五一工資多少倍

Ⅰ 五一幾天三倍工資

五一節假日只有一天的工資是三倍，按照國家規定的節假日只有五月一日這一天屬於法定節假日，在這一天上班的勞動者的工資為平時的三倍，除了這一天之外的五一假期時間不能按照法定節假日計算三倍工資。
【【法律依據】】
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅱ 五一幾天三倍工資

【法律分析】：

五一法定節假日是一天三倍工資

國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】
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Ⅲ 五一五天假期幾天三倍工資

一、五一五天假期幾天三倍工資
1、五一五天假期1天三倍工資。定義如下：
（1）五一假日法定節假日1天，即五月一日當天；
（2）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法加班不給工資去哪裡投訴
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關系的材料。

Ⅳ 五一幾天三倍工資

五一法定節假日是一天三倍工資。勞動節，根據國家全國年節及紀念日放假辦法的規定，勞動節假期只有一天。勞動節，放假1天（5月1日）。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

【溫馨提示】
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Ⅳ 五一勞動日有三倍工資嗎

一、五一勞動日有三倍工資嗎
1、五一勞動節有三倍工資。具體如下：
（1）五一勞動節假期共三天，其中一天是法定節假日，按照三倍工資的標准支付；
（2）勞動者即使在法定節假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節假日是帶薪休息日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日可以強制加班嗎
法定節假日不可以強制加班。具體如下：
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；
2、用人單位安排加班的，應當按照相關規定向勞動者支付加班費；
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

Ⅵ 五一幾天三倍工資

一、五一幾天三倍工資
1、五一1天三倍工資。定義如下：
（1）五一假日法定1天，即五月一日當天；
（2）法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、五一節假日的加班時間規定是多少
五一節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅶ 五一勞動節工資怎麼算

五一勞動節的工資計算按照在法定節假日加班和休息日加班綜合計算，五月一日是國家規定的勞動節，為法定節假日，當天上班的工資為平時上班的三倍；五一之後的放假期間為休息日，用人單位安排勞動者上班應當支付兩倍工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。五一勞動節法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。其他情形的，工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
拓展資料：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 五一上班工資怎麼算

1、五一節假日三倍工資為5月1日當天，剩餘幾天安排上班應當支付雙倍工資。
2、我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一當天的加班工資至少是按勞動者工資的三倍的標准來算的；而其他休息日的加班工資至少是按勞動者工資的二倍的標准來算的，如果單位在其他休息日為勞動者安排補休的，則不需要支付休息日的加班工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
拓展資料：五一上班違法嗎？
五一上班是否違法看是不是給了三倍工資，不給三倍工資是違法的，法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 五一加班給幾倍工資

一、五一加班給幾倍工資
1、五一加班給幾倍工資需根據以下情況判斷：
（1）勞動者被安排在五一勞動節當天加班的，至少有三倍工資；
（2）如果被安排在勞動節的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資；
（3）如果其他假日里加班後有補休的，則沒有相應的雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費違法嗎
加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑藉此理由解除勞動合同走人，並要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬於加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。