裝修員工月工資多少

㈠ 汽車裝潢師傅月薪有多少

你好 汽車裝潢師傅平均工資￥5130/月

㈡ 2005年裝修工人小工資多少

80元。根據我國勞動市場歷年工人工資數據顯示，在2005年時，我國大部分建材，雜貨，傢具裝修等勞動市場的工資小工工資時數平均為80元每天。

㈢ 店裡裝修員工放假有工資嗎

法律分析：勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 店面裝修期間員工工資

法律分析：企業因受影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 公司裝修期間員工有工資嗎

法律分析：公司裝修期間員工無法上班應該是有基本工資的。 因為企業原因導致員工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應該發放員工工資，標准為：停工三十天的，按勞動合同約定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的，發放最低工資標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈥ 裝修按衛生間的東西工作一個月掙多少

摘要 現在一般公司裡面，衛浴安裝工的工資底薪大多數是定在3000左右，當然，這個底薪要看各地的工資水平還有公司，有些公司就定個當地最低標准惡心人，騙騙新人，畫大餅。說剛出來薪資就這么點，不出幾個月就會漲薪。

㈦ 室內裝潢設計師一般工資是多少

根據不同的經驗和設計水平，一般室內裝潢設計師的工資在3500元—20000元不等，大部分的設計師會以邊工作邊接私活來增加收入，比如做個小家裝，LOGO，做個網頁等。

從新手入行開始，室內設計師的薪資都是以底薪+提成+保險+補助來計算，但室內設計師，常常加班，沒有加班費。一般剛入行底薪大概在1000-1500左右。

中級設計師在2000左右，再好一點的設計可以到3000左右。設計師都是靠提成存活的，一般的三線城市，資深設計師，月工資在8000以上。

工作內容：

1、從構思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環境規劃、室內空間分隔，裝飾形象設計，室內用品及成套設施配置等；

2、通過創意與設計，體現家居設計的空間感，實用性，優越性，革命性，凸顯其人性化；

3、闡述規劃自己的創意想法，與裝修人員達成觀念上的協調一致；

4、協調解決裝飾過程中的各種技術問題；

5、協助進行室內裝飾的成本核算和資源分析；

6、了解所在行業的發展方向和新工藝，新技術並致力於創新設計。

㈧ 新加坡裝修工人工資

摘要 您好，我是網路咨詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鍾的哦，親親，正在幫您解決問題。

㈨ 去新家坡打工，做裝修的木工一個月大概工資多少錢

一般木工，泥工，最少300元一天，有的都350，400元一天了，去國外肯定收入高，建議讓交保險，外派費，車貼，飯貼，生活貼，高溫補貼。

㈩ 用人單位裝修期間有工資嗎

法律分析：公司裝修期間員工無法上班應該是有基本工資的。 因為企業原因導致員工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應該發放員工工資，標准為：停工三十天的，按勞動合同約定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的，發放最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。