湖北省一級科員工資大概多少

1. 工資改革後，湖北省省直參公科員（財政廳下的參公單位）的工資公務員大概是多少到手大概多少

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

2. 2022年湖北省直公務員職級工資

根據相關資料查詢顯示：2800元。2022湖北省公務員職級工資調整：
1、直公務員2800元。
2、科員3000元。
3、副科級3100元。
4、正科級3300元。直公務員三周年按科員的薪資待遇對待。所以說2022年湖北省直公務員職級工資為2800元。

3. 武漢公務員月薪一般是多少

一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

代表城市：北京——起點高，增長緩

起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上

公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的「新人」，初始工資在4200元左右。

二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢——23歲女公務員網曬工資年薪九萬

三等地區：河北、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

代表城市：湖南冷水江市——令網友大呼「沒有想像中高」

今年2月，湖南冷水江市的公務員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼「沒有想像中高」。同時，該市多位公務員也回應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

代表城市：山東濟南——工資10年變化不大隻是看起來很美

濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

請區別看到公務員和事業單位、國企的區別。很多事業單位國有企業的待遇比公務員要好的多，什麼銀行、移動、電力以及很多機關下面的二級單位(也是事業單位)，這些不是公務員。事業單位2003年開始需要統一招考，那些說找關系直接進去的肯定是瞎扯，進了也是沒有編制。國企參照企業，不需要招考，但是也有所謂的編制一說，比如移動、銀行。

武漢的公務員有省直公務員和武漢市公務員，待遇方面，武漢市的要好起碼50%以上。省直的科級幹部(科員、副科、正科)每個月拿到手的工資大約是2000到3000之間，視級別和工齡，都有文件和軟體套進去，不是想發多少就是多少。武漢市市直的科級幹部，每個月拿到手大概是3000到4000之間。然後都有公積金，省直的公積金個人繳納大約400到600之間(近一兩年才加的)，武漢市的個人繳納大約才800到1200之間。

獎金。陽光政策之後，過年過節是沒有現金發的，當然還是有單位會想辦法發一些福利，比如五一十一春節，或多或少有個500到1000的福利，如果哪個單位說一個節發一個月工資，我只能說他們的一把手的確很牛B。年底的獎金是一個月工資，也就是考核稱職，考核優秀的多發800元。再就是每年會多發3到5個月工資，這些是要看單位的，在每年評的各種獎項之中，有的單位拿的多，就多發個把月，少拿的可能就少發個把工資。所以的確一年有15到18個月工資。那些說36個月工資的，我敢肯定就是省ZF省委都沒有。

其他福利待遇。在武漢市的區里，一個副科級可能就是一個領導，但是在省里，一個正科也是個辦事員，這之間的隱性收入是差別很大的。好比縣委書記是正處，但是一個處長也是個正處，級別一樣，但是權力差別太多，待遇自然不一樣。再就是部門不一樣，待遇差別很大，我看到有人說jc，這個自然啊，執法者，別人都求著。就像工商、稅務部門，那些私營企業都要求著，希望少收點稅，自然要給好處，這個不能類比到所有的公務員身上。

工作辛苦程度。也要看單位，有些單位的人常年加班，沒周末的。有的單位工作強度很大，比如窗口。有些單位的確很清閑。

報銷、吃喝。報銷，真的不是什麼都可以報，的士票基本都報不了，別說什麼衣服了。吃喝，真等你吃的時候你就知道，能躲過去就躲過去吧，那種吃法真不是好受的，有時候真希望那些錢折現給我多好啊。

分房。目前為止，省直公務員還有房子分，但是都要排隊等，武漢市的沒有。湖北省直的公務員工資全國倒數，所以當年yzs就留了一個分房的福利，大約3000左右一個平方，慢慢等吧。據說以後的小區要到江夏了。

4. 2020年參加湖北省考，看湖北省荊江分蓄洪區工程管理局是參照公務員編制，想問普通科員一年到手多少錢

你好。
普通科員的話，月工資到手大概是3000元，一年就是3.6萬元這樣。加上績效獎金，按照一等來計算就是大概3萬元這樣。所以一年到手就是6.6萬元左右。

5. 一級科員是什麼級別工資多少

一級科員綜合管理類公務員職級對應的級別是：二十六級至十八級

根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）第三章第十九條：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

1、一級巡視員：十三級至八級；

2、二級巡視員：十五級至十級；

3、一級調研員：十七級至十一級；

4、二級調研員：十八級至十二級；

5、三級調研員：十九級至十三級；

6、四級調研員：二十級至十四級；

7、一級主任科員：二十一級至十五級；

8、二級主任科員：二十二級至十六級；

9、三級主任科員：二十三級至十七級；

10、四級主任科員：二十四級至十八級；

11、一級科員：二十六級至十八級；

12、二級科員：二十七級至十九級。

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6. 一級科員對應待遇

摘要 親，

7. 湖北恩施縣級市公務員工資多少

上面的答案都是講屁話，我來個准確的答案。剛剛考入恩施州內縣市裡面的公務員（普通科員）待遇是這樣的：1.每月工資：應發約5000元，扣除養老保險、職業年金約800元，公積金約1000元、醫保約150元，實際到手約3150元，另外可以據實報銷下鄉補助約500元。如果是在鄉鎮上班的，每月會多600到800不等的鄉鎮工作補貼。2.年底一次性補貼：第13月工資獎勵約2000元，各類達標獎約40000元。總計年度到手約8萬到10萬不等。第一年入職為試用期，因為沒有一項津貼，待遇會少點，第二年轉正後就是上面的哈數。
如果是州直屬單位年待遇高3萬元左右；如果是政法系統，高2萬左右；如果是碩士以上學位入職，直接享受副科級待遇，高1萬元左右；另外，如果是公安，月入手約5500元，年底獎50000元左右；如果法院上班的月入5000元，年度獎6萬元左右，如果司法考試過關，工作幾年過後能入額法官，待遇月入1萬左右，年底7萬元左右；檢察院跟公安差不多，只是能入額檢察官，那待遇就是另外一個天地了，跟入額法官差不多。入職後，有能力提拔副科、正科的，待遇一個級別平均上漲1萬元左右。
所以，少年，以上岸10年的經驗來說，多讀書真的可以變現。當然與你上班的單位有區別，如果是省直管單位，待遇多些。其實恩施的公務員待遇在整個湖北真的算高的，可以排入前5，下湖北地區，如荊州一帶工資真的低。湖北武漢、宜昌、恩施待遇比較好。但是總體比重慶、貴州低。你有能力，建議考省直、州直，工作相輕松、壓力小、待遇好，起點高，解決級別更容易。縣市裡面的工作辛苦、壓力大、待遇低、級別解決難，獎金會分成幾次發，不是一次性到賬，原因等你入職後就了解了。

8. 一級科員是什麼級別工資多少

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。按最新的職務職級演算法，公務員裡面最低級的就是二級科員，職務職級改革剛剛到縣一級，不出意外的話，應該是公務員轉正後就是二級科員了，然後兩年後沒什麼意外就轉一級科員。也就是說達到一級科員就意味著已經入職差不多3年。然後一級科員再滿兩年理論上就可以提四級主任科員了，按照國家的套轉文件，三四級主任科員對應的就是過去的副主任科員，也就是俗稱的享受副科待遇。
一級科員是綜合管理類公務員職級之一，一級科員對應綜合管理類公務員職級的級別是：二十六級至十八級;(原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級)。
公務員職務與職級並行的對應關系：一級科員是二十六級至十八級;(原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級)。二級科員是二十七級至十九級。(原高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級)。
晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務有那些？
高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級，對應二級科員;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級，對應一級科員。
總結一級科員待遇公務員的工資是由基本工資、工齡工資、獎勵工資和補助工資四檔構成的。一檔是基本工資，主要是職務的工資加上級別的工資，是工資的重要組成部
法律依據：
根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）第三章第十九條：
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。。

9. 國家一級公務員基本工資是多少

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

10. 湖北省財政廳一普通公務員基本工資是多少

湖北公務員省市級的剛入職大概有2500元左右的工資，鄉鎮級的公務員工資會低一些，大概在1500以上~