請問人力資源管理的工資一般是多少

1. 人力資源管理師工資待遇

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

2. hr工資一般多少

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。

高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。

hr的工作內容

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

3. 人力資源管理師的工資現在大概多少錢一個月

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2000左右，絕對不會超過2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上（這算的是最低的，我們這人力資源副部長是5000多工資，）。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。

4. hr的工資一個月多少

人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。

hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.

(4)請問人力資源管理的工資一般是多少擴展閱讀

HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標

5. 人力資源工資一般多少

目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變得越來越重要。

6. 做人力資源工作的工資水平通常是多少呢

人力資源的話入門的工資，如果是本科剛剛畢業沒有實習經驗的一般5000左右。
如果你當上管理，真正有權利管理人力的話，那就要看公司大小了，小一點的公司也可以20000左右的。

7. 人力資源管理做的好的話一個月可拿多少錢啊

如果是在一線城市的話，過萬。
如果不是一線城市的話，少則也有5000+
而且還要看你是人力資源幾級的哦，
我一個朋友原來是3級的，後來參加了培訓，獲得了2級證書，那個工資真是翻倍啊！
我是廣西的，我朋友是在廣西職業培訓網學習的
如果LZ你也是我們這邊的人的話建議您到這個培訓機構。
我們公司的老大也是到那裡學習的。

8. 公司里的人力資源主管待遇是不是非常好有什麼依據

公司里的人力資源主管待遇是不是非常好？從調查中可以看出，人力資源管理專業的薪酬隨著年齡和工作經驗的增加而逐漸增加。人力資源經理的平均工資與人力資源經理的平均工資相同，但隨著你晉升，平均工資的增長速度會更快。你可能已經注意到，績效經理的薪酬比其他模塊經理的薪酬更為突出。這是因為隨著社會的發展，企業正在進行改革，員工績效變得越來越重要。

像「擅長很多事情」和「相當好」這樣的詞不能體現你的創業精神，如果你不這樣做，就很難進入最好的公司。此外，將你過去所做的一切與該職位聯系起來，表明應聘者對該職位沒有足夠的渴望和真正的熱情。績效考核，這里應該有一個更准確的說法就是績效管理，很多人認為績效管理就是績效考核，其實績效考核只是績效管理的一個工具，績效管理就是解決目標不一致的問題，只有目標一致，才能讓公司走上正確的道路。

人力資源經理是現代企業不可或缺的組成部分。從目前企業的需求來看，人力資源經理的發展前景和職業前景都相當不錯。培訓不僅僅是對新員工的培訓和技能培訓，培訓也不僅僅是在組織層面，而是要注重培訓的效果，培訓才能真正提高員工的技能，進而提高他們的產出和績效，對於公司來說是有意義的。