醫院葯房一般工資多少

㈠ 葯房葯士在醫院上班工資一般多

這個跟很多因素有關，每個醫院不一樣，當然三甲醫院毋庸置疑肯定是這等級中自然相對高的，但三甲醫院之間的工資又不一樣，有的是跟效益掛鉤，有的單位人少，輕松，自然工資要少點，還有就是地域性。你最好參考你當地的醫院葯房

㈡ 一般葯店的工資是多少

一般葯店的工資會有兩千多元錢。有的時候會看到葯店的門上貼著招聘信息，基本工資都在2000~3000元。

㈢ 一般葯劑師工資有多高前途好嗎在人民醫院是多少

做到葯劑科主任才有意思。

㈣ 醫院葯房的葯師待遇如何

醫院的葯房招聘葯師要求要取得執業葯師資格證書

首先要看你是哪個地區，一般一線城市發展好以及消費水平高，綜合下薪資福利較好
其次要看屬於哪種醫院，如果是三甲醫院，福利待遇比較好，私人醫院比較不穩定，和醫院的經營有關

㈤ 婦幼保健院葯房工資一般多少

摘要 如果是醫院的合同工，工資待遇不錯，基本上都是臨床葯學室工作，需要博士研究生加關系，一個月1萬朝上，如果是醫院外包給公司的，就看醫院的績效了，一般最低6000左右，如果是醫院外包給第三方，一個月大概最低3000左右，

㈥ 葯劑師的工資是多少

葯劑師的工資是多少？主要還要區分在什麼地方工作（如：北京、上海、廣州、深圳）一些發達的城市工資待遇也不一樣，另外我認為還要看所在的公司或單位。按最低的工資來說最少是1500——2500元/月之間！

㈦ 縣級醫院葯房工作試用期一般工資一月多少錢

試用一般在1800-2500之間

㈧ 醫院葯房工作工資一般多少

5000以上。
醫院葯學部門不同的崗位有不同的工作內容。最基本的是葯品調配，包括審方，調劑，核對等步驟。葯品采購和庫管負責葯品的進貨，調撥，保管。二甲以上醫院有臨床葯學，臨床葯師和醫生一起查房，分析葯歷，提供葯物治療建議。部分醫院葯學部門設有制劑室，負責院內制劑的制備，這部分工作和葯廠類似，包括生產，質檢等環節。
嚴格意義上的葯劑師是指葯店和醫院葯學部門的葯劑師。對於葯店一線葯師來講，簡單地說他們的工作就是賣葯，具體來講除去解答專業問題之外和一般便利店工作差別不大。

㈨ 縣醫院醫生、護士、葯房的人收入差距大嗎

我自己是護士，我們家有醫生，比較有發言權吧。針對我們醫院的情況，收入差距是肯定的，醫生大於葯房大於護士。大到什麼程度呢，以倍數計吧。

收入可以說有三大塊，一是工資，二是獎金。三就是傳說中的葯械回扣之類吧。

1、工資

基本上是固定的，各方面條件差不多的話，護士按理說應該高一些，有一個10%的提高工資，像我本人是400多。說到這里還要感謝毛主席他老人家，「尊重護士、愛護護士」，對護士的關心莫過於此。

2、獎金

當初我們參加工作的時候，沒有獎金這一說，大家都是一樣的，那時候沒有醫護的差別，只有「三分治療，七分護理」。後來，醫護差距一次次拉開，越拉越遠，我始終不明白：為什麼事情和責任沒有減少，而收入卻越來越少？

3、回扣

聽說過，沒見過，既然大家都這么說，我相信是有的，看醫生們的生活品質，也證明是有的。當然這也不會有護士的份，因為人家不需要求你開葯，也不需要求你發葯對嗎？至於葯房，想來不可能被繞過。

不過，作為護士，並不會眼紅這一塊，畢竟，這叫灰色收入，也是國家不允許的，病人痛恨的。拿的人有拿的擔心，沒有的少了收入多了輕松吧。只是每次簽署那些什麼不收紅包不受賄賂的承諾書時，護士們總是會說：我倒是想啊，沒人送啊。病友們，如果說有不正之風，你們自己多少也要負一點責的。

當然，不要認為自己收入低，就灰心，只要夠努力，一樣有很多機會提升收入。

1、提升職稱

條件相同，職稱不同的人，可以有幾千塊的差距。

2、選擇科室

同樣條件，科室不同，也可以有幾千塊的差距，我都是指每個月。因為獎金都是獨立核算的，沒幾個病人科室不可能有高收入。

3、進管理層

同樣的條件，官大一級壓死人，收入也是以倍數計。

當然以上觀點沒有代表性，但是無論在哪裡，無論做什麼工作，想來收入都不會一樣，也難以絕對公平，保持好的心態，盡可能爭取更好的機會吧。

你好，這是個好問題，也許可以對那些想學醫的朋友一點建設性的意見。

我就是葯劑科的，收入這塊還是比較了解的。

我們是縣級醫院，醫院屬於差額撥款單位，因此有部分為財政撥款收入。 我們的收入情況分兩部分。

一部分為基本收入。這部分跟你的職稱等級、工齡、學歷、津貼類型（護士津貼、放射津貼）、職務補貼（科主任、副主任）等有關系。因此，就算是同樣為護士，人家工齡多你10年，那這部分工資也高你很多。這部分平均3000左右，這一部份的工資大家相差不大。都是按同樣標準的。 工齡長的，科主任會多一點。

另一部分，為科室獎金。這部分的獎金收入差距很大。一般的檢驗科室，推拿針灸科室，放射科室獎金都很高，我這邊為6000左右。然後是臨床醫生及護士獎金相差不大，一般5千左右。我們葯劑科室獎金稍微中下水平3500左右，還有導醫、煎葯、收費人員等，一般都2000左右。

我們還分為編制內與合同工。如果是合同人員，他們的獎金與收入都與合同簽訂時的條約有關，我們葯房的合同人員一般扣除五險一金後到手只有3千左右，比我們正式的要差幾千塊錢每個月。

我自己就是醫生，也有葯房，護士朋友，主要按2中分，編制和合同。

門診我就不知道，住院部編制的比合同高，畢竟是差額撥款，所以我們工資一部分來自財政撥款，一部分是醫院，我們縣不怎麼發達，一般一個月工資除去五險一金外到手5000左右，如果你是科主任等什麼就不同了，護士跟醫生相差不是特別大，4000左右，葯房的話具體不怎麼清楚。

收入的差距肯定有，具體差距大小是仁者見仁智者見智。

根據問題，可以推斷，有些人心裡是不平衡的。但是，很少有人問為啥自己的收入低呢？

大鍋飯阻礙了中國 社會 發展這么多年，是不能再吃了！要想高收入，自己就要拼搏。異想天開沒有用！

差距大才是正常的。醫生、護士、葯房的人員需要的專業技術差距大，特別是醫生，醫生的專業知識要去很高很高，病人的 健康 掌握在醫生手上，醫生對疾病的診斷、治療方案等把握不到位，直接影響到患者的治療結果。

學習兩年當護士，與學習三年或者本科當護士，當然有區別的，還何況有的在教學醫院當護士又是兩年以上培訓學習，才入院編制，當然比縣及醫院技術工資都高哈。大醫院醫生更加如此，高學歷畢業，基本都是研究生碩士博士的，也基本沒有本科畢業的能夠看病當醫生的，而縣級基本都是本科畢業當醫生的，研究生學歷醫生極少。

你以為工作是看誰能力強嗎？不是，是看誰能搞到錢！什麼意思，醫生可以開葯開檢查，這部分是主觀的。也就是說醫生可以開可以不開，但護士和葯房輔助科室卻不能不做。當然也可能有錢，但你要知道這個錢也是分等級的一般醫生的最高。

醫生工資最高，護士次，葯房最低，現在醫院零差價，葯房相對利潤少，開會挨批最多幹活最多。

醫生，護士，葯士工資能平等嗎？首先考醫生要高分，護士和葯士低分，其次醫生最低要8年，護士和葯士一般3至4年。你說能平等嗎？鄉鎮公務員的工資能和省級部級幹部一樣高嗎？怎麼提出如此幼稚的問題？

以前有，現在沒有區別，也許以後回有

㈩ 醫院葯房人員的工資是多少

我妹妹在北大醫院當護士，今年是第二年，合同制。據我知道的，基本工資扣完公積金大概1500--2000左右，2年以上一般都3000左右。醫院福利不錯，逢年過節都有過節費等福利。