紀檢委的工資是多少

1. 紀檢委工資高不高

紀檢委工資比普通公務員高。紀委幹部和同級的幹部工資不一樣，紀檢委工作人員也屬於公務員，收入一般來說只會比一般公務員高，不會低。紀檢委公務員有崗位津貼，收入比其他門部公務員稍高。公務員的工資都有一個標准，就算有出入，差距也不會特別大。紀檢委公務員工資和普通公務員相比，多了220元的紀檢津貼，主要看各市的平均工資水平。公務員的工資都有一個標准，就算有出入，差距也不會特別大。兩個單位的編制性質不同，一般來說公務員發展肯定優於事業單位編制，但由於兩個單位的層級存在差異，這個時候公務員編制相對於事業編制的優勢就很微弱。對於縣級紀委機關來說，其內部的副科級崗位設置相對於其他縣直單位來說要多很多，而且各鄉鎮紀委書記也基本由縣級機關進行實際任命，所以對其內部的公務員來說，想要解決個人的副科級待遇問題還是比較容易實現的，但是這種副科級崗位更多的是在鄉鎮或者是派駐監察室，至於機關內部的副科級崗位而言，還是比較難以提拔至這些重要副科級崗位的，而在解決副科級崗位之後想要在進一步，對於縣級紀委幹部來說就比較困難了，畢竟職位稀少所以難以有合適的崗位。

2. 寧德市村紀檢委員和村監督主任三員整合待遇工資怎麼算

基本工資加上績效
目前村務監督委員會的主任一般都是由不兼任村委會委員的村黨支部紀檢委員來擔任，這樣既可以監督村黨支部，又可以監督村委會，可以取到很好的效果。村務監督委員會的委員制定的工資標准（基本工資+績效）大約是1400元每月，而村小組組長等的工資標准每月大約是1200元左右。村兩委的工資就相對要高不少，3000多元到5000來元不等。

3. 事業編紀委監委工資待遇如何

工資待遇應該和原來的一般的事業單位都是一樣的，但是社會地位相對來說比較高。

監察委員會：

監察委員會，是國家的監察機關，[是行使國家監察職能的專責機關，依照《中華人民共和國監察法》對所有行使公權力的公職人員進行監察，調查職務違法和職務犯罪，開展廉政建設和反腐敗工作，維護憲法和法律的尊嚴。

2018年12月，中央紀委國家監委網站與《咬文嚼字》編輯部利用大數據搜索，聯合發布2018年度十大反腐熱詞。監察委員會入選2018年度十大反腐熱詞。

監察委員會的設置和地位

中華人民共和國各級監察委員會是國家的監察機關。中華人民共和國設立國家監察委員會和地方各級監察委員會，省、自治區、直轄市、自治州、縣、自治縣、市、市轄區設立監察委員會。地方各級監察委員會由本級人民代表大會產生，負責本行政區域內的監察工作。

中華人民共和國國家監察委員會是最高監察機關，由全國人民代表大會產生，負責全國監察工作。國家監察委員會對全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會負責。

地方各級監察委員會對產生它的國家權力機關（本級人民代表大會及其常務委員會）和上一級監察委員會負責，並接受其監督。國家監察委員會領導地方各級監察委員會的工作，上級監察委員會領導下級監察委員會的工作。

以上內容參考：網路-監察委員會

4. 村監委會委員工資標准

目前村務監督委員會的主任一般都是由不兼任村委會委員的村黨支部紀檢委員來擔任，這樣既可以監督村黨支部，又可以監督村委會，可以取到很好的效果。村務監督委員會的委員制定的工資標准（基本工資+績效）大約是1400元每月，而村小組組長等的工資標准每月大約是1200元左右。村兩委的工資就相對要高不少，3000多元到5000來元不等。村務監督委員會是近幾年才成立的農村監督機構，相當於農民身邊的檢察院。現在因為各地都推行村黨委書記和村主任一肩挑，村務監督委員會的作用越來越重要了。村務監督委員會的由來村務監督委員會，顧名思義，是監督村委會的工作的。但在2010年以前，農村是沒有村務監督委員會這個機構的，那個時候村委會的工作還比較簡單，村裡基本上不搞什麼工程建設，所以也沒有涉及比較大的財務支出，村裡的賬務都是由清帳小組象徵性的清查一下就可以了。後面因為改革開放的逐步深入，國家開始注重農村的發展，村裡的事務越來越多，國家就專門通過立法在農村設立村務監督委員會機構。
拓展資料：村務監督委員會對村民負責，成員也是由村民會議或者村民代表會議在村民中推舉選出的。也就是說村務監督委員會的成員是由老百姓自己選出來的，然後又對全村老百姓負責，這就體現出了「權力從群眾中來，又對群眾負責」的原則。
法律依據：《村民委員會組織法》經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議修訂發布，其中第三十二條明確規定，「村應當建立村務監督委員會或者其他形式的村務監督機構」，「民主評議每年至少進行一次，由村務監督機構主持。村民委員會成員連續兩次被評議不稱職的，其職務終止。」然後全國各地就開始陸陸續續地成立村務監督委員會，監督村委會的工作，之前村裡清帳小組的工作由村務監督委員會來承擔。

5. 監察官工資及等級津貼

目前紀檢監察幹部的崗位津貼是220元，隨著檢察官法的出台，今後紀檢監察幹部待遇會逐步提高的，感覺最低也要在政法津貼1200元以上，這是黨的決策部署，也是對十八大以來，紀檢監察系統幹部辛勤付出的一種回報，隨著政策的不斷落實，紀檢監察幹部津貼會逐步提高和規范。
《監察官法》的公布，對紀檢監察幹部是大大的利好。
目前，監察委幹部雖然行使憲法規定的監察權，但和法官、檢察官不同，沒有正式的法定身份，有些師出無名。
《監察官法》彌補了這一缺陷，將對監察官的定義、職責義務和權利、擔任條件、任免程序、管理方式、等級設置、考評和晉升等方方面面進行明確的規定。
首先、監察官的職能更加清晰。在行使監察權的時候有法可依，不再像過去一樣束手束腳，辦案流程受到了很大的限制。
第二、監察官的管理更加規范。除了明確准入條件外，相應的任免程序也將規范，職業權益也將得到國家的保障，例如辦案時的人身安全保護、名聲名譽保護等。
第三、監察官的職業發展更加多樣化。原本，紀檢監察幹部與普通公務員一樣，只能走職務或職級的道路。但是，成為監察官之後，就可以與法官、檢察官一樣，有單獨的職務序列，如監察官、高級監察官、大監察官等，多了一種晉升的途徑，不用再千軍萬馬擠獨木橋。
第四、監察官的考核獎勵將會明確，收入將會提高。具體操作尚未公布，有可能跟政法委、司法局一樣，發放專門的監察津貼；也有可能參考法官、檢察官，發放專門的績效考核獎金……
不管如何，監察官的收入肯定會有所上漲，高於普遍公務員，看齊法官、檢察官，這也是對最近幾年紀檢監察幹部努力工作的回報。
法律依據：《中華人民共和國監察官法》第六十一條監察官實行國家規定的工資制度，享受監察官等級津貼和其他津貼、補貼、獎金、保險、福利待遇。監察官的工資及等級津貼制度，由國家另行規定。