入職後第一個月領了多少工資

『壹』 工作後你第一個月的工資有多少

我工作之後第一個月工資是600元，當時公司說的是前三個月都是600，後面的差不多就是一千多。

不過辭職之後才發現原來天地那麼大，那個工作反而局限了自己的發展。經過努力我找到了比那個工作更好的工作，工資高，三險一金更高，現在還挺滿足的。不過我以前的同事還有很多在苦苦掙扎。人在一個環境時間長了之後根本就不想改變，也怕自己不能承受改變帶來的變化。

『貳』 你還記得自己當教師後，當時第一個月的工資是多少嗎

95年我師專畢業，8月中旬拿著畢業證和派遣證到縣教育局人事股去報到，負責人看過我的證件後，隨手在一張空白介紹信上填上我的名字，然後告訴我，可以在8月23日開學前直接去所填寫的學校報到上班。

我按照要求，去學校報到，校長看過介紹信後就算接收了，當著我的面給會計說，工資花名冊上添上我的名字，從下個月開始發工資。

我第一個月的工資是195元，後來才知道，第一年試用期工資一直都是195元。拿到第一個月工資，我心裡非常高興，盡管很少。

這么多年上學，的確是家裡的最大負擔。同齡的夥伴大多都能打工掙錢貼補家用，我卻只能伸手要錢。盡管我是村裡的第一個大學生，讓父母精神上很體面 ，但在物質上，我們家幾乎就是最窮的人家了。

這樣說吧，我們家的電器只有燈泡，而且還是最小功率的。鄰居家像黑白電視和電扇基本都是標配。大熱天從地里幹活回來，能扇到電風扇，對父母來說都是不可得的奢望。

我決定給家裡買個電扇，當時賣的最火的電扇就是鑽石牌吊扇，比其他牌子的電扇有風，在農村口碑不錯。價錢是110元。

我至今都沒有忘記，我把電扇組裝好，通電後，滿室風生 ，夾雜著呼呼的噪音，父母歡欣得像獲得了什麼寶貝，特別滿足。我既高興又心酸。

報恩之旅就是如此簡單地開啟。

親恩易報，願我們持之以恆!

哈哈哈這亊還真記得，六二年畢業回鄉務農，五月二十九日到家，五月三十日就參加勞動只記八分工，（男全勞力十分，女全勞力七分，未成年的孩子是五分，我是男人里最差的一個，同隊還有二個下放工人也一樣的工分。）

六四年九月有教師病休三月要我代課，代課金二十二元一月。

六四年十二月初任公社業余教育輔導員，津貼十二月一月，另有五元可買電池和火油的辦公費，白天工分照賺不誤。

六五年三月中旬派工作了，月薪是二十三元的長期缺額代課。我不願干，後來轉為正式分配，拿的是三十元五角錢的實習工資。由於接著文革開始，停止轉正和漲薪，直到「林彪」亊件後才正式轉正，剛轉正是三十五元一月。所幸的是從拿實習工資開始就享受全額公費醫療。

總之當時教師的工資其實相比於產業工人要少很多，可比一般的商店供銷社和信用社員工工資要略高一籌。與當時的公社一般幹部（現在的鄉鎮一般公務員）工資不相上下。當時幹部們也沒有工資外的獎金什麼的。工資的差距是改革開放後才拉大的。

勾起我的回憶來了，具體數目真的記不清了，肯定是不足百元。

我是一九八八年七月畢業的，分在城區中學，畢業時間為七月十五日，開學後發的工資，包含八月份整月工資和七月份半個月的工資，一共是一百多元。記得當時很激動，和同學進行比較，我發現自己的工資比鄉下的同學少，便去找學校會計，是不是把我的工資給搞錯了，結果人家很耐心地告訴我，因為你是直接分在城區學校，第二年才能定級，分在鄉下的直接定級，也就是說第二年你才能領到定級工資。因為剛畢業，也是懵懵懂懂，也整不明白，反正鄉下同學是一百零幾元錢，我的肯定是不到一百元。

雖然不到一百元，但對我一個從農村出來剛剛畢業的學生而言，無疑是一筆巨款。師范讀書時除了學校補助的費用外，父母每學期會補助我五十元錢，而我一個月的工資就將近一百元，自然是很高興的，雖然那時教師的工資是很低的，然而自己沒有感覺。

因為我參加工作前父母給我買了一塊北極星手錶，四十多元錢，所以第一個月的工資母親留下五十元，其餘的就是我的生活費了。

九二年七月，我師專畢業，十五日到我所在的鄉教育小組報道，分配到鄉鎮中學教書。八月份正式領工資，我記得清清楚楚，上班第一個月工資163.5元。當時是財務室發工資，也沒有銀行卡，直接發現金。一張一百元的，一張五十元的，一張十元的，還有三塊五的零錢。領到工資非常高興，想著十幾年的艱苦求學終於有了回報，如果沒有父母的養育與支持也不會有這份工資。我決定把第一份工資報答父母。下班後，把150元交給了母親手中，只留下了13.5元。當時母親說了什麼，卻記不清了。

當然記得，師范學校畢業是1981年7月，8月即在一所公社初中上班了，第一次領工資是上班兩個月後即10月份，領到手的是77元，屬試用期兩個月的工資，也就是每月33.5元，轉正後每月41元。1985年工資改革後增為每月62.5元。

之後不久即開始評聘職稱，實行職稱工資制度。筆者由中二、中一晉升到中高，從開始評職稱約每十年晉升一個職級，很艱難，也很費周折。如今工資翻了一百多倍，物價也上漲了不少。總體感覺是現在的生活比過去好多了，過去物質不豐富，剛參加工作的那幾年肉是憑票供應，買輛自行車也要指標號，商品不很多，價格非常低，一斤豬肉大約是八角錢，工資沒花處。現在工資看起來不少，但物質豐富、物價高，工資老是不夠花。

想想過去，看看現在，之所以現在工資高還不夠花，其主要原因一是賺得多自然花得多了，手裡有錢就想花。二是攀比心理在作怪，平日里喜歡與同事同學比較，總想比別人過的好一些。三是高工資逐漸養成了高消費，消費水平提高了，追求生活品質，同時也大手大腳，鋪張浪費。四是現在生活成本越來越高，生活負擔越來越大，也是工資不夠花的一個重要原因。

題主的工資比我高。

我1970年8月當民辦教師，工資是領工分，每天11分，每10分年終分紅為五角錢，每天五角五分，一個月16.50元，年終分紅才有工資領。教的科目是初二物理、初一語文、初一數學兼初一班主任，每周24節課。這種領工分的民辦教師，當時當地叫"坭辦教師」。乾的是學校的最辛苦的工作，領的工資是墊底工資。

我1951年出生，家庭成份是下中農。我有姑丈在土政時被處理了。處理時我還在娘的肚子里。由於當時稱" 社會 關系復雜"，大隊民兵營長叫我帶領青年報名參軍，我要求上進，我是全大隊第一個報名應征的青年。但由於「 社會 關系復雜"，連參加體檢的機會都被吞沒了。

我要求上進，工作認真負責任，年年被評為優秀青年、優秀教師，我要求參加共青團。由於" 社會 關系復雜"被大隊團支部拒於團外，我當時和團支書講:我不參加共青團了，以後我直接參加共產黨。我於1984年光榮宣誓，參加光榮的中國共產黨。

我愛崗競業。我大隊當時當過「坭辦教師」共有24人，到退休時僅剩4人，其他的20人由於種種原因，都是回生產隊當農民。

現在 社會 上認為當教師自在兼賺大錢，當農民辛苦兼沒錢。為什麼我大隊的那20個"坭辦教師"寧願當農民而不當教師呢？確實難講，是不是文革時期所講的"鬥私批修"、"到最艱苦的工作"、"到祖國最需要的地方去"嗎。

我分析這20個"坭辦教師」他們不當教師的原因是:

(1)大部分怕當教師辛苦，怕「受氣」，不想當教師。

(2)文化水平太低無法勝任教學工作。

(3)管理學生的能力嚴重不足，不能勝任教學工作。

(4)小數人因結婚，戶口離開本大隊，從而離開教師隊伍。

一九七五年的那一年，記不清楚是幾月幾日了，我由生產隊長的崗位上，被選撥推薦成為我村小學的民辦教師。

我當時代的是三年級數學、語文，偶然也教學生們唱幾首流行的歌曲， 體育 課我也代，只不過是在操場上帶學生們玩玩籃球，跳一跳繩子。那時候的班主任，就是全科教師，有什麼課程都是一攬的。

那時的民辦教師，賺的不是工資，而是記工分，每天相當一個全勞動力，一天一個工分差不多可計0.3元多。比其他農民多的是，每月還有8元的民辦教師補貼費。工分一年一算，年底由生產隊里根據工分值核算，各生產隊的工分值不一樣，我所在的第五生產隊工分值最低，村子裡稱之為"爛五隊"。民辦教員補貼費是當時的人民公社聯合校按季度發，三個月可領24元錢。可能你會認為太少太少，但在當時的農村，能領到這每月8元的補貼費，會讓多少人羨慕嫉妒。農民干一年的農活兒，到年底開紅時，很多農家還要欠集體的領糧錢。農民過年時，全家如像民辦教師能有這100來元錢，那可就是個肥年了。

一九七八年，是恢復高考制度的第二年，我有幸從民辦教師的崗位上考錄一所中等專業學校讀書，三年學業期滿後，畢業分配改行成為行政單位幹部，後又稱為公務員。第一個月領的工資是29元，那是見習期工資標准。一年後轉正定級，工資增加到34.5元，當時有人稱之謂"米、發、索″幹部。

我當民辦教師不到三年時間，可民辦教師的喜怒哀樂歲月，留給我的是永久的記憶，我很懷念那一段時光。和我一起教書的那些民辦教師，有的後來轉為公辦教師退休了，有的因種種原因成為普通農民，享受著低額的養老補貼，晚年過著艱難的生活。

我第一個月工資是117.8元，真的記得太清楚了！

1994年7月，我還不到17歲，中師畢業，分配到一所鄉鎮初中工作，9月底，領了人生第一份工資，7、8、9三個月共計353.4元（每月117.8元）。

當時是在學校出納手裡領工資，沒有銀行卡之類的！拿到錢的那一刻，手抖了抖，數了又數。然後走路輕飄飄的，心裡那個激動勁，甭提多開心。自己終於能掙錢啦！回家給了200元給我媽，至今還記得母親接過錢時那高興勁，她一邊接過錢一邊說：「我都給你存起來，將來買嫁妝！」

那個周末，我拿著剩下的153元逛街，看到一天喜歡的連衣裙，討價還價老闆還是要120元，在市場流連忘返走了幾個小時，最後還是忍痛買下了！剩下30多元作為下一月的零花錢。

上世紀90年代中期，物價也挺高的，大概處於泡沫經濟時代，別的行業工資已經漲了不少，可老師的工資真低，生活真的很艱辛。一直到1996年，工資翻了倍，有了318.8元，後來朱總理提高教師待遇，工資接連翻倍。到2000年時，有了800多元一月。

如今，26年過去了，我早已進了高級，現在月工資也是原來的50倍。年底還有各種獎勵性績效工資，衷心感謝偉大的黨！但我仍然清晰地記得剛參加工作時的那段艱辛歲月！

1996年大專畢業教學，第一年工資每月180元

江蘇，96年師專畢業分配到鄉鎮一所獨立初中工作，九月份拿了900元工資，包括八月份工資，那時月工資447元，記得買了一輛屬於自己車子，鳳凰自行車 。開始了我鄉村教育之路。[呲牙][玫瑰]

『叄』 入職第一個月工資演算法

一、正面回答
入職不滿一個月的,按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的,按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的,計算方法為:月工資標准/21.75天×實際工作天數。
二、分析詳情
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。
三、發工資扣稅是怎麼扣稅的
1、不超過500元的部分稅率是5%；
2、超過500元至2000元的部分稅率是10%；
3、超過2000元至5000元的部分稅率是15%；
4、超過5000元至20000元的部分稅率是20%；
5、超過20000元至40000元的部分稅率是25%；
6、超過40000元至60000元的部分稅率是30；
7、超過60000元至80000元的部分稅率是35%；
8、超過80000元至100000元的部分稅率是40%；
9、超過100000元的部分稅率是45%。

『肆』 新人入職第一個月工資怎麼發

法律分析：新員工入職一般來講是第二個月才開始拿工資。不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。

1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。

2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標准/21.75天乘以實際工作天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『伍』 入職第一個月工資演算法

法律分析：根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。

日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 入職第一個月工資演算法

法律分析：入職第一個月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『柒』 新員工入職第一個月工資怎麼算

法律分析：一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。月工資工資收入÷月計薪天數×出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 按月支付應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。