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綜合工資多少算加班

發布時間: 2022-09-22 17:28:00

Ⅰ 在我國加班費是按綜合工資算嗎

1、綜合工資法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。《勞動法》第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的,應按以下標准支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。3、實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。4、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

Ⅱ 綜合工時制加班工資的標準是怎麼計算的

綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分視為延長工作時間,工作日按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資;休息日按照不低於勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資;法定節假日的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 綜合制加班工資如何計算

法律分析:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,國定假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 綜合工時制加班費計算

綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分視為延長工作時間,工作日按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資;休息日按照不低於勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資;法定節假日的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

Ⅳ 綜合工時制加班費計算

分析如下:用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。1.工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。2.雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。3.法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 綜合工時制加班費計算

一、直面回答
綜合工時制加班費計算如下:
1.工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
2.雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
3.法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像等。
二、實行綜合工時制需要如何判斷屬於延長工作時間
實行綜合工時制的職工,實際工作日是休息日的,屬於正常工作;實際工作日是法定休假日的,需按工資標準的300%支付加班費。整個綜合計算周期內,如果實際工作時間總數,沒有超出該周期法定標准工作時間總數,只是當中的某一天工作時間超過8小時,不視為延長工作時間。
三、相關法條
《中華人民共和國勞動法》第四十四條安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是雙休日進行加班就按照工時的2倍工資計算,如果是法定假日就按照工時的3倍工資進行計算加班費。
四、加班時間的規定
目前大多數企業實施的也都是標准工時制,只有特殊的企業性質才能實施綜合工時制,那麼是需要企業進行特別申請的,標准工時制在勞動法里要求員工的每天工作時間不能超過8個小時,每周不能超過40個小時。綜合工時制如果超過40個小時,在工作日按照1點5倍進行計算,周末按照2倍進行計算,法定假日按照3倍進行計算。

Ⅶ 綜合工時法定節假日加班費如何計算

法律分析:綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的,不可以補休,加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標准工作時間的,以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日),以工資的150%計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 綜合工時制加班費計算

綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分,應當視為延長工作時間,並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資;工作日正好是法定節假日的,應依照規定支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的,應按以下標准支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

Ⅸ 綜合計算工時制如何計算加班工資

法律分析:一、怎麼計算綜合計算工時工作制加班費

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休,

2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標准工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算,

4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.

二、標准工時制的加班費計算

〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,

(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.

法律依據:《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。

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