農民工工資每天多少有規定嗎

Ⅰ 農民工，國家標准工資一天是多少

近日，有人在網上爆出農民建築工工資月薪高達1.4萬元，引發熱議，近日，記者調查發現，網傳技術工人月入過萬並非如此，拿高薪的工人說，自己是「拿命掙錢」，他們不知能幹到哪一年，每天工作超過18個小時……同時，記者發現，工地工人平均年齡40多歲，老齡化工人結構造成從事這個行業的人越來越少，從而工資也越來越高。

老高屬於建築公司的職工，現在的月工資5千元左右，不過老高認為，如果農民工月薪都上萬，他不反對。「他們的活太苦，工作環境太差。這么多年我認識了很多農民工，一年換一茬，不少還是老朋友，真的不容易。」
其實農民工他們全是靠著自己的一把苦力去努力賺錢的，所以說他們賺來的都是血汗錢，希望大家不要歧視他們，他們都不容易

Ⅱ 農民工工資國家標准

對於農民工工資國家的規定：
1、對於農民工工資，應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
2、對於農民工工資，應當實行最低工資保障制度，法律規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 農民工，國家標准工資一天是多少

農民工每天的工資具體也要看農民工做的是什麼工種，受很多方面影響，像一般有經驗的一天達到300最低是沒什麼問題的，望採納

Ⅳ 2022年杭州農民工工資是多少錢一天

67元。
根據杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知(杭政函〔2017〕161號)規定：（不含臨安區）最低月工資標准調整為2010元。
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

Ⅳ 農民工工資怎麼算！

國家沒有農民工的工資標准。每個城市都有最低工資標准。所有具有勞動關系的單位和個人都必須遵守這個最低工資標准，即給予勞動者的工資不得低於最低工資標准。
【法律依據】
《最低工資規定》第五條?最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

Ⅵ 《勞動法》規定農民工一天工作時間是多少

每日不能超過八小時。

根據《勞動部辦公廳關於印發《關於＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，目前，職工的標准工作時間為每日工作八小時，平均每周工作四十四小時。

但企業可以根據實際情況，在標准工作時間范圍內合理安排生產和勞動時間。但每日不能超過八小時，平均每周不能超過四十四小時。

根據《勞動部辦公廳關於印發《關於＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。本條應理解為：

（一）對於實行計件工資的用人單位，在實行新的工時制度下應既能保證勞動者享受縮短工時的待遇，又盡量保證勞動者的計件工資收入不減少。

（二）如果適當調整勞動定額，在保證勞動者計件工資收入不降低的前提下，計件單價可以不作調整；如果調整勞動定額有困難，就應該考慮適當調整勞動者計件單價，以保證收入不減少。

Ⅶ 農民工工資每月發放限額多少

農.民.工工資與其他人員工資完全一樣的，不應該有限額的。
如果非要說有限額的話，那麼應該是最低工資標准，即最低工資不得低於多少不同省市縣有不同的最低工資標准。
這個最低工資標准對所有工作人員都是一樣的，不存在農民工、非農民工的不同。
比如，自2021年10月1日起，山西省最低工資標准為：
全日制用工調整為一類1880元、二類1760元、三類1630元。
全日制小時最低工資標准依次為一類10.8元、二類10.1元、三類9.4元；非全日制用工小時最低工資標准依次為一類19.8元、二類18.5元、三類17.2元。
其中的一類、二類、三類，指的是不同區縣。
比如，太原市迎澤區執行一類工資標准，太原市陽曲縣執行二類標准，太原市婁煩縣執行三類標准。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準的確定和調整方案，由省、區、市勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
用人單位給員工支付工資，低於當地最低工資標准，是違法的。

Ⅷ 農民工工資額度有上限嗎

法律分析：沒有法律規定工資的上限，《勞動法》、《最低工資規定》等法律規定了用人單位支付工資的下線標准，農民工的工資適用於最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

Ⅸ 對於農民工工資國家如何規定的

法律分析：對於農民工工資國家的規定如下：《勞動法》四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。