學校安排進廠一個月多少錢

⑴ 福建初中生打工一般多少錢一個月

對於初中生打工來說，這個主要還是看從事什麼工作，一般初中生都是一線的工人，所以工資的多少主要取決於自己工作的產量，初中生打工一般一個月在4000元到6000元左右

⑵ 大學畢業就去廠里上班，一個月5000塊能有前途嗎

有沒有前途得看一下你具體的工作崗位，如果說你是做流水工的話，5000多塊錢其實並不是很多，而且在這種工作崗位上面並沒有什麼前途，一直在耗費時間，耗費青春而已。但如果說你是鍛煉的話，也沒有必要去計較這5000多塊錢，我們可以先在這打好基礎，然後再去其他地方發展。

不要覺得5000塊錢都已經是一個花板了，要知道一個本科畢業的人拿5000多塊錢是非常正常的。現在外面隨便的一個送外賣的人，一個月就能夠拿六七千塊錢，他們拿的其實就是辛苦錢，而小編覺得工廠其實也是一樣。但工廠裡面的條條框框也太多了，盡量不要在工廠裡面待太長的時間。

⑶ 我是學數控加工中心的如果剛從學校畢業去工廠上班一個月會給多少錢

像你這樣的專業剛畢業的話，一般在5000塊錢左右
隨著工作經驗的增加，工資會一直提升的
一年以後工資應該會在8000左右吧！
挺不錯的專業，祝你好運

⑷ 職校學電子專業去電子廠工作工資一般多少

職業技術學校畢業去電子廠上班，剛去的時候2000多元，工作三年後可以長到3500元，再過兩年後可以長到4000元！職業技術學校畢業去電子廠上班，剛去的時候2000多元，工作三年後可以長到3500元，再過兩年後可以長到4000元！職業技術學校畢業去電子廠上班，剛去的時候2000多元，工作三年後可以長到3500元，再過兩年後可以長到4000元！職業技術學校畢業去電子廠上班，剛去的時候2000多元，工作三年後可以長到3500元，再過兩年後可以長到4000元！

⑸ 剛畢業的大學生，進廠上班，一般工資能有多少

主要看城市、畢業院校還有你所學專業。但是據我所了解到的，大部分大概就在3000到3500左右。我畢業於安徽科技學院應用化學專業，最先在蘇州上班，做的食品檢測，每個月到手就2600到2800左右，很少超過3000。一般一本畢業大概會多500到800左右。主要我學校也不好，專業又冷門。

⑹ 有人打過暑假工嗎，就是高中畢業後去打的，進廠一般都多少錢一個月啊我當時畢業沒打，突然想了解一下

高中畢業打工一般也就是一千多點，進廠或者飯館什麼的。我個人認為，高中生沒有一技之長是很難在社會上生存的，所以學點技術再找工作是比較好的，像計算機類的，設計類的都很好，大概也就學習一兩年的時間，有的學習還給介紹工作，自己找也行，無論在哪個城市都挺合適的。

⑺ 學校說寒暑假可以進廠，但不知道裡面一個月多少錢，我想去，但是害怕有風險

風險肯定會有，但是要清楚是學校安排還是自己去找。

電子廠是一個危險，人員混雜的工作地方，電子廠的工資是高，一天大約100-150，還包吃住，會發工牌，但是電子廠招工普遍都會找中介來招聘，招到學生或者人員來進廠，他們會拿人頭費，而且進廠是很累的工作，每天在車間里組裝零件，從早到晚，但是工資高，其次，如果要進廠工作，一定要找對正規渠道，正規公司，一定要清楚工作內容，工作時間，工資等其他問題，必要時可以和公司簽下合同等方式來保證自己的權益保障，因為有些電子廠，他們會拿學生割韭菜，招聘時工資很高，但實際發下來卻很低，如果你去找他們理論還會給你擺出各種理由搪塞，總之就是很黑，但那些中介已經把人頭費拿到手了，之後怎麼樣就不關他們事了，所以寒暑假要進廠一定要找正規渠道去工作，如果是學校安排，應該沒有問題可以放下去，去之前請和學校了解清楚工作方面問題，以免以後出現壓工資等情況。

⑻ 一般進廠多少錢一個月

這要看你進的是什麼廠，不過現在廠一般是3000到5000，根據職位而而定的，然後上班的話也是比較累的你要多加班薪資才會更高。如果你剛畢業的話，建議你還是考慮學個技術，你就這樣進廠的話沒有多長時間就堅持不住啦。我是這么認為的如果不採納就當我沒說吧。

⑼ 初中生進電子廠上班計件一個月多少錢

摘要 您好，如果是計件工的話

⑽ 作為一名中職生，學校組織，在廠里實習（打包裝）一個月。工資只有1000塊不到，你們覺得合理嗎

你好！實習工資是由畢業生和用人單位協商確定好的，是不能適用最低工資的。但職業學校學生實習時，頂崗實習工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標准的80%。並且許多省市也出台相關規定，規定了畢業生實習也能拿工資，並且規定了實習工資不得低於最低工資標準的比例，如廣州規定實習工資不低於最低工資標準的80%。

實際中，正式的勞動者參加工作後，公司支付的工資低於最低工資標准按如下維權：

勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

要是勞動者被公司扣發工資的，那麼，生活中可以按照如下幾種方式為自己討回薪資：

一、協商

想要拿回工資，最便利的途徑就是與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

通過雙方協商能夠讓局面更加和氣，而且時間成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對方協商。

二、調解

如果不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，那麼，當事人就可以向調解組織申請調解。

三、仲裁

按照上面的解決途徑，當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

四、投訴

按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

五、訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，當事人也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬，而且對於這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。網頁鏈接

人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：

1、追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;

2、追索勞動報酬的;

3、因情況緊急需要先予執行的。

對於勞動者來說，若是在公司發放的工資遠遠低於最低工資標准，或者是直接逾期扣罰勞動薪酬的，在按勞動爭議處理方法仍解決不來的，就可以收集盡量多的證據向法院起訴