找一份小時工工資多少

㈠ 天津小時工工資標准是多少

法律分析：天津小時工工資標準是22.6元。最低小時工資標准適用於非全日制用工勞動者，用人單位在僱用小時工時，應支付不低於天津市規定的小時最低工資標準的工資報酬，且非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據：《天津市人力資源和社會保障局關於調整最低工資標準的通知》第二條 非全日制用工的最低小時工資標准由20.8元調整為22.6元。

㈡ 中國小時工最低工資標准

法律分析：最低工資標准每一至三年調整一次。截至2021年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江、湖北7省級行政區的月最低工資標准超過2000元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈢ 小時工最低工資標準是多少錢

法律分析：適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈣ 小時工怎麼算工資

一、小時工怎麼算工資
1、小時工應當按小時來算工資。用人單位在招錄小時工時，應當向勞動者說明每小時的勞動報酬，勞動者每天工作幾小時，用人單位就需要給幾小時的勞動報酬，而且每小時的勞動報酬不得低於當地規定的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
二、小時工需要簽勞動合同嗎
小時工可以不簽勞動合同。小時工屬於非全日制用工，用人單位可以不和小時工簽訂勞動合同，只需要和小時工就工作事項達成口頭協議，約定工作時間和勞動報酬；用人單位也可以和勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容和勞動報酬，然後發生糾紛後，該勞動合同就可以作為證據使用，只達成口頭協議的，發生爭議後，尋找證據就比較困難。

㈤ 請一個鍾點工一般多少錢

鍾點工一般是按時收費的，一般一個小時30-50元左右，不過工資收入因為各個家政公司的收費標准，還是存在不同的，再者，保潔鍾點工的工資也是受等級影響的，等級高的工資也高。
鍾點工還是按類型收費的，比如保潔是家庭日常保潔還是企業的日常保潔，這個都是會影響工資的，保潔所需要做到的工作內容都需要考慮在內。
不過具體的工資標准還是要具體到每個桃江的家政公司，找鍾點工時，這些收費情況、服務范圍責等等問題，最好了解清楚或者簽訂一份協議。

㈥ 小時工一個小時多少錢

各地工資標准不一樣，大城市會到18-20塊錢一小時，小城市一般13-15塊錢一個小時。

現在市場上對小時工的需求還是很大的，有些如果是在家的寶媽可以通過做小時工賺取生活費，小時工一般時薪也都還不錯，但是相對來說工作的周期比較短，都是以短期為主。

目前對小時工的工資標准還沒有一個還准確的說法，基本上都是根據城市不同，時薪也會不一樣，各地工資標准不一樣，大城市會到18-20塊錢一小時，小城市一般13-15塊錢一個小時。同時這也是可以工作的性質有關系，比如一些家政類的小時工，那麼有些地方的時薪可能會去到30元左右。

鍾點工提供的服務其實蠻廣泛的，例如保潔、接送孩子、打掃衛生、買菜、護工以及其它家庭生活服務。鍾點工價格還根據城市有關系，服務人員距離服務地越近服務價格相對越便宜。

一般打掃衛生每小時/25元；接送小孩每次/20元；買菜每小時/15元；護工每小時/20元；特種鍾點工/10至30元等等。

㈦ 小時工工資標准

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。《勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，作為「小時工」可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。綜上所述，每小時工作實際上是法律的兼職工作。兼職就業是指以小時支付的就業形式，同一僱主在一周內的平均日工作時間不到5小時，累計工作時間少於每周30小時。如果同一僱主的平均日工作時間超過5小時或一周累計工作時間超過30小時，則視為全職勞動。

㈧ 鍾點工工資怎麼算

法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

㈨ 鍾點工一個小時 多少錢

一般是25~35左右。

小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標准。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。

工作內容：

1、打掃衛生，主要包括：清掃客戶家庭的地毯、地面，擦拭室內牆壁、門窗、室內玻璃、傢具及家電表面，清潔廚房和衛生間。

2、簡單清洗主要包括：客戶內家庭成員的衣物洗滌與熨燙、整理、放置，拆洗被褥等。

3、接送孩子按時接送，安全送達，並隨時告知客戶孩子所在地。

㈩ 2021年小時工工資標准

法律分析：最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。