國有企業勞保標准多少錢

A. 國有企業工資標准表2022

一、正面回答
國有企業工資標準是專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。
二、分析詳情
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
三、國有企業工資構成
1、職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成；
2、 固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬；
3、 浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次；
4、 項目津貼自研發項目經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%；
5、項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發，如項目完成率高於 60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。

B. 勞保費標准

法律分析：1、對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅務列支的標准為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。2、對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標准暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。3、對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除

法律依據：《國家稅務總局關於印發業所得稅稅前扣除辦法>的通知》 第十五條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

C. 國企勞保費發放標准

法律分析：1、對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標准為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。

2、對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標准暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

3、對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。

法律依據：《企業所得稅稅前扣除辦法》 第五十四條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

D. 勞動保護費的標准

法律分析：勞動保護費的標准包括：1、對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標准為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。2、對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標准暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。3、對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

E. 勞保費用標準的規定

1.對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標准為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。
2.對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標准暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
3.對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。
勞保費是什麼？
1.勞保費也稱勞動保護費，是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
2.勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品
適用范圍：
1.凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關系，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關系、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

F. 勞保費一般多少錢

法律分析：企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質並入工資或職工福利費中，按相應規定予以扣除。

現在勞保費的標准一般在500-1000元。

法律依據：《企業所得稅稅前扣除辦法》 第五十四條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

G. 國家勞保發放標准2022

對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出,在稅前列支的標准為:在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出,在稅前列支的標准暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元,非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發,列入企業成本費用,並准予稅前扣除。對上述第1、2條勞保費支出,均不得發放現金,如發放現金的均不得在稅前扣除。

H. 勞保費用標准

法律分析：勞保費的標准為：1、對屬於職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標准為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。2、對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標准暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。3、對屬於職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。