南昌普工工資是多少錢一個月
① 南昌欣旺達好乾嘛普工
好乾，平均月薪在6K左右
欣旺達電子股份有限公司工資按學歷統計,應屆生工資￥10.1K,本科工資￥13.6K,碩士工資￥19.6K,博士工￥27.5K。
② 南昌最低工資標准
一、南昌最低工資標準是多少
1、南昌最低工資標准為1680元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
③ 南昌欣旺達好乾嘛普工
好乾。根據查詢欣旺達電子股份有限公司工資按學歷統計，應屆生工資￥10.1K，本科工資￥13.6K，碩士工資￥19.6K，博士工￥27.5K。每日工長8個小時，全程坐著工作，每周雙休，是不可多得的公司，特別好乾。欣旺達20餘年的發展歷程中，一如既往的堅定和團結，最終形成了「成就客戶、自我批判、誠信本分、激情奮斗、團隊合作」的欣旺達獨特文化。
④ 南昌最低工資標准2021
南昌2021最低工資標准根據區域不同有著不同的標准。
具體如下：
1、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時；
2、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時；
3、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。
最低工資標准調整，是如今工薪階層十分關注的事情，當最低工資標准得以上調，人們的工資水平也會有所上漲，這對於上班族來說是一件高興的好消息。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
【法律法規】
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
⑤ 普工多少錢一個月
你好，現在普工的工資一般在5000-7000左右
⑥ 南昌工資最低標準是多少
最低工資標准2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標准。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標准由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標。此前，從4月1日起，上海月最低工資標准從2190元調整到2300元;從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標准提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標准提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標准提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標准提高為1700元。在上文中也回答了上海最低加班工資怎麼計算，在勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現剋扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。
拓展資料：南昌最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標准一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標准，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。
法律依據：《最低工資規定》
第一條最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
⑦ 豐城和南昌普工的工資差距
根據我的了解，同等條件下（12各小時倒班+包吃住）普工崗位，南昌的工廠普工工資平均在3.5K-4.5K/月左右，而豐城的工廠普工工資平均在2.5-3K/月，無論是豐城花武還是紅富士康，都是這樣，其實差距還是蠻大的。
僅供參考，望採納。