青島平均基本工資多少

① 青島基本工資標准是多少

法律分析：青島市市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區、即墨區月最低工資標准調整為2100元，小時最低工資標准為21元；膠州市、平度市、萊西市月最低工資標准調整為1900元、小時最低工資標准為19元。山東省上一次調整全省最低工資標準的時間為2018年4月29日，青島市七區、三市的月最低工資標准分別為1910元、1730元，小時最低工資標准分別為19.1元、17.3元。根據最新最低工資標准調整，青島市七區、三市月最低工資標准分別上調190元、170元，小時最低工資標准分別上調1.9元、1.7元。

法律依據：《山東省人民政府關於公布全省最低工資標準的通知》

第一條 調整後的全省月最低工資標准為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標准為21元、19元、17元。各縣（市、區）最低工資標准見附件。

第二條 月最低工資標准適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第三條 調整後的最低工資標准從2021年10月1日起執行，魯政字〔2018〕80號文件同時廢止。

② 青島市工資最低標準是多少

法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，青島調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 青島市第一季度平均工資為8917元/月，平均工資有參考性嗎

青島市第一季度平均工資為8917元/月，平均工資有參考性嗎？平均工資對普通人的參考價值不大，因為中位數工資也就是70%的人是低於平均工資，10%頭部的人工資遠超普通人了。城市平均工資給我們的是城市職業選擇的一個依據。平均工資高的，中位數工資高的，才是首選。平均工資過低的城市，一般大公司也比較少，不利於個人的職業發展。大部分都是中小型的私企，在裡面可選的崗位也比較少，人員流動性也相對較差，個人職業發展很容易就遭遇到天花板。因為你能直接看到領導或者老闆，他們的生活狀態就是你的天花板，除非你能超過他們。

④ 6000工資在青島少不少

法律分析：青島的工資收入不高，根據青島市統計的信息，青島平均工資在5000左右。注意這個5000的平均工資是含稅、社會保險和公積金的。扣除稅社會保險和公積金後，到手的工資也就4000元左右。實際上青島待遇好的主要是公務員事業單位，銀行，央企在青島的分支機構，青島本地的大國企等，很多小公司的人的職員每月到手4000還是到不了的，很多人工資也就3000左右。所以在青島，夫妻每人一個月6000，這待遇還是比較高的，估計你們在國企工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑤ 青島社平工資2020多少

2020年青島並沒有發布平均工資的標準是多少，2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資是98604元，比2018年增長了10.1%;城鎮私營單位就業人員年平均工資為57988元，去2018年增長了11.6%。

工資總額指的是本單位在報告期內直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、資金、津貼與補貼、加班工資等。

法律依據：《青島平均工資水平》一、2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為98604元，比上年增加9079元，增長10.1%。

2019年城鎮私營單位就業人員年平均工資為57988元，比上年增加6012元，增長11.6%。

⑥ 2020年青島社平工資公布

法律分析：2020年全市單位就業人員年平均工資為 81231元，同比增長7.2%。其中，全市單位在崗職工年平均工資為81671元，同比增長7.0%。2020年城鎮私營單位就業人員年平均工資為61761元，比上年增加3773元，增長6.5%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑦ 青島市第一季度平均工資為8917元/月，其他地方的情況如何

青島市第一季度平均工資為8917元/月，其他地方的情況如何？平均工資沒太大意義，參考意義不大。首先要明白，全國平均工資的統計數據出爐了，其實跟我們每個人的工資水平也沒有什麼直接的關聯。平均工資能體現不同區域的經濟發展水平，平均工資高的區域，經濟活躍且經濟發展水平高；而平均工資低的區域，經濟活力沒有那麼足，民間的富裕程度也偏弱。一般來說，平均工資的統計數據對就業來說，有較多的參考性。只要有點能力、有點拼勁，人們還是願意到平均工資高的地方去求職、去發展。

⑧ 青島社平工資標准2022最新

青島社保繳費基數是如何調整的？

青島社保基數調整按照社平均工資調整，一般都是按照其60%~300%來計算，所以每年社會平均工資提升之後，社保繳費基數也同樣會上調。2022年社保最低繳費基數為4121元，最高社保繳費基數為20599元。社保繳費基數越高，社保費用也同樣會提升。

青島社保繳費多少錢？

社保費用每個月都是要交費的，而且有固定的繳費比例法規。按照法規社保用人單位要承擔16%的養老保險，8%的醫療保險0.7%的失業保險，0.2%的工傷保險。職工個人則需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險，0.3%的失業保險。確定自己的社保繳費基數之後，就可以確定每個月的社保費用。比如按照最低標准繳費，每個月五險要繳納1450.59元。

⑨ 青島的基本工資是多少呢建議去青島找工作嗎

我青島人，在北京工作五年，我覺得你不如去北京。青島工資低物價高機會少，北京工資高物價低機會多，自然除開房子價格，我就是指生活類物價。青島的物價比北京高三分之一，薪資卻僅有北京的一半，並且青島工作中機會也少，在北京如果你不怕吃苦不容易找工作難，在青島可就不行了，我光在這一今日頭條里就見到許多來青島一兩個月找工作難的，最終都是離開了，青島的資金現階段處於下跌環節，例如華潤超市、沃爾瑪超市等一些大型商場都退出青島了，家樂福超市、永旺購物中心等一些外資企業商場也關掉幾個店，青島大環境不適合創業，青島這個城市較為適合養老和休閑度假。

同一個幼稚園，在青島新小區，基本都是3000多，可是在北京，都是3000-4000，可是青島薪水才多少呢？不僅僅是物價，在別的生活層面，物價都高高地。假如還年輕，想出去闖闖，實際上可以去一些大都市，機會較多。青島是山東省的經濟中心，約有920數萬人生活在這兒。位於膠東半島東南部地區沿海地區，膠東地區東部地區，中日韓自由貿易區的前端地區。無可比擬的地理位置使之變成我國近海關鍵區域中心城市、全球性沿海港口，在山東省內有不可或缺的影響力。除此之外青島也有全球啤灑之地、東方瑞士等有意思的頭銜，每一年的音樂節吸引了很多遊人慕名而來前去。提到青島的高校，最出名的莫過中國海洋大學和中國石油大學，自然也有山大教學區等26所高等院校在這里投身，人才濟濟。在人才引進政策上也下了許多心思：在今年的6月，青島創新「金種子」貯備工程項目，給「雙一流」高等院校在校大學生給予豐富褔利。

⑩ 2017青島市職工平均工資

2017青島市職工平均工資

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的'報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。下面是我整理的2017青島市職工平均工資，歡迎大家參考!

2017青島市職工平均工資：￥5090(本數據取自60229份白領樣本)

【2017青島最低工資標准】

自2016年3月1日起調整的山東全省月最低工資標准為1500元、1350元、1200元，小時最低工資標准為15元、13.5元、12元。

其中青島市最低工資標准如下：

(一)青島市：市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區月最低工資標准1500元，小時最低工資標准15元;

(二)青島市：膠州市、即墨市、平度市、萊西市的月最低工資標准1350元，小時最低工資標准13.5元。

注意：

1、企業因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應徵得本企業工會同意或者職工(代表)大會審議通過，並自執行之日起1個月內，按照工資管理許可權向人力資源社會保障行政部門報告。

2、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

其組成不包含以下項目：

一是延長工作時間工資;

二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。