工資漲幅一般是多少

Ⅰ 工資漲一倍是漲多少

就是在你原來工資的基礎上再加一個原來的工資。
簡單來說，比如你現在的工資是3000元，3000元的工資漲1倍是3000元，漲幅後總工資收入為6000元。詳細過程為：3000*1+3000=6000、
我們在實際生活中要特別注意漲幾倍和漲了幾倍是不一樣的，很明顯漲一倍屬於漲幾倍的范疇。如果說工資是3000元，我以前的工資是1000元，那工資漲了2000元，用2000除以1000、乘上100%、說明你的工資漲了2倍。

Ⅱ 工資增長率一般是多少

法律分析：工資增長率是指本期工資的金額相對於基期工資金額的增長幅度，其計算公式為：工資增長率本期工資額-基期工資額）/基期工資額*100%。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅲ 跳槽到另一家公司時，薪資漲幅多少合理

假如跳槽的主要原因是薪資上漲幅度，那最少漲50%之上。去除薪資，還有很多緣故會阻攔你跳槽的念頭。例如，原來的領導幹部幫襯、同事關系、辦事方便快捷水平這些。最主要的，伴隨著年紀的增長，改變愈來愈中氣不足，由於的身上承受的義務過重，玩不起。因此，假如跳槽，要我改變目前的自然環境、社交、基本等，最少漲50%。不然，增長的薪資遠遠地敵不過跳槽產生其他方面的損害。自然，跳槽除薪資之後，大量會由於更強的辦公環境、更強的職業生涯發展這些。如果現在的企業工作不開心、沒出息，迫不得已挑選跳槽時，就算薪資上漲幅度並不大或根本沒有上漲幅度，也會為了更好地追求完美更好的發展，挑選跳槽。

在談薪資前，你需要為自己有效的薪資精準定位，不能太高，滿天高價位薪資（你應當花一點時間做些調研，掌握下列銷售市場上要種類崗位及這個企業該崗位的工資情況。）。在談薪資時，最好的局勢不是你最先明確提出薪資規定，反而是讓招聘面試HR明確提出，假如招聘面試HR了解你對薪資的需要時，你千萬別正面回答實際的數據，一定要把這個問題接轉給HR。最重要的一點便是，一定要認識清晰公司是否有有效科學合理薪資整體規劃管理體系，如果有你不必擔心你未來的薪資。要是沒有那就需要好好談談了。

Ⅳ 社會平均工資漲幅

社會平均工資漲幅參考如下：
1、2020年度上海市全口徑城鎮單位就業人員平均工資為124056元，每月10338元，比上年度增長7.9%；
2、2020年深圳城鎮非私營單位在崗職工平均工資為139436元，折算為在崗職工月平均工資為11620元；
3、2020年貴州省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資為76547每月，折算平均工資為6378.92元；
4、2020年河南城鎮在崗職工社會平均工資為5298元每月，同比上漲6.49%。對應的社保繳費基數下限為5298元每月的60%，即3179元每月，比上年度增加434元；對應的個人繳費每月增加34.72元，單位每個月繳費增加52.08元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

Ⅳ 跳槽漲薪的幅度一般是多少呢薪資高低到底是由什麼因素決定的呢

跳槽漲薪的幅度一般是多少呢？薪資高低到底是由什麼因素決定的呢？

每個人的狀況都不一樣，還是得具體情況具體分析。從我並沒有對你的現象做深入分析以前，我絕對不會輕率讓你出你一切實際推薦的，因為這樣太輕率了，只能對你導致欺詐，事實上跳槽不一定都是會加薪，平薪跳槽乃至減薪跳槽的都並不罕見，相同的，跳槽後薪酬double，乃至得到更高上漲幅度的也不是並沒有，因此，千萬不要被某一個數據信息或實際的例子所蒙蔽，還是得看清自己所應對的現實。雖然針對跳槽薪資漲幅是多少比較有效並沒結論，可是，我們能了解一下跳槽時哪些方面會對你的薪酬造成影響。

一般情況下，薪酬也能得到一定程度的上漲幅度，這么多年，許多原來在傳統產業做研製的工作人員陸續跳槽到it行業，一個重要的原因在於it行業的薪酬要遠遠高於傳統產業，即使是會計、銷售市場、人事部門等其他產品研發類職位，在三大高薪職業的平均薪資也是需要遠遠高於別的行業的，這便是領域對薪酬產生的影響。因此，跳槽時如果你是以平均薪資相對較低的領域往高薪職業跳，薪資漲幅會非常大，反向跳，加薪幅度就會非常比較有限，乃至只有平薪跳。

Ⅵ 跳槽時，薪資漲幅多少合理

這個在外企的話可能一般不會超過30%。但是也要看具體的職位，和行業，新興行業肯定是比較願意給錢的，因為要搶占人才。
一些比較大的本土企業為了做大公司，招攬人才也是願意給錢的，但是管理的風格不一定能適應原先外企的人員。
針對一些原先薪資相對比較低的人員，那這個漲幅按百分比漲的就不多了，這時候還是看自己的想法。

Ⅶ 跳槽應該如何設定薪酬漲幅跳槽薪資到底該定多少才值

跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？

跳槽薪資到底該定多少才值？跳槽薪資到底該定多少才值？多家網站就「職場最關注的問題」進行過一次在線調查，在諸多問題的2萬多份有效答卷中，薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題，薪酬位居問題之首。和我一起了解跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？

跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？1

一、跳槽薪資到底該定多少才值？

1.中層管理以下職位（月薪8000元以下）

對於這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2～1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%～30%左右（特殊情況除外）。

2.中高端管理職位

首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然後根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標准自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標准上浮30%～50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60～75分位（當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資「范圍」，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標准做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因為開價過高企業無力承擔而導致工作機會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

二、跳槽加薪不得不說的四個注意事項

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但通過跳槽漲薪的風險很大，下面這些注意事項希望大家注意！

首先，你必須有實力。

這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

其次，「騎驢找馬」永遠是最保險的。

調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的「裸辭」准備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為「裸辭」准備1年的工資！另外，「裸辭」以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。

調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會採取「拖」字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那隻是老闆為了尋找你的「備胎」而使出的緩兵之計。

最後，「燒錢」公司的高薪職位有危險。

一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更「饞人」的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司「燒錢」過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？2

第一重門：薪酬

薪水，是職場人士的第一件大事。房價高攀，物價上漲，就業壓力大，誰都希望銀子再多一點，荷包再鼓一點。在最關心的10大問題調查中，薪酬問題理所當然擺在第一位。

問題1：工資漲多少？

職場中工資見漲總是激動人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上揚似乎也是一種奢望。

修煉策略：比如，有行業經驗的白領，可以選擇到行業內經濟效益相對良好的企業發展；又比如，提高學歷、提升技能，優化這些影響工資增長的因素，無疑有利於個人的加薪；再比如，通過努力，創新業績，讓上司重新審視你的價值，同樣可以達到「別人不漲我獨漲」的目的。

問題2：福利如何選？

從調查的情況看，國企的福利似乎比外企高一些，但從獲得福利的絕對值看，外企往往更加具有吸引力。

修煉策略：隨著菜單式福利政策的推出，年輕員工其實更應多考慮選擇那些對提升工作競爭力有幫助的福利。比如放棄旅遊和休假，轉而選擇培訓或進修，讓福利成為提升競爭力的潤滑劑。

問題3：付出〉回報？

有職業專家通過長期研究後發現，企業中80％~85％的員工忠誠踏實，不會過多在意付出和回報的差距；14％左右的員工對付出與回報比較在意，這些人通常是有晉升潛力、有跳槽資本的人，他們除了看重財富外，還關注權利、職位、培訓機會等回報；還有不到1％的公司骨幹，非常在意付出與回報的差距，他們認為回報不僅僅只是報酬，還體現了成就感、認同感。

修煉策略：在自己沒有強大的職場競爭力時，過分地關注付出與回報是不明智的，只有當自己足夠強大、可替代率最低的時候，才能從真正意義上與企業、與上司去討論付出與回報的問題。

問題4：薪酬誰更多？

盡管現在已經遠離了大鍋飯年代，薪酬出現兩極分化，是職場中再平常不過的事情。但許多職場白領總是習慣拿自己與別人比較。

修煉策略：如果發現自己的薪酬不如同級別的同事時，最需要做的，是盡快趕走不滿情緒，化「不滿」為「動力」，尋找自己和同事間的差距；也可以觀察同事的工作方式，虛心請教以提高自己的能力；還可以找主管或老闆談心，請上司指出自己的不足，並將積極向上的願望付諸行動，讓上司對你有新的認識。

第二重門：工作

工作就像戀愛結婚，尋找時，「職海」茫茫，有時踏破鐵鞋無覓處，有時卻在燈火闌珊處。雙方一旦簽約，雖然沒有「50年不變」的承諾，但工作如同愛情有「保鮮期」、婚姻有「七年之癢」一樣，相關的問題就會一個接著一個。

問題1：飯碗牢不牢？

如今的職業人不可能再找一輩子的鐵飯碗了，但不管是金飯碗、鐵飯碗，還是泥飯碗，能持續發展的就是好飯碗，即使是白領、金領也會有擔憂：說不定哪天一不小心，飯碗就會摔成一地碎片？

修煉策略：一是打好基礎，進入專業對口的行業工作，讓自己學以致用；二是要學會應用，1年內至少要熟悉2塊以上業務模塊，2年內能在自己的工作領域獨當一面；3年內爭取做到主管級以上的職位；三是要及時充電，除了公司的培訓計劃外，自己在培訓上要有投資，每年至少參加1－2次與業務相關的培訓，培訓不僅可以提高技能，還可以拓寬人脈網路。

問題2：人緣好不好？

能在「硝煙彌漫」的辦公室政治間輕松遊走，是一門精深的藝術。

修煉策略：一是向上溝通。不要懼怕上司，更不能無故猜疑，要通過開誠布公的溝通，正確領會上司的意圖，這對長期發展至關重要；二是同級溝通。與其他部門特別是市場、人事部門的同事經常橫向溝通，能提升自己的統籌能力和協調能力；三是向下溝通。關心下屬，用仁愛的胸懷溫暖下屬，取得公眾的支持。在「人和」的環境中工作，無疑是一件快樂的事；四是學會請教。虛心向別人請教和學習，是保持清醒頭腦、認清自己位置、積極進步發展的良方。

問題3：晉升幾時有？

除了薪酬，職場人士最關心的莫過於「晉升之道」。

修煉策略：相比「默默無聞」的競爭者，恰如其分的「自我表現」也許能多佔幾分優勢。首先做有心人。公司有人員更替時，要密切關註上司的動向，關注同級其他同事的動向；其次是積極備戰。看到機會後，要突出表現自己的優勢，爭取上級的重視，但做的時候要注意點到即止，不露聲色；最後是毛遂自薦。挑選適當時機，向人事經理毛遂自薦，說明自己對空缺職位的'興趣，表示有能力做出業績。

問題4：興趣佔多少？

興趣可以成就事業，可有時也會成為職業發展的攔路虎。

修煉策略：處理興趣和工作的關系，可用「三七法則」：初入職場，七分謀生存，三分帶興趣；擺脫經濟重擔的羈絆，有了一定實力時，可適當放大興趣。但不能為興趣輕易放棄專業，或由著性子看哪個行業「景氣」就輕易跳槽。

第三重門：充電

處在知識爆炸的年代，知識更新培訓充電是職場人不可缺少的必修課，絲毫不可怠慢。誰都知道，今天不充電，失去的，不僅僅是暫時的工作，也許是整個明天。

問題1：證書越多越好？

常說開卷有益，多學點東西總是有好處的。很多職場人士覺得「多個證書沒壞處」，於是市場上流行啥就學啥，最後銀子花了一大把，證書拿了一大堆，似乎什麼都能幹，可有時又發現什麼也幹不了。

修煉策略：證書絕非越多越好，「多個證書沒壞處」是典型的盲目充電表現，結合職業發展，選擇合適課程充電，才是明智的選擇。

問題2：費用越貴越好？

價格越昂貴的培訓課程，含金量是否就越高？白領們面對五花八門、價格各異的培訓課程，往往會顯得無所適從。

修煉策略：所謂適合自己，就是在適當的時間選擇適當的培訓。對一個人的職業發展來說，培訓充電是長期系統的工程，不同階段需要不同的培訓。

問題3：充電也有風險？

培訓充電的風險主要來自於付出的成本，當然還有精力和時間。

修煉策略：在制定充電計劃時，應該有一個成本核算。一是經濟成本。一般來說，要根據自己的狀況選擇費用合適的充電，超過自我承受能力，不僅會影響生活質量，還會影響自己的心態；二是時間成本。假如在某個時間節點選擇了一個不適合自己發展的充電計劃，也就相當於犧牲了寶貴的時間。三是機會成本。經濟成本和時間成本是顯性的，機會成本是隱性的，因為脫產充電，放棄現有崗位上的發展機會、脫離熟悉環境、疏遠人脈圈等等，都是得不償失的。

問題4：投入≠產出？

職場變化無常，今天的「金領」也許很快就成了明日的「黃花菜」，今天含金量很高的證書，到了明天也可能不名一文。

修煉策略：考慮充電的投入與產出時，眼光要放得遠一些。結合個人職業生涯發展，經過理性規劃的充電計劃，才是將來職業生涯的理想投資。高質量、含金量高的培訓經歷，往往能給應聘者加分，給自己帶來更多就業機會，這也是另一個層面的回報。

第四重門：跳槽

其實，跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發職業發展潛力的良好機會，但過於頻繁地更換單位或者工作，也不利於專業經驗和技能的積累。

問題1：跳還是不跳？

跳槽原因千差萬別，不外乎人際關系、發展機會和薪資福利等幾項。

修煉策略：辦公室政治無處不在，跳與不跳，都無法逃避，薪酬也不是跳槽最主要的因素。成熟的職業人，主要是考慮有一個能實現才能、發揮智慧的職業舞台。如何取捨新舊工作，關鍵是看發展前途，對你有沒有吸引力？是不是你最拿手的？如果兩者有大部分契合，不妨大膽一試。如果兩者沒有什麼相契合的地方，就應趁早放棄跳槽轉行的念頭。

問題2：重前景還是「錢景」？

前景和高薪都具有致命的誘惑力，如果有兩份工作擺在面前，一份工作是薪資福利豐厚，一份工作是有利於自己職業的發展，你是重前景還是重「錢景」？

修煉策略：魚與熊掌難以兼得，跳槽同樣也是這個道理。評估一份新工作，薪水的高低只是一方面，能否學到新的東西、拓展新的視野、帶來新的挑戰、鍛煉新的能力、帶來持續的職業發展，這些方面似乎比高薪更重要。

問題3：體面離職還是憤然走人？

求職是想得到工作，每個人都會表現得非常重視，又是修飾儀表，又是准備措辭等等。但對離職，大部分人都是草草了事。

修煉策略：離職也是為人處世的一個方面，聰明人跳槽，總是在悄悄找到合適的單位之後，才跟主管遞辭呈，誠實地說明理由，體面離職，好聚好散。同在職場，將來也許還會有合作的機會，體面離職，不僅能體現你個人的良好素質，也會令你的最後一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。

特別需要提醒的是，素質高的職業人跳槽時不會帶走公司的機密，即使是自己的資料，也要確認是否有公司的知識產權，不做傷害原有公司利益的事情。

問題4：跳得越多越好？

許多職業人工作一兩年就有跳槽三四回的光榮歷史，成了東征西伐的「游擊戰士」。跳槽真的是越多越好嗎？

修煉策略：跳槽是件傷筋動骨的事，不僅消耗精力、物力和財力，而且浪費寶貴的工作經驗，還會給用人單位留下不守信用、沒有責任感的印象。在人事經理眼中，頻繁跳槽，起點永遠是零。要合理規劃自己的職業生涯，在沒有明白自己真正想做什麼，能做什麼之前，最好不要盲目。