忠縣老師一年到手工資多少
❶ 全國各地在編教師，每個月能拿到手工資是多少錢
根據目前教育發展的實踐，各地教師的整體待遇仍然普遍較低，教師的工資一直是教師們爭論的熱點 同時，教師待遇受地區經濟發展不平衡的影響，存在很大的地區差異，尤其是東、中、西部地區教師待遇的差距。可以說他們之間的工資和薪金差距很大。
❷ 目前教師職業工資多少
坐標：上海區重點公辦高中，英語，帶高一，入職第二年，班主任。
自身情況：上海長寧土著，96年人，本科上師大，碩士華師大學科教學。
待遇：首先明確，教師是兩張工資卡的，第一張發基本工資，第二張發績效、獎金。一般是農行卡+工行卡。（有的學校三張卡，多一張交行）
除開寒假暑假，其他大約9個月的工作月份每個月大約拿到手7000（包含2500基本+4500績效）出頭，小計63000；寒假暑假只發基本工資，大約2000多，但會發額外績效，寒+暑大約3w，與工資小計36000；
12月會發年終獎，30000。平時過節（中秋啊元宵啊端午啊）會發點水果卡什麼的（各學校不同，有的發大潤發超市卡or歐尚卡，還有的學校直接發錢），合計大概價值1000-2000吧。
公積金每月3320，在體制內和體制外都是比較高的了。不過就我了解下來，我周圍的，無論小初高，新教師普遍公積金在700-1500，一個超過1500的都沒有??我也不知道為何我校那麼高??但我不買房所以也沒去琢磨過??
年到手（不含公積金）：13.0萬。其實上海教師待遇已經不錯了，做老師這行，就不要想著發大財了，就是撐不死餓不死的狀態。
❸ 縣城的小學老師一年能收入多少
不用羨慕老師，尤其是縣城的老師。
首先縣城老師工資肯定比不上市裡，我們這里，縣城老師比市區老師工資低2000元左右，因為市區老師工資是有市財政發的，縣城老師工資是有縣財政發的，縣財政肯定沒有市財政有錢。
其次縣城老師工資比鄉下也低，因為鄉下有鄉村補貼，每月根據距離遠近大概600元左右。但縣城老師是沒有的。
總之，縣城老師待遇處於最低端。
和待遇最低相比，縣城老師的工作量又是最大的。
市區學校一般都比較規范，都是標准班；鄉下現在各校學生都很少，老師們工作量自然也不重。
但縣城，我們這里目前班級人數還是70多人，前些年曾經每班90多人。工作量絕對是最重的。
縣城老師群體是極其龐大的，因為目前鄉下孩子基本都在縣城上學，他們不可能跑到市區，所以基本都擠在縣城了。
我們縣城這幾年又蓋了多所學校，但還是人滿為患。
那麼縣城老師待遇到底怎麼樣呢？每個縣城都不一樣，因為每個縣的經濟狀況都不同，所以待遇自然也不同。
本人小縣城老師，教齡26年，中小學一級職稱，目前到手工資4200元，每月還有近600元的績效，這就是老師的全部收入。一年也就60000元左右吧。
沒有年終獎，沒有13個月工資，也沒有很好的福利待遇，最多過年過節發點米面油！
這就是老師的現狀，羨慕的話就來吧！
縣城老師工資不高，也就勝在穩定一些。我一同學，坐標四線城市開封，初中副課老師，一月3200左右，年底獎金4000，法定節假日、寒暑假工資照發。
剛入校是初級教師，基本工資3000，這是剛漲過，以前是2000出頭。績效每月看上課課時，一般一月幾百塊。當班主任的話每月有1000塊錢補助。此外五險一金交的很及時。
工資是真不高，關於教師要提工資這個說法一直沒斷過，並且國家也出台了一系列提升教師工資待遇的政策，要求2020年教師工資待遇不低於當地公務員水平，一個月多拿幾百塊還是有可能的。
❹ 一位農村中學教師的正常工資是多少
一般平均到手工資5000左右。
目前全省山區縣和非山區縣農村邊遠地區學校在職在崗教職工均可享受生活補助，補助標准按學校與縣城的距離、教職工在農村學校服務的年限、教師職稱等分檔確定。建立生活補助長效機制，逐步提高補助標准，2013年為人均每月不低於500元，2014年提高到不低於700元，2016年為不低於800元，2017年為不低於900元，2018年將達到不低於1000元。
同時實鄉鎮工作補貼政策。標准按學校所在地艱苦程度的不同分為兩檔，2011年、2013年和2015年經過三次調整，標准提高到每人每月300元和500元。2015年7月，鄉村教師根據在鄉村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，享受每月200元至500元不等的鄉鎮工作補貼。
❺ 教師的工資到底有多少
教師工資一直以來是大家比較關注的話題，高，或不高，因人而異，比起社會最底層的打工人員來說，教師的工資自然是高的，比起一般的白領，工資基本差不多，比起老闆、打工的金領等，工資就不夠看了。所以，高不高，這個根本無需爭論，只看個人需求而已。那麼教師工資到底是由哪些部分構成的呢?如果你是教師，拿到手裡的工資是否合理?下面給大家詳細分析下教師的工資的組成部分：
以上就是教師工資組成的9個部分，至於教師的工資到底有多少，相比大家心裡已經有個大概了。其實教師的工資水平並不是非常的高，而且也不像大家認為的那樣輕松，需要學習、備課、批改作業等，雖然有寒暑假，但也有培訓任務，各行各業都不容易，尤其是教師教書育人，希望大家能少些謾罵，多些理解。
❻ 忠縣高中教師的工資是多少
現在差不多2000左右
❼ 忠縣農村小學的老師一年能得到多少績效工資是不是每個老師都一樣多
肯定不是的這和老師的職稱及工作量有關的。
❽ 教師的工資一般是多少
教師工資標准
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。
❾ 重慶市小學教師的基本工資是多少
重慶市小學教師的基本工資是
重慶市才來的小學老師基本工資是2000，但根據教齡的不同基本工資不同。
績效工資是根據當地財政收入來發放，一般崗位12級的小學老師在重慶市主城區績效工資都可以達到1000多一點。
❿ 老師一般每月的工資是多少
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用