湛江工資多少錢一個月

A. 湛江最低工資標准2022

湛江最低工資標准2022是，1720元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準的特點具體如下：

1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；

2、最低工資率決定最低工資金額；

3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。

《最低工資規定》第五條

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

B. 湛江最低工資標准2021

法律分析：2020年湛江市的最低工資標准為：最低工資標准為1410元/月，非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 湛江最低工資標准2022

一、湛江最低工資標準是多少
1、湛江最低工資標准為1720元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。

D. 湛江最低工資標准2022

法律分析：2022年湛江市最低工資標准目前還沒有新的規定，還是延續兩年前的標准，也就是最低工資為1410元每個月。廣東省人民政府發布了《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》。通知明確，從2018年7月1日起，對廣東省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整。其中第一類地區廣州為2100元/月，深圳為2200元/月；第二類地區1720元/月；第三類地區1550元/月；第四類地區1410元/月。廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；第二類標准為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；第三類標准為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；第四類標准為1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。
法律依據：《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

E. 湛江最低工資標準是多少

法律分析：第一類地區廣州市，最低工資標准為1895元/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時。

第二類地區, 珠海、佛山、東莞、中山四市，最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。

第三類地區, 汕頭、惠州、江門、肇慶四市，最低工資標准為1350元/月，非全日制職工最低工資標准為13.3元/小時。

第四類地區, 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，最低工資標准為1210元/月，非全日制職工最低工資標准為12元/小時。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》 第三條 從2018年7月1日起，調整廣東省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，其中湛江最低工資標准為1410元/月。. 對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

F. 湛江最低工資標準是多少

【法律分析】
第一類地區廣州市，最低工資標准為1895元/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時。

第二類地區， 珠海、佛山、東莞、中山四市，最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。

第三類地區， 汕頭、惠州、江門、肇慶四市，最低工資標准為1350元/月，非全日制職工最低工資標准為13.3元/小時。

第四類地區， 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，最低工資標准為1210元/月，非全日制職工最低工資標准為12元/小時。

【法律依據】
《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》 第三條 從2018年7月1日起，調整廣東省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，其中湛江最低工資標准為1410元/月。. 對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

G. 湛江最低工資標准2022

湛江最低工資標准：1720元/月；非全日制小時最低工資標准17.0元/小時。
1、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
2、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;
3、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;
4、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。
《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

H. 湛江市基本工資是多少

根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標准調整為執行三類標准。
廣州、深圳執行一類標准，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時;
二類標准調整為1900元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時;
三類標准調整為1720元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時;
四類標准調整為1620元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時。
一、工資形式一般有以下幾種：
1、計時工資。
2、計件工資。
3、定額工資。
4、浮動工資。
5、獎金。
6、津貼。
二、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
1、未按照約定支付工資的;
2、支付工資低於當地最低工資標準的;
3、拖欠或剋扣工資的;
4、不支付加班工資的;
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。