開砂光機多少一個月的工資
A. 誰有butfering砂光機的光電開關有嗎是U字型的那種，感應紗帶的
報型號過來。我們這邊木材加工廠多，砂光機多，配件多。我可以幫你去找。
B. 實木傢具加工需要什麼設備設備大約用多少錢請師傅大約多少工資啊！那個專家給點好建議
機器有拼板機指接機立刨壓刨雙面刨帶據立洗機定長機吊鏤機砂光機砂磨機，要二手的6，7萬左右吧工人要3000到7000
C. 開設傢具廠需要的准備工作
傢具行業如果做的出色的話真的很可以的，不過這個競爭力現在也挺大的！
線面是對這個行業的市場分析：
傢具行業未來發展研究大會評出2009年傢具業十大預測：
1、內地傢具展將有三分之一以上鋪位空缺或由於參展企業不足而停辦，而廣東、上海、北京傢具展將因眾多的企業想通過參展改變運命的原因，而異常火爆。
2、中小傢具企業將再倒閉8000多家，倒閉的以中型企業為主，小型企業小幅度發展，大型企業縮水。
3、南美木將成為主要實木材料，強勁沖擊中國實木傢具市場，將取代部分板式傢具。
4、紅木傢具將復甦，但材料為鑽石紅檀、綠心樟、紫心木、莫拉、猴子棗木所代替。
5、進軍內銷市場的一些大型外銷企業將因轉內銷水土不服而無奈退出或虧損維持。二手傢具設備市場供應量加大，整體傢具設備市場下滑。
6、房地產拖累中國傢具業，傢具總體市場內需下降12～15％。
7、行業廣告投入總量加大，傢具咨詢業蓬勃發展，張屹等一大批行業營銷專家將倍受歡迎。
8、傢具從業人數下降15%以上，行業工資標准將降低20％左右。
9、高檔傢具與低檔傢具成為市場主流，中檔傢具市場受挫。
10、傢具賣場在明年下半年進入整合期，經營不善的賣場開始大量倒閉。
開傢具廠設備：
1 精密裁板鋸 價格1.5W以上 一般櫥櫃廠用4萬左右的居多
2 封邊機 直線自動的價格在 8--12萬，小型的5000多，半自動的3萬左右
3 三排鑽 4萬多吧
其他小型的還有些：氣泵，台鑽，切角機，手推車。。。
這些是正常一個櫥櫃櫃體廠或者板式傢具工廠用的最基本的設備。
以你問題中透露的信息很有限，具體的產品不清楚，產能也不清楚，加工精度要求也不清楚，只能幫你配置以下設備：
1.平刨
2.壓刨
3.風車鋸或者單片鋸
4.立軸銑床
5.鏤銑機
6.震盪砂光機或者寬頻砂光機
7.木工小帶鋸
8.木工鑽床
200萬最多達到中等偏下的規模！
希望對你有幫助，謝謝！
D. 開家小型的膠合板廠投資多少
小型的需要投資30到50萬，年產量在5千立方米左右，年產量1萬立方米的投資大概需要120萬，年產量2萬立方米的在200萬左右，年產量3萬立方米的就需要300多萬了。
隨著中國基礎設施建設規模的擴大與中西部開發力度的加強，膠合板的市場潛力巨大。中國經濟的快速增長，成為促進膠合板市場需求的強勁牽引力；華北、華東以及長江中下游一帶速生豐產林木材大量涌進市場，以及國外優質闊葉木材的不斷補充，為中國膠合板工業的不斷發展的提供豐富的原材料；充足的人力資源，也是中國發展膠合板工業的成本核算與其他膠合板生產國相比佔有優勢的重要因素。中國膠合板產品質量本身，也有了大幅提升，在國際市場上競爭力越來越強。中國不僅是膠合板出口大國，還是世界第一大膠合板生產國。
E. 開傢具廠需要多少錢
傳統傢具廠一般採用小型經濟型設備，需要精密鋸、半自動封邊機、三排鑽、覆膜機等設備，加上廠房、人員、進料投資十幾萬就差不多；
目前人才的短缺，導致人員工資高、難管理人員等問題，同時提高效率節省成本也能比不缺少的，因此選擇數控化生產是一種趨勢，全數控生產需要數控開料機、全自動封邊機、側孔機、砂光機、覆膜機，根據不同的工藝選擇不同的機器型號。單價格比較貴，全套下來要三四十萬，甚至更高，但是效率、精度、板材利用是傳統傢具廠比不了的。更適合中大型傢具廠，
F. 一套完整的竹木纖維板生產線需要多少錢 就設備而言
原木開始的生產指節板的主要設備：斷料機、原木多片鋸、方木分片機、兩面刨、梳齒機、接齒機、拼板機、
砂光機、四邊鋸、鍋爐、各種鐵架小車、叉車等。一共下來需要60萬左右，看你選擇用什麼原料開始做，還有設備的集成化程度，有的可以省去，比如四邊鋸等。
流動資金起碼夠你開支工人工資、進料等賬期內的一切開支。
一共下來怎麼著也得100萬左右吧。
如果原料選擇得當、設備選擇得當，可以節省很多投資、降低生產成本，產品的競爭力就強了，利潤也高了。
G. 請問職務等級怎樣分等級工資是怎樣定的越詳細越好!急~謝謝
企業基本工資制度是指支付給勞動者的基本勞動報酬的形式、標准和方法。它包括各種基本工資制度及增減職工基本工資辦法，但不包括獎金、津貼等多種的工資分配形式。本文所介紹的企業基本工資制度包括：等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結構工資制、經營者年薪制和企業職工增加工資的辦法。
等級工資制
現在企業普遍實行的等級工資制，是50年代從蘇聯移植過來的。等級工資制是根據勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責任大小等因素劃分等級，按等級規定工資標准支付勞動報酬的制度。它包括企業工人的技術等級工資制和職員的職務等級工資制。
等級工資制一般適用於技術復雜程度較高、勞動差別較大的產業和工種。這些產業和工種實行等級工資制，有利於鼓勵職工學習技術，提高技術、業務水平，積極勞動，也容易與國家規定的統一參考工資標准相銜接。由於等級工資制偏重於反映潛在形態的勞動和流動形態的勞動，而非全面評價勞動差別，而且我們在移植過程中，以及在以後的實踐中又沒有形成正常的運行機制，因此，在執行時應與其它能較好反映職工提供實際勞動量的工資形式有機地結合起來，以利於工資分配更好地反映職工實際勞動貢獻的差別。
一、企業工人的技術等級工資制
企業工人的技術等級工資制是等級工資制中的一種，它由技術等級標准、工資等級表和工資標准三部分組成。
1．技術等級標准
技術等級標准按照生產崗位和工種分類，是根據工作物或工作的復雜性、精確性和責任大小以及工人完成該項工作所必須具備的理論知識和操作技能而制定的技術規范。技術等級標准通常包括"應知"、"應會"和"工作實例"三部分。
"應知"是指工人為完成某工種某一技術等級工作所應當具備的理論知識，如工藝過程、機器設備的結構和性能、加工材料的性能、操作規程和操作方法以及安全技術知識等。
"應會"是指工人完成某技術等級工作應當具備的實際操作能力和經驗。
"工作實例"是指根據"應知"、"應會"的要求，列舉不同技術等級工人應該會做的典型工作實例。
技術等級標准應該反映社會平均先進的技術水平和文化科技水平。為此，國家和產業部門要研究和確定各產業、各工種的技術等級的標准尺度；同時，要考慮廣大工人的實際文化技術狀況，使多數工人經過一定時期的努力能夠達到，將技術標准建立在切實可行的基礎之上。隨著生產的發展、工藝的改進以及新技術的發明和推廣，技術等級標准應該重新制定或修訂，否則就會使技術標准失去其先進性，起不到應有的作用。
技術等級標準是衡量、考核工人技術水平的尺度，也是確定工資等級的基本依據。技術等級標準是由中央各產業主管部門統一制定，經勞動部門綜合平衡後頒發的。由於中央各主管部門不可能規定企業所有工種的技術等級標准，因此，企業在執行中可以根據實際情況進行補充。
2．工資等級表
工資等級表是規定工資等級數目和各等級之間工資差別的一覽表。它由一定數目的工資等級和與這些等級相適應的工資等級系數以及級差百分比所組成。它是計算並確定工資標準的依據。
工資等級數目，主要是根據各行業的生產特點、技術復雜程度和技術等級的要求來確定的。一般來說，生產技術比較復雜、工人技術熟練程度差別較大的產業和工種（一般也即技術等級數目較多的產業和工種），工資等級數目需要規定得多一些，反之，可以規定得少一些。工資等級數目要同技術等級相對應，一個技術等級可以對應一個或幾個工資等級。
工資等級系數，就是各等級工資標准與最低一級工資標准之比。它表示各等級工資標准與最低工資等級工資標準的比例關系。級差百分比，亦即上一等級工資標准與相鄰的下一等級工資標准之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關系。確定工資等級系數，首先要確定最高工資等級的工資標准與最低等級工資標准之間的倍數。確定這一倍數需要考慮以下幾個因素：（1）最低等級和最高等級的勞動復雜程度的差別：（2）擬合理安排的最低等級的工資水平；（3）最高等級工資已經達到的水平；（4）企業工資基金的負擔能力。這個倍數確定以後，再計算出各等級的工資系數。工資等級系數可以分為等比系數、累進系數、累退系數、不規則系數等幾種。其中，累進系數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。累退系數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標准雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。不規則系數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"系數等級工資制，就屬於不規則系數范圍。目前，企業較少採用不規則系數等級工資制。
在我國，使用較廣泛的是等比系數。其計算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn---最高等級系數；
α1---最低等級系數；
n---工資等級數目；
γ---工資標准各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比，公式（1）也可以變形為
γ= n-1--√--αn/α1
[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
代入公式：
γ= 8-1--√--3/1=7√3
求得：γ=1.17，即級差百分比為17%。
按已求出的公比1.17，即可求出每個工資等級的工資系數。
3．工資標准
工資標准指按單位工作時間（小時、日、月）規定的各工資等級的工資額。它表示了某一工資等級的標准工資水平。在我國，企業職工的工資標准大都是按月規定的，稱月工資標准。隨著企業勞動制度的進一步改革，日工資標准和小時工資標準的使用將會逐步增多。按照職工本人的工資等級和工資標准，根據職工在法定工作時間內完成的勞動定額所支付的工資，稱作標准工資，它是職工勞動報酬的主要部分。
制定等級的一般程序是：首先要合理確定最低等級工資標准；其次，用最低等級工資標准分別乘以已規定的各等級工資系數，即可用相應計算確定其它各等級工資標准，在某些情況下，也可以按規定的各等級級差絕對額，逐級相加得出其它各等級工資標准；第三，根據技術等級標准對不同工種、崗位的要求，分別確定各工種、崗位工資等級線，即各工種或崗位的工資起點等級和最高等級的界限。一般說來，技術復雜程度高、責任大、技術等級數目多的工種，等級起點高，等級線長；反之，則起點低，等級線也短。某些繁重體力勞動，如搬運工等，其等級起點也可以適當高一些，但其等級線不宜過長。
合理確定等級工資標准，要注意以下幾個問題：
（1）要以統一的參考工資標准為基礎，並注意與參考工資標准相銜接；
（2）要與本企業生產經營發展和勞動生產率增長狀況以及工資基金負擔能力相適應；
（3）要考慮左鄰右舍的工資關系，符合國家對工資水平宏觀控制的要求；
（4）要報經企業主管部門或有關綜合部門審核批准。
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