泉州工傷期間工資標準是多少

Ⅰ 泉州市工傷賠償最新標准

法律分析：工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

Ⅱ 工傷期間工資發放標准2020

工傷期間工資發放標准為：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷發生前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標准；按合同約定的月工資計算其原工資標准;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%標准。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止發放原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

Ⅲ 工傷期間工資發放的標准怎樣定

一、工傷期間工資發放標準是什麼
1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第二十九條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
二、工傷期間單位不發工資怎麼辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。
若協商無果，勞動者這時可以依法採取以下措施，維護自己的合法權益：
1、炒用人單位的「魷魚」。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，並要求用人單位依法支付經濟補償金。並且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。
2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為「人力資源和社會保障局」，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定後仍不執行，這時勞動者可以委託律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
員工在發生工傷事故後，不僅會涉及到工傷認定以及工傷賠償的問題，還會涉及到員工在工傷期間的工資發放問題。根據上文內容我們知道，員工在工傷期間的工資應按照一定的標准發放，單位不得任意剋扣甚至是不發。如果單位不發工傷期間的工資，作為勞動者，您要懂得如何維權。

Ⅳ 工傷期間的工資發放標準是什麼

法律分析：工傷期間的工資發放標准：原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。