高管二蛋工資多少
『壹』 高管人員崗位工資不得超過本人基本工資的多少
高管人員的崗位工資一般情況下不要超過本人工資的80%，但是具體要看，是屬於哪一種薪酬制度，一般情況，高管會預留20%的薪資年終發放。
『貳』 外企高管每月工資是多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。
員工股權激勵
每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。
另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。
最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。
『叄』 外企高管每月工資是多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。
員工股權激勵
每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。
另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。
最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。
『肆』 請問現在一個公司行政總裁秘書和助理的工資大概是多少總經理秘書和助理的工資又是多少
1.首先說明：總經理助理和秘書是完全不同的職位，總經理助理屬於高管，如果在北京，總經理助理的月薪在5000到8000元，秘書在3000左右屬於文職類，當然，這也和你所在的城市經濟水平有關，中等城市收入水平應該是上述的50%。
2.行政總裁助理和總經理助理也是兩個不同的職位，行政總裁助理負責的是行政事務，總經理助理是要負責公司的全面管理工作的，所以行政總裁助理和秘書的待遇差不多，北京等3000左右，我所說的職位都是有經驗的成手。
3.本人做總經理助理，在北京，基本月薪6000，加上補貼6750左右，在唐山的時候是3000元，加補貼大概也就3350.
『伍』 一個企業的高層管理員的工資是多少
那要看是什麼企業了，有幾千到十幾萬的都有，主要還是看為企業帶來了多少價值吧！比如你為企業創造了過億的收入，那麼拿個兩三百萬是不成問題的。
『陸』 中小企業高管一般年薪多少
統計顯示，2017年，非銀行金融、房地產、銀行高管平均工資排名前三，分別為119.93萬元、82.93萬元和74.35萬元采礦和機械設備行業高管平均工資排名倒數兩位。
事實上，以高投入、高回報、高利潤率著稱的金融和房地產行業，高薪高管聚集在一起。2017年工資最高的100名高管中，有一半以上來自。
高薪行業讓人羨慕又討厭，對高管大方的公司可能更讓人眼紅。2017年，有188家高管平均工資超過100萬元，其中4家高管工資超過300萬元。
『柒』 企業高管一般月工資是多少
企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起
『捌』 一個普通民營企業管理層人員的工資大約多少
主要看企業的具體情況，，管理層：中層3500-8000，高層8000-20000，包括基本工資、績效工資、年功工資、職務補貼等吧
『玖』 公司要和高管簽勞務合同可以雙倍工資嗎
法律分析：高管未簽勞動合同有雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是因勞動者自身的過錯導致用人單位未與其訂立書面勞動合同的，用人單位不應向勞動者每月支付二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。對用人單位惡意或者故意不與勞動者訂立書面勞動合同的行為進行加倍懲罰，以提高對勞動者的保護力度。
『拾』 一般公司高管年薪多少呀
一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。