一年病事假超過多少天不能休年假

1. 事假多少天不能休年假

法律分析：一年請事假20天以上不享有帶薪年假。事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2. 病假超過多少天不能休年休假

一、病假超過多少天不能休年休假
1、有下列幾種情況：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2、法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、年假要申請休嗎
1、由員工申請。這種方式雖然人性化，但是企業方比較被動。當發生員工休不完、沒申請的情形時，責任還是在企業身上，風險仍由企業方來承擔。
2、由企業安排。這種方式較為生硬，但是無法律風險。實踐中由企業在淡季安排集體休假，也有安排在節假日前後的，還有將帶薪休假日分攤到每個季度甚至每個月要求員工休假的。
3、兩者結合。建議採取這種方式，即由現有員工申請或者由員工在每年年初作為休假計劃，然後公司再根據員工的計劃進行安排。等到下半年度，員工仍然沒有休完年假的，再由公司提醒或者直接進行統籌安排。這種方式即兼顧了員工的心理，較為人性化，又能防止不必要的法律風險。

3. 一年病假超過多少天取消年假

一年病假超過兩個月取消年假。
年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日職工帶薪年休假條例正式實施，條例還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4. 一年病假超過多少天取消年假

一、一年病假超過多少天取消年假
1、一年病假超過以下規定天數的，取消年假：
（1）職工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（2）職工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（3）職工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、公司的年假要怎麼休
年假應當由公司根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。年假可以在一個年度內集中安排，公司業務繁忙的，也可以分段安排，一般來說，年假要在一個年度內休完，不能跨年度休，因用人單位的生產情況確實無法在一個年度內休完的，可以跨一個年度進行休假。

5. 一年病假超過多少天取消年假

要根據職工工作年限來決定。一般來說工作年限滿一年不夠十年的，請病假達到兩個月以上的。工作滿十年不滿二十年的，請病假達到三個月以上的。工作滿二十年以上，請病假達到四個月以上的職員，就不能夠享受當年的年假。
【法律分析】
病假是可以請的，但是根據不同的工作時長可請的病假時間是不同的，如果請的過多反而會影響當年的年假。年假是指給職工一年一次的假期，用人單位應該保證職工享受年休假。根據國家相關法律的規定，企業、事業單位、機關、團體、民辦非企業單位還有有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的話，那麼久可以依法享受帶薪年休假。一般來說年假是在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不能夠跨年度安排。如果用人單位因為生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的話，那麼久可以跨一個年度安排。如果用人單位有原因不能夠安排年假的話，經過職工同意的話就可以不安排年假。如果員工應該休但是未休的年假的天數，應該按照日工資的三倍支付工資報酬。如果不放年假又不給三倍工資的話是違法的，員工可以投訴維護自己的權益。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。