二甲醫院工資一般多少

A. 二甲醫院事業單位平均基本工資是多少

1、醫療事業單位人員的基本工資包括職級工資（崗位工資）+薪級工資+績效工資。
2、職級工資（分13級）和薪級工資（分60級）國家有詳細具體的規定，按照職稱級別、工作年限對號入座就行了。
3、績效工資國家沒有統一規定，各單位自己制定報當地財政局審批。
4、科學的績效工資應該以成本核算為基礎，包括醫療質量、工作量進行全面考核。在綜合評價的基礎上確定績效工資。
5、平均工資2500-3500期間。具體需要看職稱

B. 應屆本科醫學檢驗在2等甲級醫院一般工資多少，

我們醫院（二甲醫院）新進來的基本是1000基本工資（國家標准）外加500,600左右獎金，三級醫院新人2000到3000左右，私立醫院基本是3000以上，但不會太高，如果進公立醫院，缺點是剛進拿錢少，但是隨著入編及職稱評定外加工資滾動，工資會不斷提升，而且有保障，而私立醫院剛進去拿的較多，但是估計很長一段時間不會增加了。

C. 二甲醫院臨床醫生月薪能有多少

本人碩，三甲醫院正編，北京，工資1100左右，獎金2000左右。
一般的醫院也就這樣了。
回扣紅包之類的，要看你在的醫院管的嚴不嚴，反正開葯回扣是肯定有，但有的醫院管醫生，回扣直接都給領導什麼了，沒醫生的事兒；有的醫院直接給醫生。但年輕醫生能拿到回扣的可能性很小的，紅包更沒有。
反正當醫生就是整天挨罵、整宿不睡、窮死餓死也沒人同情。
學歷只是找工作的時候和升職稱的時候有點用，工資上也就差個幾十塊錢。
而且，讀完研，三年後，有可能找工作更難了，因為好醫院基本上都飽和了。
你要是外向，能力強，可以考慮葯代，醫生去做葯代比較容易升職，做好了過幾年可以月薪上萬甚至更多。

D. 天津二甲醫院的護士專科生一般一個月多少工資

天津二甲醫院一個護士專科生，一般情況下如果已經工作很多年的話就很多錢了呀，但是普通的話一個月三四千塊錢已經很好了。

E. 二甲醫院公積金每個月有4600左右，那每個月工資大概多少啊

各個城市略有差異，以江蘇無錫市為例，如普通企業職工，社保個人需承擔的比例為10.5%，公積金一般是按照基數的8%至12%。

個人與單位承擔比例相同，如果基數是4600元，公積金按照 8%計算，個人需承擔 4600 * （10.5%+8%）= 851元，還剩下 3749元，工資估計在一萬元左右。

(5)二甲醫院工資一般多少擴展閱讀：

住房公積金的繳存方式：

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；

有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬定，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

繳納住房公積金:

公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;

1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。

F. 二級甲等醫院執業葯師資格月薪多少

兼職的執業葯師月薪大概六百到八百。葯店的全職執業葯師，基本工資就五六千，還要加上部分銷售葯品的提成。

從工作經驗方面來看，執業葯師資格證書具有較高專業水平和豐富工作經驗，容易獲得事業、企業單位認可，拿高薪自然問題不大。從職業方面來看，
執業葯師是唯一能夠勝任執業葯師工作的人選，市場剛需。葯店法定代表人或企業負責人，應具備執業葯師資格。應至少配備1名執業葯師，且注冊在該企業。質量負責人、質量管理、驗收、采購人員、中葯飲片調劑人員還應具有相應的學歷或職稱。新標准還明確要求配備指紋或其他形式考勤設備，配備符合經營和質量管理要求的計算機和業務管理軟體。對執業葯師坐堂考勤遠程監管。從葯師缺口來看，到2020年，每萬人口執業葯師數超過4人，所有零售葯店主要管理者具備執業葯師資格、營業時有執業葯師指導合理用葯。

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G. 二甲醫院公積金每個月有4600左右，那每個月工資大概多少啊

咨詢記錄 · 回答於2021-10-16

H. 一下護士的基本工資大概多少

大部分二三線城市，護士工作3-5年後工資差不多能6-8k。而四五線城市，每月稅後4-6k也是普遍標准。縣醫院工資差別也比較大，一般3-5k，也有比較好能拿到7k的。

二甲醫院和三家醫院的護士工資是不一樣的，同時還要看護士在哪個科室，口腔科和骨科的獎金是比較高的。

一般剛畢業的護士工資是2000，然後慢慢往上漲，一般情況下都是200的漲，大概能夠漲到5000左右，但是如果做到護士長，工資還會不斷的上漲，同時還會有一些額外的獎金。

如果是在縣城的醫院，護士的工資在3000元左右，當然也要根據醫院的病人和科室的營收情況，如果這個醫院病人很多，無論是醫生還是護士，工資都會很高。

而二甲醫院獎金沒有三甲醫院高，一般三線城市的三乙醫院或者是二甲醫院護士的工資都是在5000左右，不排除一些優勢科室收入特高。

護士是一個非常辛苦的工作，因為需要加班。但是加班是有加班費的，如果醫院的福利好，加一個班可能會賺到幾百元，一個月下來，可能比工資還多。

而且每個月可能還會有績效獎金，年末的時候有年終獎，還有各種補助等，所以整體算下來，護士的工資也並不是很低。

I. 縣級三甲和市級二甲哪個工資高

肯定是市級二甲高啊，大概高個一兩千左右。但是題主最終選擇在哪個醫院要看個人意願了，縣級醫院和市級醫院相比有以下幾個不同:
1.薪資待遇：
（1）縣級醫院薪資水平在5千-6千左右。
（2）市級醫院基本水平有7千-8千元左右。
2.工作環境
（1）縣級醫院相對醫療配置達到要求水平，各方面較完善；科室人員不會很多，接觸患者也是各社區各村群眾。
（2）市級醫院水平雖然存在差異，但作為大型的綜合醫院，醫療人才、設備也最齊全；科室人員組成多、優秀人才齊聚，管理嚴格；接觸患者組成復雜，對個人各方面能力要求也是最高的。
3.工作強度
（1）縣級醫院患者流量相對增大，常見病、慢性病、各方面檢查增多，工作強度中等水平。
（2）市級醫院工作強度高，目前大病小病都去大醫院的現象仍然存在，但隨著醫療改革，分級診療的推進，重病、難病的診治會占更多，各項檢查的難度也相應增大。