社保公積金繳納占工資的多少

Ⅰ 社保、醫療保險、公積金是按工資的百分之幾扣

社保是從工資里扣的。
社保是國家強制企業給員工繳納的，但是並不是社保的費用完全由公司來負擔，公司和員工各承擔一定的比例：養老保險：企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，企業繳納1%，個人不繳納；生育保險，企業繳納0.8%，個人不繳納。
但是個人繳費的基數可能有所不同，但是最低不能低於當地上一年度社平工資的60%，最高不能高於當地上一年度社平工資的300%。

Ⅱ 五險一金單位與個人繳費比例是多少

五險一金單位與個人繳費具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

1、養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%。

3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0。2%；

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0。5%，個人不繳納；

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0。8%，個人不繳納；

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。全國統一要求所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

Ⅲ 個人繳納五險一金比例是什麼

五險一金繳費基數是按照員工本人上一年月平均工資來計算的。五險一金繳納比例為：基本養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%；基本醫療保險是單位繳6%，個人繳2%+3元大病統籌；失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；工傷保險是單位繳納0.3%；生育保險是單位繳納0.8%；住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。因此，個人五險一金繳納比例和單位五險一金繳納比例如下：五險一金個人繳納比例部分：養老保險8%+醫療保險2%+失業保險0.2%+住房公積金12%，占工資比例的約22.2%。五險一金單位繳納比例部分：養老保險20%+醫療保險10%+失業保險1%+工傷保險0.3%+生育保險0.8%+住房公積金12%，占個人月工資比例的44.1%。舉個例子：如果工資為2500元每月(繳費基數)，那麼其需要交納的保費為： 醫療保險：個人2500*2%=50元，單位2500*6%=150元；養老保險：個人2500*8%=200元，單位2500*20%=500元；失業保險：個人2500*1%=25元，單位2500*2%=50元； 工傷保險：個人無，單位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元；生育保險：個人無，單位2500*1%=25元；因此個人總計為：275元，單位總計為：740元或755元或775元；住房公積金：2500*6%=150元，2500*12%=300元；所以，一般情況是個人交150-300元，單位也給交同樣的數額。

Ⅳ 五險一金繳納比例是按基本工資

法律分析：五險一金在不同的地方可能繳費比例也不同。五險一金公司繳納比例大概是這樣子的：養老保險公司繳納比例20%，醫療保險公司繳納比例9%，失業保險公司繳納比例2%，工傷保險公司繳納比例在0.2%—2%之間，生育保險公司繳納比例在0.6%—0.8%之間，住房公積金公司繳存比例在5%—20%之間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅳ 五險一金占工資總額的多少

五險一金占工資總額的40%至50%。五險一金具體比例如下：
1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
需要提醒的是，各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

Ⅵ 社保公積金繳納比例是多少

一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：(1)到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記，填報《住房公積金繳存登記表》，「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經辦銀行。(2)辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件;2、法人代碼證原件及復印件;3、**稅務登記證副本原件及復印件。(3)本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表後留存二份;單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶;公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金辦理銀行。二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。三、核定住房公積金繳存比例如下：按職工月均工資總額的10%計繳。(其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。)四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行辦理相關手續。五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記並自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。辦理社保登記程序(一)網上登記：新參保企業登錄「深圳市社會保險基金管理局」網站www.szsi.gov.cn，點擊首頁「在線辦事」項目，在「企業網上申報」一欄點擊「新參保企業網上登記」→點擊「企業社會保險登記網上申請須知」頁面上的「同意」→按要求錄入登記信息→點擊「申請登記」→再按要求錄入登記信息→點擊「保存」→點擊「網上申報」→點擊「列印登記表」→點擊「列印申報表」→點擊「首選項」→點擊「橫項」→點擊「確定」→點擊「列印」。(二)登記時效：企業網上申報成功之日起(不含當日)5個工作日內需將列印好的《深圳市企業參加社會保險登記表》及有關資料交到所在地社保機構辦理登記手續，預期不辦理的，系統將自動取消企業網上申報的數據。(三)申報資料：(1)《深圳市企業參加社會保險登記表》(單位簽字並蓋章);(2)營業執照原件;(3)組織機構統一代碼證書原件;(4)開戶許可證原件或開戶銀行證明或開戶銀行印鑒卡原件(蓋銀行公章);(5)企業法人代表的身份證復印件(蓋單位公章);(6)社保經辦人的身份證復印件(驗原件)。社保審定後給開通公司網上操作系統和初始密碼後，企業可為公司新員工參加社保了具體流程可按社保提供的資料操作完全即可。以上就是小編為您整理的相關資料，通過上述內容我們對這些問題有了更進一步的了解。如果您情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。

Ⅶ 社保醫保公積金分別占工資的百分比

法律分析：1、養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；2、醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；3、生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；4、失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；5、工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。社會保險的繳費基數一般是社會平均工資的60%--300%，不同地區的社保繳費比例是不一致的，在規定范圍內可高可低，下有保底，但上不封頂，多交多受益。具體的社保繳納比例情況請咨詢您當地的社保部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

Ⅷ 社保占工資總額的比例

社會保險占工資的比例如下： 1、保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%； 2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%； 3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費； 4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費； 5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%； 6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。 不管是事業單位還是私企都會給員工購買五險一金，五險一金不僅是我們工作的保障，還和我們的生活息息相關。
因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。下面按照最低工資標准舉例：養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36;
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44; 個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
北京、上海、天津、山西、新疆5個省份已公布2018年社保繳費基數。北京社保繳費基數最高，達到8467元，是目前全國唯一達到8000元的地區。天津用於計發基本養老保險待遇的繳費基數為7073元，工傷保險、工資福利等待遇標准則按5607元計算。
根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。
14省份社保繳費基數公布在望，按照人社部規定，各地執行社保繳費基數與職工平均工資增長聯動機制，由各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資，從而確定各項社會保險繳費基數的上下限。因此，每年統計部門公布上年度職工平均工資後，各地社保經辦機構相應按新的平均工資確定繳費基數上下限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅸ 五險一金公司繳納比例是多少

Ⅹ 五險一金占工資多少比例

法律分析：五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險占個人工資總額的8%、醫療保險占個人工資總額的2%、失業保險占個人工資總額的1%，這個比例是從個人工資中扣繳的，企業還要往你個人的賬戶里交一部分，住房公積金占個人工資總額的12%，個人扣多少，企業也給多少，都是12%

法律依據：《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。