工齡工資多少

1. 2020年企業工齡工資標准

企業工齡工資標准也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規定來制定的，對於工齡工資很多人都會很重視，因為這關繫到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規定。更多相關信息請關注相應欄目！

工齡工資的有關規定
第一條 目的

企業的競爭越來越表現為 人才 的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特製定員工工齡工資管理規定。

第二條 適用對象

企業全體員工

第三條 設定標准

在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條 工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之後入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條 工齡工資的計算(舉例說明)

例：某員工於1992年11月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工於1992年3月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條 員工辭職後又復職

員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對於這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好准備，獲得更多屬於自己的合法利益。 ;

2. 工齡工資每一年加多少

事業單位工齡工資計算標准1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
【【法律依據】】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

3. 勞動法規定一年的工齡工資應該是多少

勞動法規定一年的工齡工資應該是多少?

工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

員工工齡工資的設定標准

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

管理人員工齡工資的設定標准

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的'B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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4. 工齡工資如何計算

法律分析：工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。一般很多企業都只管企業工齡，工齡有兩個主要演算法 固定工齡工資：企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。累計工齡工資：累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

5. 工齡工資計算標准表

工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。


一、員工工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。


2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。


3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。


4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。


5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。


6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。


7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。


8.試用期間不計算工齡。


二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。


三、管理人員工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。


2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。


3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。


4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。


5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。


6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。


7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)。


8.試用期間不計算工齡。


9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。


10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。


11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

6. 工齡工資每一年加多少

根據有關規定，公務員工齡工資 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

《中華人民共和國公務員法》第七十九條

公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7. 工齡工資怎麼算

一、正面回答
工資工齡怎麼計算：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整;
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整;
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整;
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整;
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
二、拓展內容
企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標准.工齡即服務企業年數。
三、工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

8. 工齡工資一年多少錢

法律分析：員工工齡工資標准

連續工作滿一年50元/月

連續工作滿二年100元/月

連續工作滿三年150元/月

連續工作滿四年180元/月

工作每增加一年工齡工資增加30元/月十年封頂

法律依據：《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。