辭工後拖欠一個月的工資賠償多少

❶ 單位拖欠工資辭職了有補償嗎

一、單位拖欠工資辭職了有補償嗎
1、單位拖欠工資辭職了應當支付經濟補償。原因如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司拖欠工資怎麼維權
公司拖欠工資維權方式如下：
1、如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭；
2、公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。

❷ 辭工後一個月不發工資怎麼辦

辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。通常上，老闆跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白乾，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。不過，因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
拓展資料：實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 離職後公司拖欠工資，需要賠償多少

法律分析：勞動者離職後用人單位拖欠勞動
者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工
資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十
八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的
具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，
報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國
家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人
單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可
以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當
按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資
的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的
，支付不低於工資的百分之一百五十的工資
；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
於工資百分之三百的工資報酬

❹ 離職後拖欠工資如何算補償金

法律分析：離職後拖欠工資，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付積極補償；經勞動行政部門責令限期支付工資仍不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 拖欠工資被迫辭職的補償標准

一、拖欠工資被迫辭職的補償標準是什麼
1、拖欠工資被迫辭職的補償標准如下：
（1）如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、討要工資需要帶什麼資料
討要工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；
5、其他勞動者的證言等。

❻ 離職後工資拖欠一個月

法律分析：辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 離職後拖欠工資怎麼算補償金

法律分析：離職後拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 員工離職後工資拖欠怎麼賠償

具體的補償金額要根據勞動者的工資和工作年限確定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 離職未結清工資怎麼賠償

一、離職未結清工資怎麼賠償
1、勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。若辭職老闆不給結清工資，可以直接向當地勞動監察部門反映，由勞動監察部門進行處罰，並要求用人單位支付工資並給予賠償。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第二十七條
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、離職不結清工資怎麼投訴
離職不結清工資投訴方式如下：
1、可以和公司先協商；
2、申請勞動仲裁；
3、向勞動大隊舉報；
4、收集證據提起訴訟。