匯票，所申請的匯票提款地點是「工商銀行濟寧任城支行」，收款人為「山東中億集團有限公司」。
3月3日，李信指派邱彩虎等二人押送李玉春到公司開戶行，繼續去提賬戶上剩下的60萬元。
這次李信為什麼不像前面360萬元一樣自己動手提錢呢？李玉春告訴記者，李信是想製造李玉春本人親自去提錢的假象，來防範風險。
根據當時在場的工商銀行上海市淮海中路第一支行副行長王漪吉吉回憶，那是在中午12時左右，銀行里已經沒什麼客戶了，而已經辦完業務的李玉春一直呆在裡面似乎不願意出去，於是上前詢問。李玉春告訴她，外面兩個人要綁架他。
順著李玉春所指的方向，王漪吉吉確實看到兩個人在外面等候。於是她出去詢問，那二人告訴她，「她（李玉春）不走我們也不走。」
在這樣的情況下，銀行方面很快報了警。
之後，三人都被帶到了上海市公安局盧灣公安分局經偵支隊。在那裡，邱彩虎承認了之前360萬提款是他在公司老總的委託下提走的。
但是盧灣公安分局在7月15日接受記者采訪時，卻給出了另外一套說法。
政治處一位工作人員告訴記者，當時公安人員經過調查得知，李玉春在此前兩天一直處於自由的狀態，並沒有被脅迫。而且三人是約好一起過來取錢，只是因為在取錢過程出現了爭執，銀行方面出於謹慎報了警。
而此前經偵支隊隊長楊維屏接受其他媒體記者采訪時表示，李玉春到了公安局後提出，她希望警方到山東那邊去作了解。
盧灣警方介紹，他們曾向山東方面了解情況，山東省紀檢部門專門來人解釋，他們已經調查過此事，李信承認與李玉春相識，但兩人矛盾純屬個人矛盾。
這件事情就這么不了了之。
有未經證實的消息稱，李信已經把手上的款項轉到了他在國外的兒子李昆名下。
逃亡
2003年3月起，李玉春被迫扔下所有工作到了北京。一年間，她先後向多個國家機關寄送舉報材料。
「我願意為我的無知、為我的貪心負法律責任。」李玉春淚流滿面，「但我也一定要讓李信受到應有的法律制裁！」
為避免被李信找到，李玉春在北京、上海等地四處躲藏，並不斷地更換住處和手機號碼。
李玉春的姐姐李玉芬告訴記者，李玉春躲在外面的日子裡，他們位於山東臨邑的家人經常受到匿名電話的威脅和騷擾，要他們交出李玉春，並恐嚇他們不要讓李玉春去到處告狀。
2003年10月18日，李玉芬到母親馬勝蘭與繼父李可讓家中，發現門上貼著大字報，上面有辱罵、威脅她母親和妹妹李玉春的文字。門窗玻璃全都被敲碎。
李玉芬說：「我母親和繼父對我講，濟寧來了七八個男人，其中有一個叫簡明磊的，門窗玻璃全是他們砸的，門上的大字報也是他們貼的，他們進門就砸，並到各房間找李玉春，還威脅我母親，讓我們一家人都留條後路，讓我妹妹把李信磕頭的照片和李信寫的保證書交出來，不然的話就讓我們全家『人間蒸發』。」
2003年10月21日晚，李玉春的弟弟李登峰在家門口發現幾個人開著一輛麵包車在等待，便上前詢問是否是李信派來拿東西的。雙方發生沖突後，李登峰失手殺死其中一人。
李登峰於2003年11月3日被臨邑縣公安局以涉嫌故意殺人罪拘捕。
「咬口」的李信
幾位濟寧人對李信的評價是：咬口。「咬口」是當地俚語，用來形容一個人「厲害、難纏」。
一名和李信共事多年的官員也認為，從工作上來說「李信的確做了不少事情」。
李信1954年2月出生在濟寧。據知情人士透露，李信的家庭背景不錯，其父在濟寧長期擔任要職，給他打下了一定的經濟和政治基礎。
在出任開發區管委會負責人之前，李信在濟寧市建築設計院擔任院長。了解李信的人對他在建築設計院的工作評價頗高。而在此期間，李信先後獲得優秀科技工作者、市勞模、山東省十大傑出青年、省勞模等榮譽。
1994年前後，濟寧高新技術開發區成立。由於李信在建築設計院的出色表現，被任命為高新區副主任。
之後，高新區領導班子調整，李信一躍為管委會主任。「誰都知道這是個肥差。」知情者認為，這也許就是李信蛻變的開始。
不久，與其不和的黨委書記被調離，李信兼任後獨掌大權。之後很快有人發現，市委、市政府門廳里出現了李信任市長助理的公示，三個月後即出任副市長。
李信的膽大在濟寧也是出了名的。據一位知情者稱，高新區早已是李信的獨立王國，開發區主要開發的是房地產，李信通過變相的圈地運動，和港商搞開發一讓利就是上千萬，「沒問題才怪呢！」據一位參與者吹噓，李信在香港一頓飯就要花掉5萬多元。
7月17日高新區管委會工作人員向記者證實，李信已經不再擔任管委會主任一職，現任主任為段修龍。
濟寧市委宣傳部也證實，「李信確實在6月下旬被省紀委帶走」，但具體情況不了解，「這個時候各個部門都不方便接受采訪」。
山東省紀委負責濟寧地區工作的案件三室一位工作人員表示，案件正在審理過程中，現在還不宜接受采訪。但據省紀委一位工作人員說，有領導在開會時說起，李信被「雙規」已是定論。
另有傳聞，李信之弟、任城區公安分局副局長李峰和中億集團董事長王兵也受到牽連。
記者撥打李峰的手機，對方始終處於關機狀態。辦公室工作人員稱，「有段時間沒見到李局長了」。
中億集團辦公室工作人員也告訴記者，「王總在出差」，至於王兵的手機為什麼打不通，其工作人員稱「領導總是很忙的」。
就在6月24日李信被省紀委從濟寧帶走之後不到12個小時，李玉春也被山東警方從北京帶走。當地警方給其家人的說法忽而是「協助李信案件的調查」，忽而又是「涉嫌包庇罪」，但其家人至今沒有得到確切的書面通知，也沒有再見過李玉春。
C. 囚籠——第三章
開學三周後就到中秋節了。大器這段時間除了上課就是送外賣，和李信的交流也少了。
周四晚上李信突然來電話問他中秋節要不要和他回家去。『回家』，這個熟悉而又陌生的字眼，現在聽起來依然使大器心中一番激動，當天晚上竟然翻來覆去睡不著了。零點的鍾聲已經想起了，大器心中還在想著以往村子裡發生的事，想著自己在村子裡生活的點點滴滴，恨不得插上翅膀馬上飛回去，想著想著不知道啥時候睡著了。
如果說昨天晚上是思鄉情感的醞釀階段，那今天上午大器這個時間段感覺自己都在夢游，至於老師在講什麼，他什麼也不知道，只是看著老師上嘴唇反復按著下嘴唇猛烈暴揍，偶爾機械化點點頭算是對老師的回應。早上的課終於熬下來了，雖然大器的人在學校，心卻不知道已經回家幾個來回了。剛下課就給李信打電話約好在火車站見面，回宿舍簡單收拾一下衣服就走了，連中午飯都沒吃。
到了火車站等了會李信也到了，兩人就去買票准備進站。中秋假期候車室的人已經很多了，南來的北往的都齊聚在火車站，各種口音腔調在空氣中翻滾，再加上廣播里播報出的候車信息，一同將中秋節假期返鄉流推向高潮。
等到了2點左右火車來了，大器和李信檢過票上了車，沒過幾分鍾就發車了。看著兩邊逐漸退去地鐵路，一排排消失的民房，一個個被甩在身後的枕木，大器踏上了回家的路，那個令他魂牽夢繞的地方，正一步步向他靠近。
是的，他要來了；那麼，它還在嗎？
到縣城時候已經下午6點多了。這是在半山腰修建的一座坐東朝西的火車站。等他們出站以後，此時日頭已經西斜，夕陽全力照耀著，把整個火車站鍍成了金黃色，和周圍的黃土塬配在一起，破舊的火車站就像電影中的一座神秘古堡，似乎藏進了多少不為人知的故事，顯得更加庄嚴肅穆。
這時李信電話響了，他接通了電話，向電話里人說了地點，然後對著大器神秘笑了一下，說：
「待會給你見個人」，那種神秘依然掛在臉上。
「誰啊，還搞得這么神秘？」
「待會你就知道了。」
見此大器也不再追問了。過了一會那人出現了，原來是自己的少年好友賈仁。原來李信回西安以後除了和大器聯系以外後來又打聽到了賈仁最近也從外地回來了，在縣城親戚的餐館里幫忙。此時少年好友能再度相遇，自然免不了一番激動。是的，曾經一塊生活的童年好友後來為了各自生活而各奔東西，最終又在某種巧合之下回到童年開始的地方，誰說這不是上天安排的呢?
當天晚上，大器和李信在賈仁的帶領下來到了他親戚的飯館，期間還介紹他的女朋友洛清清，也是在這家餐館打工。人都齊了，他們要了幾個菜，四瓶啤酒，就開始聊起來，多是些生活不易，工資極少之類的話題。大器與賈仁經過一番交談後才知道他開始也在建築工地混的挺好的。近幾年也是由於社會大環境的改變使得自己就業也越來越困難，現在霧霾特別嚴重，國家加大對環境治理，導致許多建築工地經常停工，他們幹活也是三天打魚兩天曬網，所以他乾脆就回來了，想著重新找個活計。說到這里，哥倆都把羨慕的目光投向大器，都說他現在是大學生，以後出來工作肯定好找，比他們兩個有出息，讓他以後一定得幫襯著他倆。聽到這大器只能無奈地笑笑，辯解到：
「其實大學生的招牌已經沒有那麼好用了，現在大學生越拉越多。大學生的頭銜就像一層泡沫，當這層泡沫被戳散的時候外面的人就會看清原來和他們也么多大區別。」
誰也沒有注意到洛清清聽完這番話眼睛亮了一下。洛清清插嘴：
「那也比我們這些什麼也沒有的好，你好歹也是大學生呀。」
大器這會才注意到洛清清這個人，他兄弟的女朋友，長得還不錯，從喝酒、吃飯來看也屬於那種大大咧咧的性格。
在清清眼中，大器是她自小接觸到男孩中的另類。
大器神情安定，不輕易表現自己的喜怒哀樂，長於傾聽而短於訴說，既不那麼吝嗇，也不隨便鋪張，舉止適當，談吐得體，既平易近人又神秘莫測，完全和他那兩個兄弟不一樣。
而且，最讓清清心動的是大器很少和她說話，或者說和女性說話，更別提主動親熱了。
他對女生有一種天然的挑剔，不像和同性相處那麼隨和。
清清吃飯間細細打量著這個『大學生』，臉上露出滿意的笑容。
就在這時，餐館的門『吱呀』開了，進來一夥人，男男女女，總共五個人，應該不是本地人。賈仁和清清趕緊站起來招呼那幫人坐下，順便拿出菜單問他們都需要點什麼。一個身穿運動服，像是為首的說到：
「現在什麼好做做點什麼就行了」。
「哥，我們跟你幹了這么多天你不能這么糊弄我們那」，一個人說到。
「對啊，哥，咱們整天在這山溝溝轉悠還不能吃點好的了，」另一個人隨及補充到。
那人嘴咧著像荷花一樣笑得合不了，一邊點菜一邊說：
「別急，哥幾個，等幹完了這趟咱去市裡，我好好招待哥幾個。你們今晚就先湊合吃點，回去好好休息，幹完這次咱們就走。」
大器看著那幫人，心中狐疑頓生：不知道那幫人是干什麼的呢？賈仁和洛清清得招呼那幫人。大約半小時後那幫人就吃完走了，賈仁和洛清清把桌子收拾完繼續和大器他們聊天。當晚賈仁給大器和李信安排了一個住處，兩人就在床上擠了一個晚上睡到天明。
第二天大器和李信告別了賈仁和洛清清就回家了。經過三個多小時的顛簸終於到了，他不知想過多少種方式以表達自己對這個魂牽夢繞的地方的思念，現下除了心中驀然生出一絲難過外其的竟然一個也表達不出來。
是的，這就是他心嚮往之的地方，盡管環境惡劣，但卻更能塑造人的精神。這里的人更為品德厚重、性格堅毅，與這厚厚的黃土相互融合。
和李信在村子裡分手後大器就直接回家了。
家，對大器來說不僅是故鄉，是思念，是真正的家，而且是各種感情重新匯聚相逢的地方。
聽說人走以後房子也會失去生氣。就在他走的這幾個月，門口雜草已經長得等人高了，大門也由於好久沒人光顧上面的漆皮斑斑得厲害，門上掛的一把大鎖，鎖上也已經銹跡斑斑，整個房子好像廢棄了好久似的。大器進屋把櫃里的被褥全都拿出來曬著，又把屋裡簡單打掃一遍，幹完後已經差不多到了晌午了，李信過來喊大器去他家吃飯，大器也就毫不推辭。 在李信家和李信家人吃飯過程中，李信的父母多次問到大器的父親咋樣，生活和工作是否都順利，在那邊能否習慣之類話，大器對此都一一作答，並感謝他們的關心。
吃過飯後大器又回家開始收拾門前雜草。大器從小在農村長大，始終保持對勞動的熱愛，這是一個農村孩子的特質。盡管高中以後幹活機會少了，但是他作為農村人的特質並沒有丟。勞動的意義不僅在於完成任務，更是在完善人的內心，在通過艱苦勤勞完成工作，干出業績的同時人格也在逐步完善。
中秋時節晌午的太陽已經失去了往日的毒性，其中更多了一份柔和。大器穿著短袖拿著鋤頭把前庭後院的雜草都除了一邊，順便把垃圾也收拾好了。
家裡基本上收拾干凈了。
大器帶著香、蠟、紙和表以及鐮刀去了屋後山上。母親的墳墓就在這。一個暑假沒人打理墳邊雜草已經長得很高了，看不清墓口的位置了。大器放下祭物，耐心和細心的打理這片土地，生怕驚醒了沉睡中的母親。母親生來睡覺很輕，經受不了的響動。待一切收拾妥當，大器點上蠟燭，焚香，燒紙，燒表，期間自然免不了與母親談心，談到自己的學業，談到父親的工作，談到國器的生活，總之一切都是母親願意聽到的一些事。待紙和表燒完以後大器趴在母親墳頭大哭一場，哭到傷痛處，大器不禁大吼開來：
進屋來
滿屋人靜
夜無聲
家中深沉沉
母親躺在裡面熟睡
可，能知我—的—歸—來
一個『來』字拉的很長很長，在空曠的山谷中響了很久，直闖到遠方天際。站在山頂上，耀眼的晚霞給母親披上了橙色的外衣，香的煙霧也隨風飄揚，飄向山下平靜的村莊，就如《廊橋遺夢》的畫面一樣。
大器下山以後整理好房間看著時間差不多了去李信家吃飯了。吃飯期間李信父母說天下午村子裡來了幾個人，宣傳說明天會在村子裡搞活動，讓大家到時候帶著小板凳去聽，到時候會有小禮品送出。大器和李信都認為這是騙人的，這種營銷人員一般都會送一些不值錢的小物件吸引你買他們的東西，這在其他地方很常見的，並提醒李信父母不要輕易上當。大器吃完飯就回家睡去了。
第二天天剛亮，農村人已經開始打掃自家衛生了，外面的談話聲、掃帚刷地聲以及做飯聲也已經此起彼伏。大器收拾好房間等快7點時就去李信家了，飯菜已經擺在桌上，兩人就大快朵頤開來，在學校可是吃不著這么豐盛的早飯：一碗粥，一盤拍黃光，一份鹹菜，就著饅頭，這可是比肉還好吃！大器這會說到：
「咋不見叔叔和阿姨？」
「我爸我媽去看那個宣傳活動，領物品去了。」
「哦哦，吃完飯咱兩也過去看看，看看他們賣什麼東西。」
他兩吃完飯就循著聲音去宣傳現場。遠遠望去，一個身著運動服的青年人站在高處給大家不遺餘力地講述著什麼，還有幾個人給參加活動的人發一些小物件。走到現場一看，那個身穿運動服的人不就是在賈仁那碰見的那個帶頭大哥。底下坐的大部分人是老人和小孩，還有中年婦女，他們手中拿著勺子、和塑料梳等一些贈送品。聽說他們乾的行業挺多的，賣保健品，說能治各種病，並且現場有人證人；還賣豆漿機，號稱連磚塊都能打碎；最誘人的是只需在桌子旁登記一下手機號，並把身份證號給他們拍一下就能得到一壺油。只見那個大哥拿出一盒紅色包裝的保健品，對著下面人說到：
「怎麼樣，我這個東西包裝大氣嗎？」
底下人憋著一口氣，笑呵呵一起喊：
「大氣」。
「帶出去有面子吧」？
「有面子」。
「那咱在說說這個效果。這不是有用過的人，讓他來說，你們信得過嗎？」
「信得過。」
這時從旁邊走過來一個人說：「大家都知道，我是咱們隔壁村，也是腿腳不利索，這都十幾年了。開始我也不信這個東西，認為得病就得吃葯，就得住院。長久以來葯也吃了不少，醫院去過多次，但是病情並沒有減輕，還把家裡的積蓄花的差不多了。我就抱著試一試的心態，花了300元先買了一盒，感覺有所減輕，後來又買了一盒，這會兒腿已經恢復正常了，下地幹活都沒事。你瞧，這腿多瓷實，」說著在腿上狠狠錘了兩下。
「好了，大家已經聽完他的話了，現在有人需要這個保健品嗎？前10個人只要80元每盒，以後的人都是200元。這個在省城大商場也有，標價都在399元。」
就在人們將信將疑之際已經有三個人走出人群，各買了兩盒、兩盒、三盒。看著剩下不多的保健品，老人們炸開了，帶錢的立馬掏出錢來買，沒帶錢的急得抓耳撓腮，東拼西湊湊出點錢，緊緊攥在手裡最後都交給賣保健品的人了，旁邊老人對其他人說她買了兩盒，因為女兒胳膊和腰也不好，給女兒也買了一盒。
順帶著旁邊工作人員開始展示豆漿機。他把從隨身盒子中拿出幾個小瓦片放到豆漿機中。隨著豆漿機一陣猛烈的晃動，『嗡嗡嗡』，豆漿機開動了，裡面的瓦礫發出刺耳尖叫聲。隨著時間推移，尖叫聲逐漸減弱，直至消失，瓦礫成了一堆灰色粉末。工作人員打開豆漿機，手裡抓著一把瓦礫粉末，細細的粉末不停在指縫間溜去，在風中飄散。現場一陣騷動，又有幾個人老人昂首挺胸地上台前買了豆漿機，拿著就跟寶貝似的。
看著賣的差不多了，帶頭人說：
「沒買的老人家也不要泄氣，我們活動還有最後一個環節，你只需要說出你的手機號和登錄一下身份證就可以領到一壺油，這是給啥都沒買的老人准備的。」
老人們聽到這臉上都笑意連連，紛紛搶去登記信息，拿著小壺油高高興興回家了。帶頭人走之前還給大家留了個手機號說有人還想買保健品都可以找他，他隨時都會送貨上門。
完事以後大器就回家了。接下來這兩天大器也沒事，中秋假最後一天他就和李信打算回西安了。到了縣城，賈仁和洛清清也收拾好東西，他兩也和家人商量一番，認為應該去省城找個工作，這兒工資太低了，再者是自己人也不方便，四人就一道去了西安。
D. 王翦滅楚為什麼非向贏政要兵60萬
李信要二十萬，王翦要六十萬
公元前224年的時候，秦王趙政准備攻楚，他問李信與王翦：我打算滅楚，你們覺得需要多少兵力？
李信說：我需要二十萬就可以了，肯定能將楚國滅亡。
王翦說：二十萬肯定不夠，我需要六十萬才夠。
王翦答應得很爽快，但是他也有條件的，那就是讓秦王趙政賜他宅田，趙政一聽，這個容易呀，當然滿足，而王翦在出兵前，又多次向趙政提出要求，其他將領就擔心，這個是不是有點過分呢，仗還沒打呢，要求這么多，王翦說：只有這樣，秦王趙政才會相信他沒有野心，只是想當個富家翁而已。
王翦率兵到了楚國，他也不著急打，在那邊呆了整整一年，每天就在玩，楚軍也慢慢鬆懈了，然後秦軍趁楚軍調動的時候，突然進攻，最後大敗楚軍。
E. HR 面的時候，問當前薪資多少怎麼回答
1）、自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。
一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試李信後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標准後，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標准。
過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
2）、正確回答：事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題:
「你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?」。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說「我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。」要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺那麼多的,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
F. 《慶余年》演員的片酬，張若昀3千萬，陳道明2千萬，吳剛是多少
隨著電視劇《慶余年》的火爆，有關這部劇的周邊也成為網友熱議的焦點，其中就有大家比較關注的演員片酬問題。作為一部大製作，邀請來一眾國家一級演員，《慶余年》在片酬上是否合理？答案是即合理也不合理。
對於《慶余年》里的配角來說，大多片酬以天或者集計算，每個人的片酬在幾萬至幾十萬不等，這里我們不在贅言，主要說說幾位主要角色的片酬。
另外還有幾位也是零片酬，分別是影子，醉仙居的杜二娘，誤綁太子的林府打手，這幾個人都是劇組的工作人員，同樣是友情出演，並沒有索要任何的片酬工資還是有的，但每一個都非常有亮點，表演能力也讓觀眾印象深刻。
G. 高考出場李信是什麼梗
意思是太過自信。
李信是秦國大將。秦王要攻取楚國，李信只要20萬。老將王翦卻要60萬。秦王派李信20萬出征。結果全軍覆沒。
每年高考第一個出來的考生，總能金句頻出。2021年也不例外，江蘇鹽城的一個高考生率先走了出來。
主持人問：「作為第一個走出考場的考生，你有什麼想說的」？這個考生回答：「天美，加強一下李信」。然後繼續回答：「全上985」。
官方回復
而且該視頻被不少玩家轉發到各種短視頻平台，最終在瘋狂的傳播下王者榮耀官方居然做出了回應！表示「到底是加強李信還是考上985？」考上了985畢業找個普普通通的工作一個月5~12K的工資，想買什麼皮膚就買什麼皮膚買不到。
從高考生的「天美加強一下李信」，再到王者榮耀官方的回應，李信在當前版本弱勢是顯而易見的。而在今日，體驗服李白得到了加強，相信離李信加強也不遠了。
H. 李信是什麼人
李信年輕時強壯勇敢，是秦國少壯派中較為的顯赫人物，同時也是秦王政十分信任的年輕將領之一。秦王政十九年（前228年），秦國俘虜韓王安、滅亡韓國後，秦王政派王翦率領數十萬大軍逼近漳水、鄴城，李信則出兵太原、雲中，與王翦軍隊共同包圍趙軍，並一舉攻破趙國。秦王政二十年（前227年），燕國太子燕太子丹派刺客荊軻到咸陽，以獻督亢地圖和樊於期首級為名，准備行刺秦王政。結果荊軻行刺失敗，被秦王政所殺。秦王政得知是燕國派人行刺他，因此大怒，於是派王翦等攻打燕國。
邯鄲之戰、秦燕之戰《荊軻刺秦王》·劇照秦王政二十一年（前226年），李信率領先遣部隊最先抵達易水河畔，以輕裝騎兵突進大敗燕太子丹，迫使燕太子丹逃入燕都薊城（故治在今北京市）堅守。不久，王翦率領大軍抵達並攻克薊城，燕王喜和燕太子丹退保遼東，李信率軍緊追不舍。代王趙嘉致信給燕王喜說：「秦軍之所以追得這么緊，是想得到太子丹。如果大王能殺太子丹獻給秦王，燕國就能保住。」燕太子丹逃到衍水（今遼寧太子河），當時李信帶著數千士兵追擊燕太子丹到衍水。 此時燕王喜派人斬殺燕太子丹，並將其首級獻給秦國，但李信與王賁卻沒有停止進攻，此役之後李信深得秦王政信任。至秦王政二十五年（前222年），秦軍俘虜燕王喜，燕國滅亡。
I. HR十大經典問題
1、HR：你希望通過這份工作獲得什麼？
1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、「我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。」同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然准備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、「我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。」 評論 這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個「難纏的人」。
2）、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你個人短期和長期目標分別是什麼？
1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。 我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。
2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6 個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。
3、HR：給你一個任務，你會怎麼做？
1）、自殺式回答：「我應該能夠做好吧」或者「我不能保證做好，但會試試看」。 「我應該能夠做好」或者「我不能保證做好，但會試試看」。我應該能夠做好，反過來 說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎麼辦?這是一個責任 心的測試。但是「應該」者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。
2）、正確回答：嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓後開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否 xian 相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，了解領導為什麼這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚後，再闡述自己的想法，後續會怎麼做，手段是什麼樣的。闡述清楚個人觀點 和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責；第三、做這件事後會有什麼樣的風險？如果達到了預期目標，後續怎麼繼續維持下去，如果達不到，有應該用什麼方式進行彌補？如何調整？
4、HR：請簡單介紹一下你自己？
1）自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。
a、「我是一個很普通的人」，當你說出這句話時，意味著你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個人都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
b、「我今天准備得不太好」你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒准備好還來干什麼，太不尊重我啦!請你准備好再來，不要浪費大家的時間
2）、正確回答：回答最好在90 秒內，不超過3 分鍾，且概要說明過去的工作成績、應聘這個崗位未來的職業規劃。 回答的時間最好在90 秒，最長不超過3 分鍾。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
5、HR：你還有什麼問題？
自殺式回答：「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」 「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多 HR 會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。
正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？ 這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR 不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR 不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？ HR 和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。 一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出於禮貌的需要。 二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。 一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情 況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。 三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。
6、HR：說說自己的優缺點？
1）、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。 在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：
a、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。
b、自己性格急躁 這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。 「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c、自己學習不夠 被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
d、自己不太注意家庭生活 被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。「(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想像一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。什麼優點都有的人等於沒有優點。
2）、正確回答：事先准備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。 現在給大家先支幾招：
a、如實回答缺點，但要說明你在進步 表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。 寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒 有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」 Microsoft 微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」
b、面試過程中切忌吹噓自己 吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
7、HR：你為什麼要離開前一家公司？
1）、自殺式回答：因為你如果回答說是因為工資太低，領導的為人也不是特別好，所以才離開。 這個問題看起來較為簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。
2）、正確回答：避免過多的抱怨前一僱主，要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。
a、回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
b、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
8、HR：為什麼你希望來我們公司工作?
1）、自殺式回答：最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？ 在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。 你之前的准備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
2）、正確回答：研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 所以建議從行業、 企業和崗位這三個角度來回答。 比如說：你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
9、HR：你希望這個職位的薪水是多少?
1）、自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。 一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試李信後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標准後，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。 當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。 不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標准。 過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高於你預料的結果。 不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
2）、正確回答：事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題: 「你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?」。 如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水范圍好了。 如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說「我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。」要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。 如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺那麼多的,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。 如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。 不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要 的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。 但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
10、HR：你將會如何面對你的新工作呢？
1)、自殺式回答：我會認真努力，盡全力做好。 「(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。」商業社會,態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力,沒有達到目標, 也是無用。你可以嘗試提供你准備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等於沒有回答。
2）、正確回答：嘗試提供你准備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等於沒有回答。 新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。 闡述和分析清楚一下三步驟就可以：
a、給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，並在著手去完成一件事情之前找到新的見解。
b、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
c、了解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯繫到他們，他們能提供指導嗎？如果聯系不到他們，誰是他們信任的同 事？在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什麼是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職 位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什麼。