重慶商會工作人員一般工資多少
⑴ 去重慶工作可以嗎普通人的基本薪資大概在多少
針對重慶的整個招聘市場以及結合重慶企業發布的職位薪酬分析，重慶大部分職位的平均薪酬在4K~8K區間。
一、從崗位方面看薪酬：
（1）行政、文員、後勤、前台等基礎崗位，薪資大約在3000-5000左右；
（2）餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-4000左右；
（3）設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在4000-8000左右；
（4）互聯網行業，比如運營或者技術崗位（測試、硬體開發等）薪資則相對較高，基本在6000-8000以上；
（5）管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
（6）銷售類和金融類的薪資相對較高，基本在8000以上。
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⑵ 重慶事業單位工資待遇大概是多少呀
一年大概8w左右。
重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。
重慶事業單位工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
簡介
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位。
差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
⑶ 重慶普遍工資在多少
針對重慶的整個招聘市場以及結合重慶企業發布的職位薪酬分析，重慶大部分職位的平均薪酬在4K~8K區間。
從崗位方面看薪酬：
（1）行政、文員、後勤、前台等基礎崗位，薪資大約在3000-5000左右；
（2）餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-4000左右；
（3）設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在4000-8000左右；
（4）互聯網行業，比如運營或者技術崗位（測試、硬體開發等）薪資則相對較高，基本在6000-8000以上；
（5）管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
（6）銷售類和金融類的薪資相對較高，基本在8000以上。
⑷ 重慶事業單位工資待遇大概是多少呀
一年大概8w左右。
重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。
重慶事業單位工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
簡介
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位。
差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
⑸ 在重慶一個月多少錢才算是高工資你怎麼看
在重慶月工資6000-1萬元算高工資，因為已經超過了平均工資水平5841元，月薪高低與從事的行業有非常密切的關系，所從事行業不同，月薪也會有很大的差別。
1、製造業
在重慶如果從事製造行業，比如化工行業，年薪則大概在30萬到50萬左右，屬於高工資，也就是說一個月15,000到3萬左右。
雖然重慶屬於直轄市，但工資水平並不是很高，在2018年時，重慶城鎮非私營單位的就業人員，平均每個月的工資是5841元，私營單位的就業人員平均月工資是4204元，月薪6000到1萬元已經高出了全市的平均工資水平，屬於高工資的范疇。如果不能夠得到這樣的月薪，在重慶的生活則會變得比較困難，畢竟房租、電費、飲食各個方面都需要花費，加上孩子讀書，至少需要5000元左右。
⑹ 重慶的工資水平是怎樣的啊
重慶的工資水平4000元左右。
2018年最新數據顯示，重慶目前人均收入水平已經到4103元，收入在4.5k以下的人群約占總人口數的57.3%，佔比超過了一半，收入最為集中的人群在2k到3k，約占總人口數的27.4%。高於平均收入水平的人數約占總人口數的42.7%，收入在6K到10k的約占總人口數的16.1%。
重慶的一家國有企業從事中層管理工作，雖然已經退休，但是薪酬水平和退休前是一樣的，而且像這個薪酬水平，從2005年開始就這個水平，雖然時間已經過去了15年，但這個級別的薪酬在重慶的化工行業還是沒有什麼變化。
每月月薪大概是11000元左右，年終獎在10萬元左右，每年根據公司效益有所調整；董事長，如果屬於體制內任用的，每年大概在50萬元左右，市場化聘用的，每年在100萬元左右，年終根據經營績效，可以有一定比例的績效獎勵。
副總經理級別的人，現在每月在3萬元左右，年終根據經營情況有部分績效獎勵，全年累計下來大概有50萬元左右；公司的部門經理，大概月薪加績效大概每年就是20萬左右；公司的主要業務骨幹，目前每月的工資就是5000元到8000元左右，年終有2萬到3萬左右年終獎。
手下的員工，主要從事黨群工作的，有兩個在公司工作五年以上的員工，目前工資就是4000元左右，有一位新來的團級幹部轉業的幹部，到部門做黨務工作，協議工資每月5000元，年終獎金在5000元到10000元左右。
以上工資水平基本上代表了我們公司辦公室大部分人員的工資水平，如果新來的大學生，從事一般的工作，工資不會超過4000元。
⑺ 重慶的基本工資是多少
工資是我們每一個人從事勞動的主要目的，從事勞動活動就是為了獲得報酬，從而購買所需的物品等。基本工資很多城市都有一個標准，重慶的基本工資標准是每一個月一千四百元。
現行基本工資制度的特徵：
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑻ 重慶事業單位待遇
重慶事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成，總體待遇不錯。重慶事業單位基本工資標准：
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。
薪級工資標准：
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元。
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
每年事業單位招聘一般陸續是從4月份開始發布公告，備考周期一般在20-30天左右，具體可以往年考試公告，不會有太大幅度變動。
⑼ 重慶主城公務員工資一般多少
主城大部分公務員崗位年薪在8-12W左右，兩江新區、高新區有稅收的差異，所以到手的工資會高不少，同時，政法（除公安）在以上數據上再加1W，公安在以上數據上再加2-3W。
很多人雖然每月實際打卡的只有4-6K，但是雜七雜八算下來，一年到頭十來萬還是有的，這個收入在重慶可以滿足三口之家基本生活開支。
公務員工作的好處
在體制內工作，最大的優勢是不用操心小孩在義務教育階段的上學問題，或者說擇校問題。孩子上的幼兒園叫縣直機關幼兒園，就是為了解決機關工作人員的後顧之憂的；上的小學叫縣實驗小學，優先招生縣直機關工作人員的孩子；初中就更不用說，不論成績好壞，直接進縣實驗中學。
在體制內工作，如魚飲水，冷暖自知。有的嫌工資不高，有的怨潛規則太多，有的恨多年得不到升職……但我覺得，如果物質慾望不高，個人野心不要太大，在體制內平平安安上班、踏踏實實做個小職員，不必為職務晉升討好上司和費盡心思，隨遇而安，也是不錯的。