辭職一般扣多少工資

『壹』 辭職直接走人扣多少錢

一、辭職直接走人扣多少錢
1、辭職直接走人扣多少錢根據具體情況而定。如果因勞動者本人辭職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、辭職需要辦理哪些手續
辭職需要辦理的手續如下：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。

『貳』 辭職即辭即走要扣多少工資

法律分析：一、如果即辭即走扣多少工資

按照《中華人民共和國勞動法》規定，員工要求即辭即走，不可以剋扣工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法剋扣勞動者合法工資。

二、什麼情況下員工可以合法解除勞動合同?

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(二)用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要用人單位批准就可以離職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(三)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(四)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，勞動者即辭即走如果沒有給用人單位造成損失，是不可以扣工資的。但勞動者想要辭職，最好要在法律規定的時間內提前告知用人單位，以避免給個人和用人單位帶來損失以及不必要的麻煩。值得注意的是，若是用人單位存在以不合法的手段威脅到勞動者的安全及其他權益，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人，不需要用人單位的批准，勞動合同自動解除。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『叄』 辭職馬上走工資扣多少

辭職直接走的，工資可能會被扣除一部分。 勞動者沒有提前一個月通知即離職的，
屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可
以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當肛資的20%，且扣除後的工資
不得低於當地最低工資標准。
辭職馬上走工資扣的工資應按勞動合同計算。如果沒有按勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除一定的費用，損失數額由用人單位舉證。不辦理離職手續，就無法結清工資，屬於自動離職。自動離職有工資，但是由於沒有辦理離職手續，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟
損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從
勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣
除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『肆』 立即辭職要扣多少工資

法律分析：法律沒有規定具體數額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據工資支付暫行條例的規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『伍』 一般急辭工扣多少工資

通常急辭工用人單位不允許扣工資，但因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。如果是用人單位有法定過錯急辭工，勞動者可以隨時解除合同並不需要賠償。用人單位在員工無法定過錯的情形下急辭工屬於違法解除合同，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。

『陸』 自行離職扣多少工資

法律分析：自動離職的話最多扣百分之二十的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『柒』 急辭工扣多少工資

一、急辭工扣多少工資
1、急辭工的，扣除的工資數額要根據用人單位的損失進行確定。勞動者辭職的，應當按照法律的規定與用人單位解除勞動合同，違法解除的，勞動者應當賠償用人單位的損失。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、急辭工應該扣工資嗎
急辭工通常是不需要扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『捌』 辭職未批直接走人工資扣多少

您好，很高興為您解答！員工離職直接走自動離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應該提前和單位人事部門說，如果是擅自離職，單位根據規章制度可以扣一些工資，具體數額法律上沒有規定，只是明確了一個標准。
一般情況下，屬於員工個人原因離職的，單位不給經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。

『玖』 臨時離職扣多少工資

若員工突然離職，那一般要扣員工工資的百分之二十，或者勞動合同中有約定來進行扣薪，不能因為員工突然離職就不給工資，員工和用人單位產生了勞動關系，那用人單位就需要給員工支付報酬，不給是違法的。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須給勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。
拓展資料：公司是否同意自己離職這是公司的事情，但是員工在離職的時候如果沒有做好自己應做的事情，最後造成的相關法律責任本來就應該由自身承擔。不過，用人單位苛扣工資，用來彌補自離給公司造成的損失的話，用人單位是需要承擔相應的舉證責任的。
法律依據：《民法典》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。