沒有做滿一個月辭工要扣多少錢
① 辭職未滿30天強行離職,扣多少
法律分析：1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監察部門投訴2、但急辭工屬於違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
② 工作不足一個月就辭職，要扣錢嗎
辭職說要做滿一個月，不做就扣錢，是違反勞動法的。即使是自動離職，只要勞動者在用人單位工作過，用人單位就需要照常發放工資。如果隨意剋扣勞動者工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴該用人單位。
③ 離職未滿一個月怎麼扣錢
法律分析：如果沒有達到離職時間提前自行離開，如果以此給單位造成損失是需要賠償的，如果沒有造成損失，那麼是不需要扣錢的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
④ 未提前一個月辭職公司要扣多少錢
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條： 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑤ 工廠沒干滿一個月辭工要扣錢
法律分析：看情況，一般不能扣。分析如下：1、這種情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。2、但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實際中，急辭工有違反勞動法辭職的，也要看損失大小，不到一定損失，也不能扣員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑥ 辭職未滿30天離職扣多少工資
勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無追責；如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。賠償額度的確定一般執行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規定，沒有約定或規定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規定一般不超過工資額的20%（這個額就根據工資支付方式，如果是月工資結算的，可以是月工資的20%。
勞動者未提前30天書面提出辭職，如果就要離職的話，用人單位是無權扣留勞動者的工資的，但作為單位的損失部分，勞動者是必須進行賠償的。所以，用人單位無權以勞動者未提前30日辭職為由扣留勞動者的工資。同樣，勞動者如果沒有按照法定的辭職流程和公司的離職程序辦理，那麼法律上面也規定了相應的員工賠償用人單位相關損失的條款，也就是用人單位招用勞動者發生的招聘費用、培訓費用、對生產經營造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用等，用人單位可以據此計算出員工不按照程序辭職需要賠償單位的費用。扣除這些費用就是合理合法的，如果扣除的費用少於勞動者的離職工資，那麼餘下的部分就必須發放給離職員工，如果扣除的費用超過員工的離職工資，那麼單位就可以扣留不發放並且視情況決定是否向離職員工追償餘下的損失。可見，無論是用人單位還是勞動者，都需要按照法定的辭職流程來辦理，法律並非偏向誰，對單位和勞動者都有相關的離職處理規定，誰違規了，就會受到相應的處罰。因此，雙方都最好按照勞動法律規定的辦法來行事。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
⑦ 未提前一個月辭職公司要扣多少錢
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑧ 未提前一個月辭職公司要扣多少錢
法律分析：勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑨ 沒簽合同未滿一個月離職有工資嗎
法律分析：入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動部《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。