nike兼職多少號發工資

『壹』 在迪卡儂商場做兼職，一般每個月啥時候發工資的啊，表示這個月到29號還沒有工資

迪卡儂兼職的工資一般是在每個月月底，也就是30號 ，如果你是新近兼職，可能會下個月再發 因為迪卡儂兼職的工資是每次只發4周的，可能你上班的時間段還沒有進入這四周 ，比如 迪卡儂這個月發4、5、、6、7周的工資。現在是第10周，那你正巧上的是8、9、10周上班 ，那你就只有等到下月了。但迪卡儂不會拖欠兼職工資的 。公司還是很正規的。希望對你有幫助

『貳』 兼職一般多久發工資

如果在實體店兼職，通常需要一個月的時間來結賬，通常在月底。這些實體店通常以相對穩定的工資結算，不會拖欠工資。此外，工資相對穩定，不會有太大變化。如果在網上、一些網站上或遠程兼職，通常會在月初或月末解決。

一、兼職合同其他法律規定

（一）謹防霸王合同。為穩妥起見，建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。

（二）注意合同本身是合法的。求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

（三）合同要嚴密，自己要保存一份。一份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益沖突，可以便於查證核實。在簽訂前一定要拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標准、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）;合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

在簽訂合同的時候，都是雙方各執一份，所以必須要進行妥善保管，還有就是合同的內容一定要謹慎，因為很多的合同內容它都是存在著一定的陷阱，合同的形式也必須要合乎法律的規定，也可咨詢律師。

二、兼職合同具備法律效力嗎

兼職合同屬於勞動合同，當事人與用人單位意思表示真實，不存在下列情形的，兼職合同有效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規強制性規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

『叄』 兼職工資什麼時候發

具體情況你可以問這位主管啊。一般是月初或者月中發工資的。想問下你沒有簽合同的話，有你在超市的上班記錄嗎？如果有的話就不怕，到時如果他們不發工資的話，這個就是你要工資的依據了。

『肆』 兼職一般多久發工資

法律分析：如果在實體店兼職，通常需要一個月的時間來結賬，通常在月底。這些實體店通常以相對穩定的工資結算，不會拖欠工資。此外，工資相對穩定，不會有太大變化。如果在網上、一些網站上或遠程兼職，通常會在月初或月末解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

『伍』 兼職工資什麼時候發

工資發的時候呢那就看他這個o工資發的時候呢那就看他這個情況讓你工資發的時候呢那就看他這個情況了你問問你在哪堅持有他工資發的時候呢那就看他這個情況了你問問你在哪堅持有他的課工資發的時候呢那就看他這個情況了你問問你在哪堅持有他的管理部門工資發的時候呢那就看他這個情況了，你問問你在哪兼職有他的管理部門來說。

『陸』 喬丹每個月多少號發工資

是想問喬丹運動的銷售員每個月多少號發工資嗎？這要根據簽訂的勞務合同來看，大部分公司是次月5號至15號之間發工資。

『柒』 兼職結束什麼時候發工資

法律分析：兼職工作的工資一般按照雙方約定的時間進行支付，支付周期最長不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『捌』 兼職工資發放時間

法律分析：根據《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『玖』 耐克的工資是25號為一個月，然後12號發工資的嗎

和規范化和