餐飲店請假扣多少工資

A. 我是在飯店上班，店裡工資是請一天扣三倍的工資，這樣合理嗎

請一天假扣三天工資不合法。另依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

B. 請假扣工資的標准

請假扣工資的標準是分為三種：
1、事假。按規定事假一天扣工資數額=月薪除以21.75，21.75為勞動法規定的月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；
2、病假。按規定病假一天扣工資數額=月薪除以21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假；
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他，國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

C. 請假一天扣多少工資

【法律分析】：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1、事假。按規定，事假一天扣工資數額薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按規定，病假一天扣工資數額薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

D. 在奶茶店工作一個月3500請假一天扣150合理嗎

這個是不合理的，如果請假一天就要扣150元，那麼請假30天，工資都不夠扣的，誰家裡還沒有一點大小事，生病需要請假的呢，只能說這個老闆非常不人性化，你在這上班是否有簽合同，合同裡面是否有這請假扣150元的條款？如果有或者沒有都可以以此找勞動仲裁告他，反正這苛刻的老闆也留不住人，為什麼不較真一次告他一次了再走。

E. 請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

F. 公司請假扣費標准

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假一天扣工資數額=月薪÷21.75，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照相關法律規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。事假一般指因私事或者個人原因請假。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。待遇不同，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。保障不同，事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批准權在用人單位。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
公司加班工資怎麼計算
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間
20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

G. 請假一天扣多少工資

【法律分析】：月工資除以30天，那麼就是一天的工資呀。如月工資6000元，那麼你可以6000元除以30天，就等於200元。休一天，扣200元.如果有額外的全勤，也是需要扣除的。

【法律依據】：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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H. 請假扣工資的計算方法

正常情況下應該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

請假扣工資的計算方法由公司具體規定，請假事由不同，規定也不同，具體解釋如下：

一、對於事假工資，企業完全可以不支付。

二、職工休、探親假期期間的工資待遇，在規定的期間內，照發本人的標准工資。

三、職工本人結婚或者直系親屬死亡時，在批準的婚喪假期期間，工資照發。

四、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。因此，請假工資的扣除方法由公司來具體規定。

關於病假的規定

病假是區分與事假的，畢竟事假是個人因素導致的，病假則不然，屬於不可抗拒因素，勞動者本身是有意願工作，只是身體條件不允許而已。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

I. 我們是餐飲業，平時節假日不能休息也沒有三倍工資，這次節假日准備請假，確要扣我三倍工資合理嗎

這個肯定是不合理的，既然沒有享受雙倍工資為什麼要扣錢的時候要二三倍工資來算呢？

J. 員工請假工資怎麼扣

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

事假。

按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

年假及其他。

國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。