公務員8級工資加起來多少
A. 公務員職級工資
基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員工資標准表
實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
職務工資：
按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資：
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確
法律依據：
《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
《公務員法》第八十條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫療等補貼、補助。
B. 公務員職級工資標准表2022
公務員基本工資構成
根據國務院關於改革公務員工資制度的通知公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
1、職務工資
主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
附表一：
公務員職務標准表
單位：元
職務工資崗位工資標准領導職務非領導職務國家級正職7835國家級副職6090省部級正職4765省部級副職3685廳局級正職28552645廳局級副職22902130縣處級正職18351695縣處級副職14551345鄉科級正職11451065鄉科級副職925865科員715辦事員585
2、級別工資
主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次
級別、級別工資檔次是如何確定的?
公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定
現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
拓展資料：辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
法律依據：《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。
C. 國家公務員工資一覽表
國家公務員工資一覽表（最新）
國家公務員級別
涵蓋職務
最高工資
國家公務員一級
主席、副主席、總理
3820元
國家公務員二級
副總理、國務委員
3640元
國家公務員三級
國務委員、高級參議
3510元
國家公務員四級
部長、省長
3378元
國家公務員五級
副部長、副省長
3258元
國家公務員六級
司長、廳長、局長
3130元
國家公務員七級
副司長、副廳長、副局長
2880元
國家公務員八級
市長、副市長
2650元
國家公務員九級
處長、縣長
2438元
國家公務員十級
副處長、副縣長
2244元
國家公務員十一級
科長
2152元
國家公務員十二級
主任科員
2065元
國家公務員十三級
副科長、副主任科員
1986元
國家公務員十四級
科員
1835元
國家公務員十五級
辦事員
1704元
國家公務員十六級
辦事員
1579元
中國公務員的月薪由四部分構成：職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資，其中工齡工資為每年一元、基礎工資全部為230人民幣，而級別工資分15級，由115元至1166元不等，職務工資則由最低級別的公務員至國家主席、副主席和總理，共分12個職務級別，每級又有六至14檔的工資，最低職級的工資為130元，最高1750元。
D. 一般公務員每升一級工資多多少
普通公務員一個月基本工資大概在3000元左右，當然還有別的福利待遇。
一般公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，其中基本工資包括職務工資和級別工資，不同職務和級別的工資不同。
市北的12*5000=6，13個月8000，精神文明15000，取暖2500，加起來算8萬出頭，不算公積金，市南黃島嶗山的會高些，平度萊西膠州的會低些。
山東青島，科員，6000（工資加車補飯補等亂七八糟）＊12+17000精神＋2100取暖＋8000十三個月＋年休假未休補貼，共10萬多，公積金1800一月。
國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。
根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是為人民服務的人民公僕。
E. 目前最新的公務員職務工資、職級工資、級別工資是多少
現在很多人都在考慮公務員。公務員是這個時代的熱門職業。每個人都渴望拿起這個鐵飯碗。平均月薪超過7000元，主要分布在北京、上海、深圳、廣東、江蘇和浙江。平均月薪約5000元，主要分布在遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或國家補貼省份。平均月薪約4000元，主要分布在河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省。國家將在這些地區的公務員每次加薪時給予補貼。
F. 一般公務員每升一級工資多多少
普通公務員一個月基本工資大概在3000元左右，當然還有別的福利待遇。
一般公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，其中基本工資包括職務工資和級別工資，不同職務和級別的工資不同。
市北的12*5000=6，13個月8000，精神文明15000，取暖2500，加起來算8萬出頭，不算公積金，市南黃島嶗山的會高些，平度萊西膠州的會低些。
山東青島，科員，6000（工資加車補飯補等亂七八糟）＊12+17000精神＋2100取暖＋8000十三個月＋年休假未休補貼，共10萬多，公積金1800一月。
國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。
根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是為人民服務的人民公僕。
G. 事業單位九級職員和八級職員工資差多少
一千左右。
九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。
受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制,在縣區一級50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個,七級管理職位一個
H. 2022年公務員級別工資標准表
2022國家公務員工資最新標准：
一、職務工資
主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
二、級別工資
主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10、按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
二、公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
法律依據：根據《公務員法》第七十三條規定
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。