東莞假期工資多少

① 東莞最低工資2022最新標准

.東莞最低工資為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時；
最低工資不包括哪些項目
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(1)延長工作時間工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
根據我國最低工資規定以及相關法律法規的規定，2022年東莞市的最低工資標准由最低月工資標准和最低小時工資標准組成：1、最低月工資標准為每個月1720元；2、最低小時工資標准為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標准。廣州和深圳執行的是廣東省的最高的第一類標准。對於廣州來說，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對於深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條??國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

② 東莞最低工資2022最新標准

.東莞最低工資為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時；
最低工資不包括哪些項目
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(1)延長工作時間工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
根據我國最低工資規定以及相關法律法規的規定，2022年東莞市的最低工資標准由最低月工資標准和最低小時工資標准組成：1、最低月工資標准為每個月1720元；2、最低小時工資標准為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標准。廣州和深圳執行的是廣東省的最高的第一類標准。對於廣州來說，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對於深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

③ 東莞最低工資標准

2022年東莞市的最低工資標准為1900元/月。
1、 廣東省現行最低工資標准分為四類。
2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;
4、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;
5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。
最低工資是勞動者在規定工作時間，或依法簽訂的勞動合同中約定的工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。最低工資不是指職工的基本工資，指的是包括基本工資在內的總收入。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准不包括哪些內容：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律依據】：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

④ 東莞2022勞動法最低底薪是多少

加班費是多少？2015年5月12日的《勞動法》規定，東莞的最低基本工資為1510元，加班標准為14.4元。正常工作日加班為基本工資的1.5倍，休息日加班為基礎工資的兩倍，節假日加班為基礎薪水的三倍。

⑤ 東莞基本工資2022最新標准

【法律分析】：東莞工資標准如下：1、全市企業職工月最低工資標准為1510元/月，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元；2、非全日制職工小時最低工資標准為14.4元。最低工資不包括以下幾類：1、延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑥ 東莞最低工資標准2020最新

2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月，小時最低工資標准16.4元。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

一、廣東省一類地區（廣州、深圳）

非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。

廣州月最低工資標准為2100元/月。

深圳月最低工資標准為2200元/月。

二、廣東省二類地區（珠海、佛山、東莞、中山）

非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。

月最低工資標准為1720元/月。

三、廣東省三類地區（汕頭、惠州、江門、肇慶）

非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。

月最低工資標准為1550元/月。

四、廣東省四類地區（韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮）

非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

月最低工資標准為1410元/月。

⑦ 東莞工資標准2022最新標准

一、東莞最低工資標準是什麼

第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時;深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時;

第二類標准：1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時;

第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時;

第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

二、最低工資不包括哪些項目

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第號)第二十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本規定。

上文中，就廣東省各地級市在的最低工資標准做出了介紹，其中自然也就包括了東莞最低工資標準的內容，此時需要區分一下是月最低工資標准和小時最低工資標准。其中東莞市的最低工資其實不算很低，這主要也是結合了當地的經濟發展水平之後確定的數額標准。

⑧ 東莞勞動法標准工資是多少

法律分析：東莞市新的最低工資標准：月最低工資標准為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標准為16.4元。加班費調整如下：1.工作日加班工資不能低於14.84元/小時；2.休息日(不能安排補休的)加班工資不能低於19.78元/小時；3.法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

法律依據：《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑨ 東莞產假工資怎麼算

法律分析：女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低於女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標准計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

法律依據：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(二)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資，並不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(四)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

第十三條 女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標准向女職工支付費用;其中生育津貼低於女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標准，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低於女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標准計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。