技術工人一個月多少工資

⑴ 事業單位技術工人的工資標准是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

⑵ 作為一個初級技術員，工資6500包吃住，26天十小時兩班倒，是不是工資低了

在我們廠幹了10年的SMT設備維修技術員，工資還是6000多塊，今天他找領導說要加2000塊錢工資，因為最近招聘的維修技術員都是8000塊錢一個月，乾的活還沒有他做得多，自己負責兩個車間的設備維修，新來的只負責一個車間的設備維修，拿的錢反而比自己還多，自己內心落差很大。但是領導給他的回復是，一次加2000塊錢不可能，你是工廠培養起來的技術員，工資只能一年一年往上加，一次只能加一兩百塊錢，這是工廠的規則。當然你也可以辭工了再進來，我也可以給你8000塊錢一個月。於是這個維修技術員被氣當天就交了辭工單，一個月後這個維修走了。
結果第二天領導又招來一個維修技術員，當他想再進來的時候，人事部告訴他現在已經不缺人了。他想了很久也想不明白，為什麼公司寧願招聘一個月8000的新員工，也不願意留下一個月才6000的老員工。朋友們領導到底是怎麼想的，你們知道嗎？為什麼領導會做出這樣的選擇？網友評論：公司之所以不敢給你一次性加到位是因為像你這樣的老員工太多了，只給你加，很多人都會鬧；全部加，老闆會擔心人力成本上升壓力，所以一般都是只給你加一點，要不騙你辭職，都是為了公司的人員穩定。網友評論：很多老闆都是這種思維。總覺得你來的時候是6000，現在給你8000，他就虧了。而且給你6000你也沒走，那就說明你自己也只認為自己的工作價值只有6000，但是開6000招不到合適的人，只有提高招聘薪水。所以這兩種方式表面矛盾，對他來說卻是合理的。

⑶ 技術工人前四項工資標准

根據查詢相關資料顯示：具體標准如下。社會勞動保障局規定技術工人前四項工資標准為，一級崗位工資2800，二級崗位工資1900，三級崗位工資1630，四級崗位工資740。

⑷ 事業單位的技術工人，工資待遇如何

事業單位工人，也稱為事業編工勤崗，事業編工勤崗，分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。事業編工勤崗工資組成分為：基本工資，生活補貼，工作性津貼等。其中，基本工資一項，是全國統一的，級別一樣，基本工資標准一樣。生活補貼和工作性津貼，每個省份不一樣，與地方經濟發展掛鉤，經濟發達的地方，生活補貼和工作性津貼高。

以家鄉中部地級市為例，20年工齡事業編工勤崗初級工，每月打卡工資大概為3910元，中級大概為4160元，高級工大概為4350元，技師大概為4660元，高級技師大概為5020元。高級工每月工資略低於事業編管理崗8級副科，技師每月工資略高於事業編管理崗7級正科，高級技師工資略低於事業編管理崗6級副處工資。發達省份工資高一些，筆者認識的蘇州崑山朋友，崑山市直事業單位工勤崗高級工，每月打卡工資為10500元加上公積金、年終獎金等，全年總收入大概22萬元。不比不知道，一比嚇一跳。

⑸ 數控編程員一個月工資多少

數控編程員一個月工資，根據情況和地區不同，都是不相同的；不過一般會在5000到10000之間。

數控編程員既是一線技術工人，又懂計算機編程，精通一到兩門外語的閱讀，作為2007年十大新職業之一，數控程序員的技術含量很高。

工作內容

（1）按工序及加工要求選用合適的工、夾具、加工設備與刀具，手工編制、編輯二軸及二軸半數控加工程序；

（2）進行三維造型，以及多軸、多機種數控加工的程序編制；

（3）對零件的數控加工質量進行分析與控制。

職業概況

對數控程序員需求最大的主要是兩類企業：大型製造企業和零件加工難度高的企業。前者企業內部的分工明確，要求數控加工技術人員有專深的技能，數控編程成為其中一個獨立的崗位；

後者由於程序編制的難度大，必須有專門的編程人員才能完成相應的工作。有數據表明，目前我國機械製造企業數控機床利用率偏低，百分之二十是由於編程能力不足。

我國雖有很多工科院校開設了數控專業，但該專業的畢業生並不是一進企業就能勝任數控加工的編程工作，因為他們缺乏實際的機械加工經驗。很多企業還要通過對有多年數控機床操作經驗的人員進行專業培訓來滿足對數控編程人員的需要。

將數控程序員確立為新職業，有助於引導職業院校和各類培訓機構開展相應的培訓，促進數控編程人才的成長。

⑹ 我請問我是一位專業施工技術員基本工資一般多少錢一個月

一般一個施工員剛入職的工資是2500~3500元左右，崗位補貼的話私人老闆是沒有的，就是說你的工資是打包定死的，如果是股份公司的話你的崗位補貼可能在800~1200元左右，然後話費補貼一般是100元，食宿全包，不給錢，所以說你剛入職的稅前工資是在3400~4800這樣，不過一般都是在4000元左右(根據我的經驗)
升值期一般是一年，根據你的能力一般工資會漲個500~1000塊錢。一般來說是每年漲個10%(月薪)。
好了~你想在這個公司穩定下來了，除了工資之外，你還能賺些什麼錢？如果是公司效益好的，年底會給你個項目分紅，一般是一個月工資到1W左右不等，取低不取高吧。
除此之外，偶爾工頭會給你個紅包，過節給點什麼過節費之類的，100~1000意思一下這樣，基本你就沒什麼別的收入了~

⑺ 現在的土建施工員工資多少一個月

實習施工技術員2000-3000，有師傅帶。
正式施工技術員3000-5000，獨立操作。
施工技術負責人5000-10000，帶徒弟。

⑻ 退休後，工人技師一個月能拿多少工資有何依據

退休後，工人技師一個月能拿到多少養老金？

其實退休後我們究竟能拿到多少養老金與很多因素是有關的。每個人的條件不同、參保方式不同、繳費年限的不同都會讓我們的養老金有所區別，所以針對於技師，退休後能拿到多少養老金，目前也是沒有統一標準的。但是可以確定的是目前技師是不會再額外增加養老金的，跟我們一般職工退休後的養老金差不多，如果是按照60%檔次進行養老金繳納的話，退休後的養老金大概在2700-3500元左右；如果是按照100%檔次進行養老金繳納的話，退休後的養老金大概在3700-4500左右。針對於這個問題，結合過往的工作經驗，也想發表一下我個人的看法，希望對大家有所幫助。

（二）退休後

前文中提到過，影響我們養老金額的因素是與我們的繳費基數有關，而繳費基數又與我們個人的平均工資有關。所以如果我們獲得了技師、高級技師的認證，工資也有所上漲之後，就會意味著我們的平均工資會增高，那麼我們退休後的養老金也會有所增加。雖然因為整體的薪酬變動幅度不會特別大，所以即使會有增加，養老金增幅的金額也不會很大，大概在5-15元/月之間。養老金其實是一個長久的投資，所以即使增幅不大，有也比沒有好。

當然， 影響養老金一個很重要的因素還有我們的繳費年限，在當地社會平均工資相等、退休年齡相等的前提下，如果一個人繳費的年限是30年，沒有技時的認證，一個繳費15年，有高級技師的認證，結果還是繳費30年的養老金多。所以，如果我們想在退休後養老金高一些的話，那麼可能更多地需要關注我們繳費年限與繳費基數這兩大方面了。

目前，我國一直在推行加強國人職業技術水平教育，但很多年輕人依舊不願意從事一線技術工作，認為又累又掙得還少。對此你怎麼看？如果是你，你會如何選擇？歡迎留言，我們一起討論。