太和縣社保協理員工資是多少

『壹』 勞動保障協理員工資待遇

法律分析：勞動保障協理員待遇：社區勞動保障協理員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標准為人民政府確定的最低工資標准的120%，並隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

『貳』 社保專員工資有多少

不同城市的工資標准不同，無法一概而論。一般在一線城市，社保專員的工資3000-5000元之間。
「社保專員」顧名思義就是辦理社會保險的專業人員。通常所說的「五險」是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。員工到企業工作需簽訂勞動合同，勞動合同包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。
勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自願簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的治理是減少爭議的要害，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化，勞動合同簽訂後即可辦理「五險」。

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『叄』 村級養老保險協理員工資每年多少

村級養老保險，協理員工資每年是1600塊錢。

『肆』 誰知道勞動保障協理員的的工資怎麼樣

勞動保障協理員待遇：
社區勞動保障協理員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標准為人民政府確定的最低工資標準的120%，並隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。
【法律依據】
《關於實施若干規定》第十八條規定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

『伍』 勞動保障協理員具體是做什麼工作的上班時間平時需要加班嗎工資待遇

勞動保障協理員具體干社會保障類工作，社會化退休，就業再就業，一老一小，無業醫療，福利養老，喪葬補貼等等共大小56項業務。正常班，平時不需要加班，除非有急活。工資基本上是最低工資，如果能到街道或鄉鎮社保所工作，待遇會高一些，但若果是服務站的勞動保障協管員的話，那就是死定了，社會最底層！沒救！

『陸』 勞動保障協理員是幹嘛的工資多少

法律分析：勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員。它的職業名稱是"勞動保障協理員".它的等級是國家職業資格四級。 社區勞動保障協理員在崗期間,享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標准為人民政府確定的最低工資標準的120%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

『柒』 我現在在社保所擔任社區協理員，是聘用的，工資很低，買保險就去了一大半，剩下工資也就6百多塊，

我不知道你是哪裡人，我是山東人，畢業後也是家裡給找了協理員的工作，做了半年，已經辭職了，我就這么和你說吧，想轉正的話你要麼就考公務員，要麼就家裡有關系考社區工作者，我也考過一次社區工作者，都是有關系的人內定的，沒關系的都是陪太子讀書。想著時間長了可以慢慢轉正的話，基本希望渺茫，我當時在街道上的勞保中心工作，就一個街道的勞保中心就四個協理員，如果等政策的話，你想想全國有多少人。至於工資，你合同上應該寫的很清楚，公益性崗位，不低於所在地區的最低工資標准，漲工資別想了，每個月只有那點工資，過年過節什麼福利待遇都沒有。